家政服務(wù)銷售專員招聘協(xié)議

家政服務(wù)銷售專員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（Employee）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】身份證號碼：【身份證號碼】鑒于甲方是一家專業(yè)的家政服務(wù)提供商，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任家政服務(wù)銷售專員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方家政服務(wù)銷售專員，主要負(fù)責(zé)拓展新客戶，維護(hù)老客戶，推廣甲方家政服務(wù)產(chǎn)品，完成甲方制定的銷售目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作，按甲方規(guī)定的加班政策支付加班費(fèi)。2.2乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方獎勵政策的，甲方給予相應(yīng)的獎勵。3.3乙方如因工作原因?qū)е率軅蛏?，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和客戶資料，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提前解除或終止合同。如甲方解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)提前解除合同。如乙方解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方家政服務(wù)產(chǎn)品宣傳資料5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.甲方薪酬制度8.甲方商業(yè)秘密和客戶資料清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未按要求參加甲方組織的培訓(xùn)，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資或獎金，視為違約。6.甲方未提供乙方規(guī)定的醫(yī)療保障，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.家政服務(wù)：指非住宿餐飲業(yè)中，為家庭提供清潔、烹飪、看護(hù)等服務(wù)的經(jīng)營活動。2.銷售專員：指負(fù)責(zé)拓展新客戶，維護(hù)老客戶，推廣產(chǎn)品，完成銷售目標(biāo)的職位。3.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止后，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，一方應(yīng)當(dāng)給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；設(shè)立激勵機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方請假管理：解決辦法：提前書面申請，甲方批準(zhǔn)后方可休假；確有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整工作安排。3.薪酬糾紛：解決辦法：明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，雙方簽字確認(rèn)；如有疑問，及時溝通解釋。4.保密義務(wù)糾紛：解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限；加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止泄露商業(yè)秘密。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘家政服務(wù)銷售專員。2.乙方應(yīng)聘家政服務(wù)銷售專員。3.雙方簽訂家政服務(wù)銷售專員招聘