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員工試用期轉(zhuǎn)正流程1目標(biāo)準(zhǔn)管理公司員工試用期完畢，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)流程2范圍適用公司員工試用期轉(zhuǎn)正3工作程序輸入工作流程權(quán)責(zé)重點說明輸出〔表單〕存檔轉(zhuǎn)正通知簽批審核意見組織考評員工申請轉(zhuǎn)正試用期滿存檔轉(zhuǎn)正通知簽批審核意見組織考評員工申請轉(zhuǎn)正試用期滿試用期員工試用期滿前10個工作日填寫?轉(zhuǎn)正申請表?；試用期內(nèi)員工表現(xiàn)良好，可適當(dāng)縮短試用期限，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；轉(zhuǎn)正期至，部門主管提醒通知員工遞交轉(zhuǎn)正申請書面報告。員工轉(zhuǎn)正申請審批表員工轉(zhuǎn)正申請試用期員工員工正式向公司遞交轉(zhuǎn)正申請報告，轉(zhuǎn)正申請側(cè)重于試用期內(nèi)個人業(yè)績表現(xiàn)；轉(zhuǎn)正申請交部門主管考核審批員工轉(zhuǎn)正申請審批表主管考評部門主管部門主管簽字轉(zhuǎn)正申請審批表人力資源部轉(zhuǎn)正考核意見人力資源部人力資源部簽字轉(zhuǎn)正申請審批表總經(jīng)理簽批總經(jīng)理由人力資源部將轉(zhuǎn)正申請審批表提交總經(jīng)理簽批。轉(zhuǎn)正通知人力資源部員工轉(zhuǎn)正申請審批后，以郵件形式通知。轉(zhuǎn)正通知書員工所有轉(zhuǎn)正資料人力資源部以上資料，存入個人檔案。5、要求接到員工轉(zhuǎn)正申請后，七個工作日內(nèi)完成員工轉(zhuǎn)正相關(guān)工作。6、相關(guān)①?員工轉(zhuǎn)正申請審批表?附件1②轉(zhuǎn)正通知書附表1：員工轉(zhuǎn)正申請審批表姓名：部門：填表日期：年月日轉(zhuǎn)正申請審批表姓名入職日期年月日部門轉(zhuǎn)正日期年月日〔由領(lǐng)導(dǎo)填寫〕試用期時間：主要工作職責(zé)〔范圍〕：試用期期間工作總結(jié)及自我評估(由本人填寫)部門負(fù)責(zé)人意見試用期考核意見：□不符合錄用條件□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日?！蹀D(zhuǎn)正后建議薪資：。人力資源部意見總經(jīng)理批準(zhǔn)審批意見：審批轉(zhuǎn)正薪酬：

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