2024《廣東勞動合同范本》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）乙方（勞動者）：（請?zhí)顚懸曳饺Q）身份證號碼：（請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號碼）住址：（請?zhí)顚懸曳阶≈罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（請?zhí)顚憚趧雍贤愋?，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自（請?zhí)顚戦_始日期）至（請?zhí)顚懡Y(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事（請?zhí)顚懸曳铰毼唬┕ぷ?，并遵守甲方的各項?guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（請?zhí)顚懨恐芄ぷ鲿r間）小時，每小時工資為人民幣（請?zhí)顚懨啃r工資）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的作息時間和休假規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（請?zhí)顚懺鹿べY），其中包括基本工資和（請?zhí)顚懫渌べY組成部分，如績效獎金、崗位工資等）。4.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因勞動合同無效的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（請?zhí)顚懠追缴w章）乙方（勞動者）：（請?zhí)顚懸曳胶灻┖炗喨掌冢海ㄕ執(zhí)顚懞炗喨掌冢┳⒁馐马椉敖鉀Q辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)如實提供個人信息，并確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決辦法：乙方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和隱私。4.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，積極溝通協(xié)商，尋求解決問題的途徑；如協(xié)商無果，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.試用期間：指勞動合同簽訂后，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的一段時間。5.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同中明確約定合同終止時間的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同期限，勞動關(guān)系在雙方同意繼續(xù)保持的情況下可隨時解除的勞動合同。7.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。11.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。應(yīng)用場合：1.適用于廣東地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者簽訂勞動合同。3.適用于勞動者和用人單位雙方對勞動條件、勞動報酬、勞動權(quán)益等方面達(dá)成一致的情形。補充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作需要，服從甲方的崗位調(diào)整和工作安排。3.乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)尊重甲方的工作環(huán)境，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密予