一般性管理制度

一般性管理制度1.前言本制度是為了規(guī)范企業(yè)的一般性管理工作，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高企業(yè)的運(yùn)作效率和管理水平。本制度適用于我公司全體員工，包含管理人員和普通員工。執(zhí)行本制度的目的是為了營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定、規(guī)范有序的工作環(huán)境，提高員工的工作樂(lè)觀性和凝集力。2.員工入職管理2.1入職規(guī)定新員工入職前需供應(yīng)身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過(guò)等相關(guān)料子，并經(jīng)過(guò)公司的面試和考核程序。2.2入職登記入職時(shí)，員工需按時(shí)到達(dá)公司，并填寫(xiě)入職登記表，供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人信息。2.3人事檔案管理員工的個(gè)人信息將存入公司的人事檔案，并歸檔妥當(dāng)保管，僅限于與工作相關(guān)的人事管理使用。3.工作時(shí)間管理3.1工作時(shí)間布置公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為每周40小時(shí)，工作日為周一至周五，每天工作8小時(shí)，午餐時(shí)間為12:00—13:00、具體的工作時(shí)間布置由部門(mén)主管依據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2遲到早退處理員工遲到或早退超出10分鐘，將記錄遲到或早退時(shí)間，并依照公司規(guī)定進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資。3.3異常加班管理在特殊情況下，需要加班的員工，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班彌補(bǔ)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。4.績(jī)效考核管理4.1考核指標(biāo)訂立公司將依據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作性質(zhì)訂立相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，確?？己斯?、公平。4.2考核周期公司將每年設(shè)定考核周期，具體時(shí)間由人力資源部門(mén)統(tǒng)一布置，對(duì)于新入職員工，將依照入職時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.3考核結(jié)果處理依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工予以嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)績(jī)效較差的員工將訂立個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，并供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫忙其提高工作本領(lǐng)。5.獎(jiǎng)懲制度5.1嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度，設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，包含但不限于嘉獎(jiǎng)、稱(chēng)贊信、獎(jiǎng)金等形式。5.2懲罰制度對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依照相應(yīng)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、停薪留職、解除勞動(dòng)合同等措施。6.離職管理6.1辭職申請(qǐng)員工如需辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向上級(jí)主管提交辭職申請(qǐng)，并經(jīng)由公司批準(zhǔn)后生效。6.2離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)完成相關(guān)離職手續(xù)，包含清理工作檔案、交接工作、返還公司資產(chǎn)等，公司將與員工協(xié)商解決而后予以結(jié)算。6.3離職面談離職員工將接受公司布置的離職面談，以了解其離職原因及感受，并為公司供應(yīng)相關(guān)看法和建議。7.公司資產(chǎn)管理7.1資產(chǎn)管理責(zé)任公司的資產(chǎn)包含但不限于土地、房屋、設(shè)備、車(chē)輛等，相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格管理和保護(hù)公司資產(chǎn)，并建立相應(yīng)的資產(chǎn)臺(tái)帳。7.2資產(chǎn)使用規(guī)定員工應(yīng)依照公司規(guī)定和工作需要合理使用公司資產(chǎn)，不得私自調(diào)撥、出售或損壞公司資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)。7.3資產(chǎn)報(bào)廢處理公司將定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查，對(duì)已經(jīng)過(guò)期、損壞或無(wú)法連續(xù)使用的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理，并做好相應(yīng)記錄。8.保密管理8.1保密責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息，不得私自泄露、竄改或供應(yīng)給他人，同時(shí)也不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。8.2保密措施公司將對(duì)緊要的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息采取相應(yīng)的保密措施，包含但不限于密碼保護(hù)、訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限限制、保密協(xié)議等。9.違紀(jì)處理9.1違紀(jì)行為違反本制度規(guī)定的員工行為將視為違紀(jì)行為，包含但不限于違反工作紀(jì)律、謀取個(gè)人私利、對(duì)公司利益不利等情況。9.2違紀(jì)處理對(duì)于違紀(jì)行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、開(kāi)除等措施。10.管理制度的修訂與解釋10.1修訂本制度由公司管理層負(fù)責(zé)訂立并進(jìn)行修訂，修訂時(shí)需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后才略生效。10.2解釋本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和執(zhí)行