2024上海試用期合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。四、保險福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密資料。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。六、合同解除和終止1.雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。2.試用期內(nèi)，乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動合應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保險福利、勞動紀(jì)律、合同解除和終止條款等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的基本情況，包括但不限于對方的經(jīng)營狀況、信譽度、企業(yè)文化等。3.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益。4.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性的問題，可以通過仔細(xì)閱讀和審查合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。如有疑問，可尋求專業(yè)律師的建議。2.對于雙方在簽訂合同前對對方基本情況了解不足的問題，可以通過查閱對方的公開資料、實地考察等方式進(jìn)行了解。3.對于遵守國家法律法規(guī)和尊重社會公德的問題，雙方應(yīng)加強法律意識和社會責(zé)任感，遵守相關(guān)法律法規(guī)和社會規(guī)范。4.對于提供虛假信息的問題，甲方應(yīng)加強對乙方信息的審核，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.對于合同爭議的解決，雙方應(yīng)積極進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。5.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關(guān)系。2.適用于用人單位對勞動者進(jìn)行能力考核和適應(yīng)性考察。3.適用于在試用期內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.適用于規(guī)范勞動者在試用期內(nèi)的工作行為和工作要求。5.適用于試用期內(nèi)勞動者的工資待遇和福利保障。補充條款：1.試用期的延長：如雙方同意，試用期可以延長，但最長不得超過______個月。2.試用期的評價：用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者進(jìn)行工作評價，評價結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。3.試用期的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動者更好地適應(yīng)工作。4.試用期的工作交接：勞動者在試用期離職時，應(yīng)向用人單位辦理工作交接手續(xù)。5.試用期的保密協(xié)議：勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。附件列表：1.甲方（用人單位）的營