勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）考試題庫及答案

勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）考試題庫及答案

1、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。（ACD）

A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息

2、【多選題】下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。（ACD）

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

E、提交結(jié)果

3、【多選題】下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是（）。（ABDE）

A、培訓(xùn)師資

B、培訓(xùn)教材

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)場地

E、培訓(xùn)資金

4、【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。（ACDE）

A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

5、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E、勞動保障部門

6、【多選題】辦理勞務(wù)費結(jié)算時，需要具備的條件有（）。（ABDE）

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊伍負(fù)責(zé)人簽字

7、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。（ABCDE）

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D、違法分包

E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

8、【多選題】勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。（ABCDE）

A、勞務(wù)管理

B、安全管理

C、生產(chǎn)管理

D、技術(shù)質(zhì)量管理

E、行保管理

9、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。（BCDE）

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結(jié)合的原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

10、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

E、調(diào)解為主原則

11、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。（ABDE）

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經(jīng)營性

12、【多選題】發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工

程或者新的勞務(wù)作業(yè)。（AC）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的

B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的

C、因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的

D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場施工的

E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗收和勞務(wù)分包合同價款結(jié)算的

13、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。（BCDE）

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動保障行政部門管轄

D、受理時效尚未過期

E、申請主體合格

14、【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。（BE）

A、報價水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營行為

E、社會信用

15、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。（ABD）

A、培訓(xùn)需求的層次分析

B、培訓(xùn)需求的階段分析

C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D、在職員工培訓(xùn)需求分析

E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

16、【多選題】對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分

包隊伍的等級劃分為（）等級別。（ABCE）

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

17、【多選題】對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。（BCD）

A、請求法院確認(rèn)無效

B、撤銷合同

C、修改合同

D、賠償損失

E、重新訂立合同

18、【多選題】對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。（ABCD）

A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同

B、在地方建設(shè)主管部門備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格

D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

19、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的

原則是（）。（ABDE）

A、先行墊付原則

B、優(yōu)先支付原則

C、事后追究責(zé)任原則

D、及時裁決和強制執(zhí)行原則

E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則

20、【多選題】通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

（ABCE）

A、定點定向

B、專業(yè)配套

C、雙向選擇

D、互惠互利

E、長期合作

21、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有（）。（ABCE）

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、勞務(wù)人員工作記錄

E、工資臺賬

22、【單選題】（）負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C）

A、建設(shè)主管部門

B、設(shè)計院

C、工程承包人

D、勞務(wù)分包人

23、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。（D）

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

24、【單選題】一般情況下,勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

（B）

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個月；書面或口頭

D、150;口頭

25、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。（C)

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

26、【單選題】下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。（D）

A、被開除

B、被勞動教養(yǎng)

C、被判刑

D、留職停薪

27、【單選題】下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。（C）

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調(diào)查法

28、【單選題】下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。（D）

A、公司（集團(tuán)公司）

B、分公司（子公司）

C、項目部

D、施工隊

29、【單選題】下列各項中，不屬于損失時間的是（）。（C）

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

30、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。（A）

A、鍍金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

31、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是（）。（B）

A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)

D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列

32、【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。（B）

A、培訓(xùn)具有針對性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富

C、責(zé)任心較強，費用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

33、【單選題】下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問

題是（）。（D）

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、約定工資支付方式

C、明確約定工資支付日期

D、約定工資代領(lǐng)人

34、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。一.（B）

A、農(nóng)業(yè)銀行

B、郵儲銀行

C、建設(shè)銀行

D、工商銀行

35、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。（A）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

36、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。（D）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

37、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處

理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）

A、90:160

B、90:180

C、80:160

D、80:180

38、【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞

務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支

付。（B）

A、7

B、14

C、21

D、30

39、【單選題】允許帶載變幅的動臂式塔式起重機，當(dāng)裁荷達(dá)到額定起重量的O及以上時,

不得增加幅度。（C）

A、50%

B、80%

C、90%

D、100%

【人工解析】動臂式塔式起重機的變幅動作應(yīng)單獨進(jìn)行;允許帶載變幅的動臂式塔式起重機，

當(dāng)載荷達(dá)到額定起重量的90%及以上時,不得增加幅度。

40、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

（B）

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個人

41、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。（C）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

42、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。（A）

A、臨時勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

43、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,

按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（A）

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

44、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）

A、14

B、15

C、16

D、18

45、【單選題】勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

（B）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

46、【單選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽

訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（C）

A、10天

B、20天

C、1個月

D、兩個月

47、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）

個月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

48、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是（）。

（B）

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證

B、支付憑證和勞務(wù)分包合同

C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同

D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費結(jié)算臺賬

49、【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。

（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持請求勞務(wù)費

C、工程不合格時不承擔(dān)損失

D、合同無效

50、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）。

（C）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

51、【單選題】在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是（）。（A）

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

52、【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C)

A、社會一般水平

B、社會先進(jìn)水平

C、社會平均先進(jìn)水平

D、社會最高水平

53、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾

紛的重要保障。（B）

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

54、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有（）。（C）

A、統(tǒng)計方法

B、經(jīng)驗估算方法

C、會計方法

D、統(tǒng)計估算法

55、【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。（B）

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

56、【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（C）

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

57、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。（D）

A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

58、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。（D)

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

59、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。（B）

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個人自費

D、由工會組織解決費用

60、【單選題】工傷認(rèn)定的主體不包括（）。（A）

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

61、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立

書面勞動合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一個月

D、兩個月

62、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

63、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。（C）

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

64、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。（C）

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

65、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是（）。B)

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

66、【單選題】施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。（C）

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

67、【單選題】每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。（C）

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

68、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。（B）

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

69、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

70、【單選題】解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。（A）

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

71、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（、最新解析、）。（B）

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

72、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。（B）

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

73、【判斷題】90配的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗

位證書。（X）

74、【判斷題】塔式起重機的拆卸程序是安裝的逆過程。（V）

【人工解析】塔式起重機的拆卸順序是安裝的逆過程,即后裝的先拆。

75、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（X）

76、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

（X）

77、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障

機制。（X）

78、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（X）

79、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8機（V）

80、【判斷題】勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（V）

81、【判斷題】勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（X）

82、【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,

按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（X）

83、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，可以采用“暫估價”方式

約定合同價款。（X）

84、【判斷題】員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必

須掌握的技能和能力。（X）

85、【判斷題】在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（X）

86、【判斷題】在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合