勞動合同新舊更替契約

勞動合同新舊更替契約合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人實體，乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方與乙方之間的勞動合同新舊更替事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動合同的內(nèi)容2.1職位與工作內(nèi)容乙方在本合同有效期內(nèi)擔任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2工作時間乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。2.3勞動報酬2.3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，并按時足額支付乙方工資。2.4勞動保護與勞動條件甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。2.5培訓與晉升甲方應根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓和晉升機會。2.6保密協(xié)議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。三、勞動合同的解除與終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前解除本合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.3甲方解除本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。3.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人簡歷3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動保障部門規(guī)定的社會保險繳費明細5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方培訓記錄7.保密協(xié)議8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方培訓晉升機會的，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。3.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：按照《勞動合同法》規(guī)定，依法計算并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止侵權行為，必要時依法追究其法律責任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉，如有重復發(fā)生，依法承擔相應責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方補繳社會保險，并確保以后按時繳納。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽或更換新合同。3.勞