工作分析與評價(jià)模擬練習(xí)題及答案

工作分析與評價(jià)模擬練習(xí)題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.下列關(guān)于工作描述的格式表述有誤的一項(xiàng)是()A、工作描述的格式必須是統(tǒng)一的B、工作描述內(nèi)容要細(xì)致C、工作描述術(shù)語要反復(fù)斟酌D、工作描述項(xiàng)目方面是不固定的正確答案：A2.要素比較法相對于其他基本工作評價(jià)方法來說,最直觀的優(yōu)點(diǎn)就是()A、一系列通用性的評價(jià)項(xiàng)目的廣泛應(yīng)用上B、需要根據(jù)評價(jià)要素對職位整體進(jìn)行對比,這加大了評價(jià)的難度C、可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值D、要素比較法解釋起來有一定的難度正確答案：C3.E·J·本基(Benge)和其助手在()發(fā)明要素比較法的早期形式。A、1924年B、1925年C、1926年D、1927年正確答案：C4.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“特定的情形僅需對熟悉的事情進(jìn)行簡單的選擇”屬于哪個(gè)等級()。A、中間型的B、適應(yīng)性的C、重復(fù)性的D、模式化的正確答案：C5.采用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己的判斷,不將工作內(nèi)容分解為組成要素,而只是根據(jù)工作崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列。這種方法是()A、排序法B、評分法C、要素比較法D、職位分類法正確答案：A6.對于調(diào)度員、擬稿人來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、初步業(yè)務(wù)的B、中等業(yè)務(wù)的C、基本專門技術(shù)D、高等業(yè)務(wù)的正確答案：D7.工作分析最重要的部分就是崗位責(zé)任分析,下列選項(xiàng)中,不屬于管理責(zé)任的是()A、成本控制責(zé)任B、外部協(xié)調(diào)責(zé)任C、風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任D、損毀費(fèi)用的估計(jì)正確答案：D8.工作評價(jià)的主體階段是()A、準(zhǔn)備階段B、總結(jié)階段C、評價(jià)階段D、培訓(xùn)階段正確答案：C9.智力水平中的敏感能力是()A、獨(dú)立工作,獨(dú)立做出判斷,獨(dú)立制訂工作計(jì)劃B、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定C、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外D、在處理突發(fā)事件時(shí)所必備的能力正確答案：C10.在制定適合國家范圍內(nèi)需要的工作分析的過程中,經(jīng)常遇到的問題是()。A、如何進(jìn)行信息搜集B、如何確定分析要素C、如何選擇分析方法D、如何決定最小樣本正確答案：D11.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施B、建立工作分析小組C、選擇合適的工作分析方法D、評價(jià)工作分析方案正確答案：A12.在現(xiàn)代社會生產(chǎn)中,工作效率的提高越來越依賴()的作用。A、人力因素B、資源因素C、技能因素D、土地因素正確答案：A13.我國現(xiàn)行的工作評價(jià)比較缺失的內(nèi)容是()A、職責(zé)復(fù)雜性B、工作所需知識技能C、工作本身D、戰(zhàn)略性思考正確答案：D14.工作分析的結(jié)果主要有四種表述形式,其中一種主要是對崗位概況、工作職責(zé)及其任職資格的完整說明,這種表述形式稱為()A、職務(wù)說明書B、工作描述C、資格說明書D、工作說明書正確答案：A15.標(biāo)志的定義包括()A、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、消耗責(zé)任、工作姿勢B、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、安全責(zé)任、體力強(qiáng)度C、設(shè)備責(zé)任、知識要求、消耗責(zé)任、工作姿勢D、設(shè)備責(zé)任、知識要求、工作姿勢、體力強(qiáng)度正確答案：D16.使用評分法時(shí),給每一個(gè)報(bào)酬要素制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、因素的權(quán)重B、因素的定義C、等級的配分D、因素的等級正確答案：A17.在某份職務(wù)說明書中這樣寫到:“對于員工實(shí)行監(jiān)督,并保證員工的工作質(zhì)量和高效”,這是職務(wù)說明書的()A、工作概要B、工作權(quán)利C、工作責(zé)任D、工作關(guān)系正確答案：C18.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目內(nèi)容的確定過程,或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中,測定指標(biāo)應(yīng)與()相結(jié)合。A、普遍指標(biāo)B、狀態(tài)指標(biāo)C、評定指標(biāo)D、單項(xiàng)指標(biāo)正確答案：C19.工作分析的具體內(nèi)容中,對工作目的與原因主要問題的回答說明()①為什么要這樣做,它的最終目的是什么;②每項(xiàng)任務(wù)有什么特定意圖;③每項(xiàng)工作之間有什么聯(lián)系;④每項(xiàng)工作與全部工作有什么聯(lián)系A(chǔ)、①②③④B、①②③C、①②D、③④正確答案：A20.工作評價(jià)方法中的要素比較法有四個(gè)操作步驟,分別是:①通過要素排列標(biāo)桿崗位;②排列其余崗位;③給每個(gè)要素分配貨幣價(jià)值;④選擇標(biāo)桿崗位。這四個(gè)步驟的操作順序是()A、④③②①B、④①③②C、①②③④D、③②④①正確答案：B21.()是指工作本身對工作人員的體力方面的需求A、智力水平B、體力要求C、技能要求D、工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：B22.工作分析的直接結(jié)果形式是()A、資格說明書B、工作說明書C、職務(wù)說明書D、工作描述正確答案：D23.工作評價(jià)委員會中,應(yīng)占主體的是()A、中層員工B、高層員工C、基層員工D、外聘專家正確答案：A24.工作評價(jià)必須要做的第一項(xiàng)工作是()A、對評價(jià)小組成員進(jìn)行培訓(xùn)B、清崗C、編制工作說明書D、選擇標(biāo)桿崗位正確答案：B25.有助于解決工作分析客體的統(tǒng)一性與個(gè)別性在操作方面的矛盾的是()A、狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合B、相對性指標(biāo)與絕對性指標(biāo)相結(jié)合C、統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)相結(jié)合D、普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合正確答案：C26.工作評價(jià)在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用,通過()的工作評價(jià)方案的設(shè)計(jì)展示了組織戰(zhàn)略認(rèn)可的報(bào)酬因素,實(shí)現(xiàn)了組織戰(zhàn)略與報(bào)酬體系的有效銜接,指引了獲取組織核心競爭力的操作方向。A、顧客導(dǎo)向B、市場導(dǎo)向C、全局導(dǎo)向D、戰(zhàn)略導(dǎo)向正確答案：D27.在進(jìn)行工作評價(jià)前,組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作,不包括()A、清崗B、評價(jià)前的準(zhǔn)備工作C、組成評價(jià)小組D、完善工作說明書正確答案：C28.對于反映工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限的指標(biāo),只能靠專家的主觀分析來評定,它們是()A、結(jié)果指標(biāo)B、評定指標(biāo)C、絕對指標(biāo)D、測定指標(biāo)正確答案：B29.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路是抽象出三種因素,其中不包括()A、解決問題能力B、智能水平C、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任D、專業(yè)水平正確答案：D30.工作評價(jià)的基礎(chǔ)是()A、組織實(shí)施B、工作反饋C、工作描述D、工作分析正確答案：D31.工作評價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā),這是遵循的()A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、系統(tǒng)原則C、實(shí)用性原則D、優(yōu)化原則正確答案：C32.工作評價(jià)方法和技術(shù)從發(fā)明至今已有近百年的歷史,其自身也在不斷完善和發(fā)展,以下對工作評價(jià)的發(fā)展趨向理解正確的是()A、從狹義工作評價(jià)系統(tǒng)到廣義工作評價(jià)系統(tǒng)B、從描述性靜態(tài)工作評價(jià)到戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評價(jià)C、從主觀性較強(qiáng)的工作評價(jià)技術(shù)到計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用D、以上都正確正確答案：D33.工作分析活動(dòng)包括分解、比較與綜合三個(gè)部分,其中基礎(chǔ)活動(dòng)是()A、分解B、綜合C、比較D、以上都不對正確答案：A34.()的內(nèi)容就是對有關(guān)工作職責(zé)、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。A、工作描述B、工作說明書C、資格說明書D、職務(wù)說明書正確答案：D35.評分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評價(jià)方法,該方法最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)是()A、標(biāo)桿職位的測試B、評價(jià)要素的確定C、評價(jià)流程的優(yōu)化D、評價(jià)方案正確答案：D36.工作識別中,表明任職者的正式角色的是()A、工作名稱B、工作地C、隸屬關(guān)系D、其他識別標(biāo)志正確答案：A37.在影響工作評價(jià)時(shí)間的因素中不包括()A、崗位評估方案的選擇B、對評估方案的實(shí)施過程的管理C、評估方案的實(shí)施成本D、組織自身的規(guī)模正確答案：C38.對于人力資源助理、秘書來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、初步業(yè)務(wù)的B、中等業(yè)務(wù)的C、高等業(yè)務(wù)的D、基本的正確答案：B39.工作分析的具體內(nèi)容中有一項(xiàng)是資格條件,以下描述中屬于資格條件中技能要求的是()A、安全飛行時(shí)間超過3000小時(shí)B、一分鐘可以使用計(jì)算機(jī)錄入50個(gè)漢字C、要求雙眼裸視達(dá)到1.0以上D、能夠承受較大的工作壓力正確答案：B40.中學(xué)一級語文教師與中學(xué)一級英語教師屬于同一()A、職組B、職級C、職等D、職系正確答案：B41.通過對任職者、主管、顧客、分析專家以及其他相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查咨詢,收集信息與指標(biāo)內(nèi)容,然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建指標(biāo)體系,這是工作分析指標(biāo)體系的哪一種構(gòu)建方法()A、調(diào)查咨詢法B、模塊結(jié)構(gòu)分析法C、文獻(xiàn)查閱法D、對象分析法正確答案：A42.紡織組織推行的(),是工作評價(jià)在我國的最早運(yùn)用。A、崗位工資制B、技能工資制C、績效工資制D、彈性工資制正確答案：A43.評價(jià)要素首先要(),能夠體現(xiàn)出職位之間本質(zhì)區(qū)別。A、覆蓋待評價(jià)的所有職位要求B、確定每一要素的分值C、劃分所有職位的等級D、評價(jià)所有職位的人員正確答案：A44.國際上針對管理類崗位最為通行的評估方法是()A、海氏工作評價(jià)法B、評分法C、崗位分類法D、崗位排序法正確答案：A45.下列不屬于工作分析結(jié)果的表述形式的選項(xiàng)是()A、資格說明書B、工作說明書C、職務(wù)說明書D、財(cái)務(wù)報(bào)告正確答案：D46.文字表達(dá)法側(cè)重于用()來描述崗位工作對任職者心理品質(zhì)的具體要求。A、圖片B、文字C、表格D、數(shù)字正確答案：B47.按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件,對企業(yè)全部(或規(guī)范范圍內(nèi))崗位進(jìn)行的多層次的劃分,即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進(jìn)行歸類,然后再確定等級結(jié)構(gòu),這叫做()A、簡單排序法B、配對比較法C、職位分類法D、交替排序法正確答案：C48.對于大型組織的CEO來說,他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級應(yīng)該是()A、起碼的B、相關(guān)的C、多樣的D、全面的正確答案：D49.()是戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評價(jià)體系建立的基礎(chǔ)A、戰(zhàn)略比較和選擇B、戰(zhàn)略制定和比較C、戰(zhàn)略分析和比較D、戰(zhàn)略分析和制定正確答案：D50.評價(jià)階段是工作評價(jià)的主體階段,這一階段的操作流程是()A、評價(jià)委員會打分→重打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹B、評價(jià)委員會打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹→重打分C、崗位介紹→評價(jià)委員會打分→重打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理D、崗位介紹→評價(jià)委員會打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→重打分正確答案：D51.成立評價(jià)委員會的目的就是通過集體決策的相互制衡,以程序公正性滿足組織中各群體的需要,貫徹薪酬設(shè)計(jì)的()A、準(zhǔn)確原則B、有效原則C、公正原則D、規(guī)范原則正確答案：C52.通常情況下,一個(gè)工作日內(nèi)一個(gè)工作分析人員可收集、整理和編輯幾個(gè)人的工作信息()A、6-8人B、3-5人C、5-8人D、4-6人正確答案：A53.在以下選項(xiàng)中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據(jù)責(zé)任的輕重B、根據(jù)職位的繁簡難易程度C、根據(jù)所需人員任職資格的條件D、根據(jù)職位薪酬的高低正確答案：D54.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)具備的要求包括()①簡約性②單一性③可操作性④交叉性A、①③B、①④C、②④D、①②正確答案：A55.工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是要從不同的()的調(diào)查入手,順次找出工作群、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程,并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡難易程度與所需的資格條件。A、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)B、個(gè)人興趣、愛好C、個(gè)人的智力、體力水平D、個(gè)人的技能、品德素質(zhì)正確答案：A56.人力資源部門對組織的發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在()方面。A、人力資源開發(fā)B、人力資源培訓(xùn)C、人力資源規(guī)劃D、人力資源招聘正確答案：C57.整個(gè)工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)與()A、信息采集、信息分析、結(jié)果表述B、信息分析、審查反饋、結(jié)果表述C、信息收集、結(jié)果表述、審查反饋D、信息分析、結(jié)果表述、運(yùn)用指導(dǎo)正確答案：D58.()是進(jìn)行工作評價(jià)的基礎(chǔ)A、工作分析和工作說明書的編制B、確定評價(jià)主持人C、選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價(jià)方法D、列出職位名稱清單正確答案：A59.工作分析中最通用的一種方法是()A、觀察分析法B、訪談分析法C、主管人員分析法D、問卷調(diào)查分析法正確答案：D60.主要以“事”為中心,對崗位進(jìn)行詳細(xì)編入說明,為人力資源管理提供基礎(chǔ)的是()A、工作描述B、職務(wù)說明書C、資源說明書D、工作說明書正確答案：D61.年齡限制、婚姻狀況屬于崗位工作分析中的()A、培訓(xùn)B、經(jīng)驗(yàn)C、非工作行為條件D、工作分析概況正確答案：C62.通常情況下,一個(gè)工作日內(nèi)一個(gè)工作分析人員可收集、整理和編輯幾個(gè)人的工作信息?()A、4-6人B、3-5人C、6-8人D、5-8人正確答案：C63.在分析工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),需要考慮的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人員不用懂得其下屬的工作③對管理的重要程度④獲得經(jīng)驗(yàn)的途徑A、①②③④B、①③④C、①②③D、②③④正確答案：B64.職級是指同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有()集合。A、職門B、職組C、職位D、職系正確答案：C65.為組織內(nèi)部薪酬公平提供依據(jù)的重要工作過程是()A、工作分析B、工作描述C、工作評價(jià)D、職位設(shè)計(jì)正確答案：C66.工作評價(jià)的根本目的是()A、為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)B、為確定職位在組織中的相對價(jià)值提供依據(jù)C、為組織的發(fā)展提供依據(jù)D、為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)正確答案：B67.制定工作評價(jià)方案的開發(fā)步驟是()①要素方案的驗(yàn)證;②給每個(gè)要素等級打分;③將要素分為不同的等級;④選擇和定義要素;⑤權(quán)衡要素A、⑤②③④①B、④②③⑤①C、④③②⑤①D、④③⑤②①正確答案：D68.()是指職務(wù)能在多大程度上對其工作進(jìn)行個(gè)人指導(dǎo)和控制。A、職務(wù)責(zé)任B、行動(dòng)的自由度C、職務(wù)對后果形成的影響D、技能水平正確答案：B69.工作分析方法中,主管人員分析方法的理論依據(jù)是()A、主管人員做過這些工作,對這些工作有著深刻的了解B、主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來對工作加以分析C、主管人員是了解工作所有情況的人D、主管人員會在工作分析中不帶有任何偏見正確答案：A70.工作分析活動(dòng)包括分解、比較與()A、歸納B、評價(jià)C、綜合D、賦分正確答案：C71.以下關(guān)于工作分析的敘述中,不正確的是()A、工作分析活動(dòng)包括分解、比較與綜合三個(gè)部分B、工作分析活動(dòng)中的綜合是效率C、工作分析活動(dòng)中的分解是基礎(chǔ)D、工作分析活動(dòng)中的比較是關(guān)鍵正確答案：B72.主要職責(zé)在重要性與數(shù)最上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱,在工作分析術(shù)語中稱為()A、職業(yè)B、職責(zé)C、職位D、職務(wù)正確答案：D73.以下各因素中,屬于分析體力時(shí)應(yīng)考慮的是()A、外向B、行走C、思考D、好動(dòng)正確答案：B74.讓秘書起草一份文件這是一種()A、任務(wù)B、職務(wù)C、職業(yè)D、職位正確答案：A75.在工作分析的結(jié)果中,圓滿完成工作所需的條件和能力應(yīng)包括()①智力②技能③經(jīng)驗(yàn)④機(jī)能A、①②④B、①②③C、①②③④D、②③④正確答案：B76.工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的()A、目的與內(nèi)容B、客體與內(nèi)容C、目的與對象D、對象與內(nèi)容正確答案：D77.下列關(guān)于排序法缺點(diǎn)的敘述中,正確的是()A、耗用的時(shí)間和資源多B、通常這種方法只能適用于小公司C、當(dāng)有新職位產(chǎn)生或增加時(shí),難以與當(dāng)初的排列規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)相匹配D、操作復(fù)雜、難懂正確答案：C78.首先列出企業(yè)內(nèi)的所有職位,然后采取順序性方式(類似高矮個(gè)站隊(duì)排序的方式)逐一比較兩個(gè)職位間的重要性,排列出各職位的相對位置的方法是()A、排序法B、要素比較法C、職位分類法D、評分法正確答案：A79.不屬于管理責(zé)任的是()A、組織人事責(zé)任B、工作結(jié)果責(zé)任C、保護(hù)他人安全的責(zé)任D、內(nèi)外部協(xié)調(diào)責(zé)任正確答案：C80.一些附加細(xì)節(jié)構(gòu)成工作識別圈,如組織出版物中的代碼,這些屬于()A、工作名稱B、其他識別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：B81.主要是對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明的文件是()A、工作說明書B、資格說明書C、工作描述D、職務(wù)說明書正確答案：A82.在工作分析活動(dòng)中,主要包括分解、比較與綜合。在以下關(guān)于這三者之間關(guān)系的論述中,正確的是()A、分解是關(guān)鍵、比較是結(jié)果、綜合是基礎(chǔ)B、分解是關(guān)鍵、比較是基礎(chǔ)、綜合是結(jié)果C、分解是結(jié)果、比較是基礎(chǔ)、綜合是關(guān)鍵D、分解是基礎(chǔ)、比較是關(guān)鍵、綜合是結(jié)果正確答案：D83.對工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析屬于()A、工作名稱分析B、工作條件分析C、工作過程分析D、工作內(nèi)容分析正確答案：D84.工作識別中,由工資類別形成的在工作群中的等級(如一級辦事員、二級辦事員、三級辦事員)屬于()A、工作名稱B、工作地C、隸屬關(guān)系D、其他識別標(biāo)志正確答案：D85.可以細(xì)分為體力和腦力勞動(dòng)強(qiáng)度,如工作量、肌肉和眼睛緊張程度等次級子因素的是()A、工作強(qiáng)度B、工作職責(zé)C、工作技能D、工作條件正確答案：A86.工程師屬于工作術(shù)語中的()A、職位B、職業(yè)C、職級D、職稱正確答案：B87.人力資源管理過程中的培訓(xùn)的依據(jù)是()A、崗位職責(zé)與職務(wù)說明書B、工作目標(biāo)C、工作內(nèi)容和要求D、職位說明書正確答案：C88.以下選項(xiàng)中,哪項(xiàng)不屬于信息分析的內(nèi)容()A、工作內(nèi)容分析B、工作名稱分析C、工作環(huán)境分析D、工作地點(diǎn)分