企業(yè)考勤制度模板

企業(yè)考勤制度模板一、目的

為確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工在工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，為企業(yè)的管理提供依據(jù)，保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。企業(yè)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，但應(yīng)確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定，合理安排員工加班，確保員工身心健康。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。

5.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工在法定節(jié)假日和公休日值班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實(shí)行每日電子簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。

（3）員工簽到后將視為已到崗，如有遲到、早退等情況，按實(shí)際簽到時(shí)間計(jì)算。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為18:00-18:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）員工需提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、出差審批單等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部門(mén)或上級(jí)主管說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如工作記錄、同事證明等，經(jīng)核實(shí)后予以認(rèn)可。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和反饋。

（4）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高考勤管理水平。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）員工應(yīng)在請(qǐng)假前盡可能安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的順利進(jìn)行。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上的，由人力資源部門(mén)審批，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人同意。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工需按時(shí)返崗，并向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)請(qǐng)假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）未按時(shí)返崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊情況無(wú)法按時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)，說(shuō)明假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.根據(jù)假期種類(lèi)提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

d.人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享有工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享有工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工在入職滿(mǎn)一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）企業(yè)在公眾假期前應(yīng)提前通知員工假期安排，以便員工做好出行計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到超過(guò)30分鐘，按實(shí)際遲到時(shí)間扣除相應(yīng)工資。

（4）曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工一日，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，且未提供有效證明的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考