2024員工試用期間權(quán)益義務(wù)協(xié)議

2024員工試用期間權(quán)益義務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間的定義1.2試用期限的確定2.員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.2福利待遇2.3工作時間與休息休假3.員工義務(wù)3.1崗位職責(zé)與工作要求3.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.3保密協(xié)議4.試用評估與轉(zhuǎn)正4.1試用評估標(biāo)準(zhǔn)4.2轉(zhuǎn)正條件與程序5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形5.2試用期間提前終止合同的情形5.3試用期間解除合同的賠償責(zé)任6.違約責(zé)任6.1員工違約的情形6.2公司違約的情形7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁與訴訟8.法律適用與解釋8.1法律適用8.2合同解釋權(quán)9.其他事項(xiàng)9.1通知與送達(dá)9.2附件10.簽署日期10.1甲方（公司）簽署人10.2乙方（員工）簽署人11.附件列表11.1附件一：崗位職責(zé)與工作要求詳細(xì)描述11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃與學(xué)習(xí)要求11.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容12.合同附件12.1附件四：試用期工資表12.2附件五：福利待遇詳細(xì)描述13.簽字頁13.1甲方（公司）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字14.備注頁14.1合同變更與補(bǔ)充14.2合同解除或終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期間的定義試用期間是指員工自進(jìn)入公司之日起，至試用期滿之日止的期間。試用期為【】個月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。1.2試用期限的確定公司根據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)和能力等因素，確定員工的試用期。試用期屆滿，公司將根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條員工權(quán)益保障2.1工資待遇員工在試用期間的工資為人民幣【】元/月。試用期間，員工的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日的休假待遇；（2）享有【】天帶薪年假；（3）享有【】天病假，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的【】%支付；（4）其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3工作時間與休息休假員工在試用期間的工作時間為每周【】天，每天【】小時。公司根據(jù)國家法律規(guī)定，安排員工休息休假。第三條員工義務(wù)3.1崗位職責(zé)與工作要求員工在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。如有特殊情況，應(yīng)及時向上級匯報(bào)。3.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)員工在試用期間應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.3保密協(xié)議員工在試用期間應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。第四條試用評估與轉(zhuǎn)正4.1試用評估標(biāo)準(zhǔn)公司將對員工在試用期間的各項(xiàng)工作進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2轉(zhuǎn)正條件與程序（1）試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)；（2）試用期滿，經(jīng)公司評估合格；（3）符合公司規(guī)定的其他轉(zhuǎn)正條件。第五條合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形（1）員工提前【】天書面通知公司解除勞動合同；（2）公司提前【】天書面通知員工解除勞動合同；（3）員工因過失被公司解除勞動合同；（4）公司因客觀原因解除勞動合同。5.2試用期間提前終止合同的情形（1）員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）公司發(fā)現(xiàn)員工在試用期間不符合招聘條件，且無法勝任工作。5.3試用期間解除合同的賠償責(zé)任如員工在試用期間被解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1員工違約的情形員工在試用期間違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金金額為【】元。6.2公司違約的情形如公司未按照合同約定支付員工工資、福利待遇等，員工有權(quán)要求公司支付違約金，違約金金額為【】元。第八條爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2仲裁與訴訟如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)共同向【】仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條法律適用與解釋8.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2合同解釋權(quán)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十條其他事項(xiàng)9.1通知與送達(dá)雙方通訊地址為：【】。任何一方變更通訊地址，應(yīng)提前【】天書面通知對方。9.2附件本合同附件包括：【】。附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條簽署日期10.1甲方（公司）簽署人：【】。10.2乙方（員工）簽署人：【】。第十二條附件列表11.1附件一：崗位職責(zé)與工作要求詳細(xì)描述11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃與學(xué)習(xí)要求11.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容第十三條合同附件12.1附件四：試用期工資表12.2附件五：福利待遇詳細(xì)描述第十四條簽字頁13.1甲方（公司）簽字蓋章：13.2乙方（員工）簽字：第十五條備注頁14.1合同變更與補(bǔ)充14.2合同解除或終止后的權(quán)益處理第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)與工作要求詳細(xì)描述詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。包括但不限于工作內(nèi)容、工作量、工作時間、工作成果等。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃與學(xué)習(xí)要求詳細(xì)描述公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)要求，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件四：試用期工資表詳細(xì)列出乙方在試用期間的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件五：福利待遇詳細(xì)描述詳細(xì)描述乙方在試用期間享有的福利待遇，包括但不限于休假、年假、病假、社會保險、公積金等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約的情形（1）員工在試用期間違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；（2）員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工在試用期間違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.公司違約的情形（1）公司未按照合同約定支付員工工資、福利待遇等；（2）公司未提供合同約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（3）公司未按照合同約定提供勞動保護(hù)和工作條件；（4）公司違反合同約定解除勞動合同。示例說明：如員工在試用期間遲到、早退、曠工累計(jì)超過【】天，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金金額為【】元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在正式錄用前，用人單位對其進(jìn)行考察的期限。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密信息：指與公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)的重要信息。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.帶薪年假：指員工在一定工作