公司員工考勤管理制度方案

公司員工考勤管理制度方案一、目的

為確保公司員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)定性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)，通過規(guī)范管理，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表進(jìn)行。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫簽到時(shí)間，并確保個(gè)人信息無誤。

（3）簽到應(yīng)本人親自進(jìn)行，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）遲到簽到將按遲到制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）返回公司后，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)或簽到表上備注外出原因及返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門考勤管理員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，定期向人力資源部匯報(bào)考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假申請(qǐng)表。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表及證明材料報(bào)人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家及公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）如公眾假期與工作日沖突，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有休息權(quán)利。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

，以下是公司員工考勤管理制度的詳細(xì)內(nèi)容：

一、目的

為確保公司員工按時(shí)到崗，保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)公司，通過考勤機(jī)進(jìn)行簽到，確保按時(shí)到崗。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。簽到時(shí)間為：

-上午簽到：8:45至9:15

-下午簽到：12:45至13:15

3.因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理

員工如忘記