制度改革與完善管理制度

制度改革與完善管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)管理效率，優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)內(nèi)部掌控，保證企業(yè)的長(zhǎng)期可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)公司法律法規(guī)和內(nèi)部管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工和外包人員等。第三條基本原則本制度遵從公平、公正、公開(kāi)、透亮的原則，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，重視科學(xué)決策，保障員工權(quán)益，提倡員工參加和團(tuán)隊(duì)合作。第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條領(lǐng)導(dǎo)層公司設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)層，由高級(jí)管理人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)全面引導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展工作。領(lǐng)導(dǎo)層具有組織調(diào)整、決策訂立、政策管理和資源調(diào)配等職責(zé)。第五條部門(mén)設(shè)置公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立各個(gè)部門(mén)，并明確部門(mén)職責(zé)以及業(yè)務(wù)流程。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)和管理負(fù)有最終責(zé)任。第六條職責(zé)劃分公司建立職責(zé)明確的管理體系，明確各級(jí)崗位職責(zé)和權(quán)限。員工應(yīng)依照崗位職責(zé)履行工作，保證工作的順利進(jìn)行。第三章決策和執(zhí)行第七條決策程序公司決策采取科學(xué)決策方式，依托數(shù)據(jù)分析和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)決策科學(xué)化和規(guī)范化。決策應(yīng)符合公司整體利益，遵從市場(chǎng)原則，保護(hù)員工權(quán)益。第八條決策權(quán)限公司設(shè)定決策權(quán)限層級(jí)，并將其明確納入管理制度。員工應(yīng)依照權(quán)限層級(jí)進(jìn)行工作，不得越級(jí)決策。第九條執(zhí)行掌控公司建立有效的執(zhí)行掌控機(jī)制，確保決策的有效執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)責(zé)任，監(jiān)督員工依照決策進(jìn)行執(zhí)行。第四章人力資源管理第十條招聘與錄用公司招聘和錄用員工應(yīng)依法進(jìn)行，遵守平等就業(yè)原則。員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，公司依照招聘程序進(jìn)行篩選和錄用。第十一條員工培訓(xùn)與發(fā)展公司設(shè)立培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工應(yīng)樂(lè)觀參加培訓(xùn)，并不絕提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)。第十二條薪酬福利公司依據(jù)員工工作貢獻(xiàn)和市場(chǎng)情況，訂立公平合理的薪酬福利體系。公司依照規(guī)定發(fā)放工資，并供應(yīng)合法的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十三條員工關(guān)系公司提倡和諧的員工關(guān)系，建立員工溝通渠道，及時(shí)解決員工關(guān)注的問(wèn)題。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，樂(lè)觀參加公司活動(dòng)，保持良好的工作態(tài)度。第五章績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制第十四條績(jī)效考核公司設(shè)立績(jī)效考核制度，依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)評(píng)估員工的工作績(jī)效?？己私Y(jié)果作為員工晉升、職稱評(píng)定和嘉獎(jiǎng)激勵(lì)的緊要依據(jù)。第十五條嘉獎(jiǎng)激勵(lì)公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)置嘉獎(jiǎng)激勵(lì)機(jī)制，包含薪酬激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)等。嘉獎(jiǎng)激勵(lì)應(yīng)公平公正，激勵(lì)對(duì)象包含全體員工，旨在激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第六章安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)第十六條安全生產(chǎn)公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，利用好安全設(shè)備，不得擅自改動(dòng)或廢棄。第十七條環(huán)境保護(hù)公司重視環(huán)境保護(hù)工作，遵守環(huán)境法律法規(guī)，減少污染和資源的揮霍。員工應(yīng)節(jié)省能源、保護(hù)環(huán)境，提高環(huán)保意識(shí)，樂(lè)觀參加環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。第七章公司守則和行為規(guī)范第十八條公司守則公司訂立公司守則，明確員工的基本行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)遵守公司守則，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十九條行為規(guī)范公司訂立行為規(guī)范，明確禁止的行為和違規(guī)行為的處理措施。員工應(yīng)遵守行為規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為，如有違規(guī)行為將受到相應(yīng)的懲罰。第八章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十條監(jiān)督機(jī)制公司建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。第二十一條責(zé)任追究公司對(duì)違反公司制度的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究，包含警告、罰款、降職、辭退等。違反公司制度的員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第九章附則第二十二條統(tǒng)