人力資源居間人管理規(guī)范

人力資源居間人管理規(guī)范合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家具備人力資源服務資質的居間人，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行人力資源管理的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.1乙方作為甲方的人力資源居間人，應嚴格按照甲方的要求，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務。1.2乙方應保證其提供的人才均具備合法的就業(yè)資格，且不存在任何法律法規(guī)規(guī)定的不得就業(yè)的情況。1.3乙方應在甲乙雙方簽訂合同后，按照甲方的要求，及時提供所需人才。1.4乙方應確保提供的人才質量，對于因人才質量問題導致的甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。1.5乙方應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)和甲方的保密制度，對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。二、甲方的義務2.1甲方應按照合同約定，及時向乙方支付服務費用。2.2甲方應對乙方提供的人才進行合理的評價和反饋，以便乙方及時調整服務內容，提高服務質量。2.3甲方應提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助，以便乙方更好地履行合同義務。2.4甲方應對乙方因履行合同而產生的合理費用予以報銷。三、合同的變更和解除3.1任何一方均有權書面通知對方要求變更或解除本合同，但應提前三十個工作日通知對方。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同服務費用的兩倍。4.2如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1對于因履行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方人力資源服務資質證書復印件3.雙方簽訂的勞動合同樣本4.人才評估報告5.保密協(xié)議6.費用報銷憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供人才：未能在甲方要求的時限內提供指定的人才，視為違約。2.乙方提供的人才不符合甲方要求：未滿足甲方提出的基本條件和能力要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私：未經甲方書面同意，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密或個人隱私，視為違約。4.甲方未按約定支付服務費用：未能在約定時間內向乙方支付服務費用，視為違約。5.甲方未對乙方提供的人才進行合理評價和反饋：未按約定對乙方提供的人才進行評價和反饋，影響乙方服務改進，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源居間人：指在甲方和人才之間提供介紹、推薦等服務的第三方機構。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密，如個人生理特征、心理活動、日記、信件、電話錄音等。4.違約金：指合同一方違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才質量問題：乙方提供的人才不符合甲方要求，甲方可以要求乙方更換或賠償。2.服務進度問題：乙方未按約定時間提供人才，甲方可以要求乙方加急處理或解除合同。3.保密協(xié)議違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至提起訴訟。4.費用支付問題：甲方未能按約定支付服務費用，乙方可以催告甲方支付，情節(jié)嚴重可以解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘一批專業(yè)人