勞動合同補充協(xié)議的簽訂與修改與完善

勞動合同補充協(xié)議的簽訂與修改與完善合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________一、勞動合同的期限1.1雙方同意按照原合同約定的起始日期____年__月__日，終止日期____年__月__日執(zhí)行。1.2除非雙方另有約定，本補充協(xié)議簽訂后，原合同的期限不變。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方的工作內(nèi)容為（具體崗位或職責）：________________。2.2乙方的工作地點為：________________。三、勞動報酬3.1乙方工資按照原合同約定的標準執(zhí)行，如有變動，雙方另有約定的從約定。3.2乙方依法享受各項社會保險和福利待遇，具體標準按照原合同執(zhí)行，如有變動，雙方另有約定的從約定。四、工作時間與休息休假4.1乙方工作時間按照原合同約定的標準執(zhí)行，如有變動，雙方另有約定的從約定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇，具體標準按照原合同執(zhí)行，如有變動，雙方另有約定的從約定。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照原合同約定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護措施。5.2甲方應(yīng)按照原合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動防護用品。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除、終止合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格遵守本補充協(xié)議的約定，如一方違反本補充協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。7.2乙方提前解除、終止合同的，應(yīng)按照原合同約定支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方身份證明文件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.乙方工作成果證明6.保密協(xié)議7.任何與本合同相關(guān)的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未提供合同約定的工作條件或者勞動保護措施的，視為違約。4.乙方提前解除、終止合同未按照約定支付違約金的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，視為違約。6.任何一方違反合同的其他約定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠以自己的名義進行勞動用工，并承擔相應(yīng)法律責任的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔的違約責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.任何與本合同相關(guān)的其他法律名詞，按照國家相關(guān)法律法規(guī)解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。2.乙方未按照約定提供勞動力：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，嚴重違約的可解除合同。3.工作條件或者勞動保護不符合約定：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。4.泄露保密信息：按照保密協(xié)議約定，承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。5.其他問題：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者雙方對原勞動合同內(nèi)容進行補充、修改與完善。2.用人單位與勞動者雙方對原勞動合同的期限進行調(diào)整。3.用人單位與勞動者雙方對原勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點進行變更。4.用人單位與勞動者雙方對原勞動合同的勞動報酬、工作時間、休息休假進行調(diào)整。5.用人單位與勞動者雙方對原勞動合同的勞動保護與勞動條件進行變更。6.用人單位與勞動者雙方對原勞