考勤值班制度

考勤值班制度一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤，保障公司運營秩序，制定本考勤值班制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保員工出勤的公平、公正和透明，提高工作效率，促進公司發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況，需按照公司請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若因公外出未能提前報告，員工應在返回公司后立即向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行補錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當日無正當理由未說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監(jiān)督本部門的考勤工作，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行及時處理。

-人力資源部負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并對考勤制度進行解釋和修訂。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批；

-2天至3天的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-4天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批并報人力資源部備案。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際變動情況辦理請假手續(xù)。

-銷假手續(xù)不齊全的，視為請假無效，按曠工處理。員工未按時返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的，亦按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，提交相應證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病或非因工負傷需休息治療的，可申請病假。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-員工在當年內(nèi)未能休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予一定時間的產(chǎn)假。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，以確保員工休息時間。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司相應調(diào)整假期安排，并以公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘不足1小時，按遲到1小時處理；超過1小時不足2小時，按遲到2小時處理，以此類推。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在員工月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未辦理請假手續(xù)而缺勤，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日，公司不支付工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天者，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔社會保險及公積金等費用。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明情況。

-未簽到且未及時報告的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各級主管需對本部門的考勤記錄負責，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

2、不