2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議范本

2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結(jié)束日期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金待遇4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2聘用人員的違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3信息安全12.合同的簽訂和解除12.1簽訂程序12.2解除程序13.附件13.1聘用人員簡歷13.2崗位職責描述13.3工資福利待遇明細14.合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：（單位名稱）1.1.1地址：1.1.2聯(lián)系人：1.1.3聯(lián)系電話：1.2聘用人員：（姓名）1.2.1身份證號：1.2.2聯(lián)系電話：1.2.3聯(lián)系地址：第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位：（崗位名稱）2.2崗位職責：2.2.1主要工作內(nèi)容：2.2.2工作地點：2.2.3工作時間：第三條聘用期限3.1聘用開始日期：____年____月____日3.2聘用結(jié)束日期：____年____月____日第四條勞動報酬4.1工資待遇：人民幣（金額）元/月4.2獎金待遇：按照單位規(guī)定和業(yè)績進行考核4.3社會保險：依法參加社會保險，單位承擔相應(yīng)的社會保險費用4.4福利待遇：按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：按照單位規(guī)定執(zhí)行，標準工時制5.2休息休假：按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護：單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件6.2職業(yè)健康：單位為聘用人員提供必要的職業(yè)健康防護措施，確保其職業(yè)健康第七條合同的變更、解除和終止7.1變更條件：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容7.2解除條件：7.2.1聘用人員提前解除合同：提前（天數(shù)）書面通知對方7.2.2單位解除合同：依照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定7.3終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同第八條違約責任8.1聘用單位的違約責任：8.1.1未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任8.1.2未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任8.2聘用人員的違約責任：8.2.1未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任8.2.2違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2修改條件：合同的修改應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認10.3解除條件：合同解除應(yīng)當依照第七條的規(guī)定執(zhí)行第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)當遵守國家的保密法律、法規(guī)和單位的相關(guān)保密規(guī)定，對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有11.3信息安全：聘用人員應(yīng)當遵守國家有關(guān)信息安全的規(guī)定，保護單位的網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂程序：合同由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字或者蓋章12.2解除程序：合同解除應(yīng)當依照第七條的規(guī)定執(zhí)行，并由雙方簽字或者蓋章確認第十三條附件13.1聘用人員簡歷：詳見附件13.2崗位職責描述：詳見附件13.3工資福利待遇明細：詳見附件第十四條合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管：雙方應(yīng)當妥善保管合同，不得擅自涂改、損毀或者遺失第八條違約責任8.1聘用單位的違約責任：8.1.1未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付逾期支付勞動報酬的利息、賠償損失等。8.2聘用人員的違約責任：8.2.1未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.3在合同期限內(nèi)，提前解除合同未按照約定提前通知對方的，應(yīng)當按照合同約定支付違約金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2修改條件：合同的修改應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3解除條件：合同解除應(yīng)當依照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)當遵守國家的保密法律、法規(guī)和單位的相關(guān)保密規(guī)定，對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有。11.3信息安全：聘用人員應(yīng)當遵守國家有關(guān)信息安全的規(guī)定，保護單位的網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全。第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂程序：合同由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字或者蓋章。12.2解除程序：合同解除應(yīng)當依照第七條的規(guī)定執(zhí)行，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十三條附件13.1聘用人員簡歷：詳見附件。13.2崗位職責描述：詳見附件。13.3工資福利待遇明細：詳見附件。第十四條合同的份數(shù)和保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)當妥善保管合同，不得擅自涂改、損毀或者遺失。如有遺失，應(yīng)當立即通知對方，并共同協(xié)商處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等信息。附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應(yīng)詳細列出聘用人員在崗位上的具體工作內(nèi)容、工作職責、工作標準等。附件三：工資福利待遇明細詳細要求：明細應(yīng)包括工資待遇、獎金待遇、社會保險、福利待遇等各項具體內(nèi)容的詳細描述。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定提供勞動。2.聘用人員違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定。3.聘用單位未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護。4.聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的違約金金額進行賠償。2.損失賠償：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額進行賠償。3.賠償方式：包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：示例一：如果聘用人員未按照合同約定提供勞動，導致單位經(jīng)濟損失10萬元，則聘用人員應(yīng)當按照合同約定支付違約金，并賠償單位損失10萬元。示例二：如果聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬，導致聘用人員工資延遲發(fā)放一個月，則聘用單位應(yīng)當支付逾期支付勞動報酬的利息，并賠償聘用人員因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.臨時聘用：指單位與人員之間建立的短期勞動關(guān)系，雙方簽訂的聘用協(xié)議通常具有明確的起始和終止時間。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得