2024年勞動協(xié)議法實操百問精解

2024年勞動協(xié)議法實操百問精解版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的方式和程序1.2勞動合同的有效要件1.3勞動合同的生效時間2.勞動合同的內(nèi)容與條款2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的條款2.2勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議2.3勞動合同的修改和變更3.勞動合同的履行與解除3.1勞動合同的履行原則3.2勞動者解除勞動合同的條件和程序3.3用人單位解除勞動合同的條件和程序4.勞動合同的終止與補(bǔ)償4.1勞動合同終止的條件4.2勞動合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間5.試用期與培訓(xùn)5.1試用期的長度和工資待遇5.2試用期的解除和終止5.3用人單位提供的培訓(xùn)6.保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力6.2競業(yè)限制的范圍和期限6.3競業(yè)限制的解除和違約責(zé)任7.工資與工時7.1工資的構(gòu)成和支付方式7.2工時的計算和加班工資7.3工資集體協(xié)議8.社會保險與福利待遇8.1社會保險的種類和繳費比例8.2福利待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)8.3醫(yī)療期的規(guī)定和待遇9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁的申請和程序9.3勞動訴訟的提起和程序10.勞動保護(hù)與職業(yè)健康10.1勞動保護(hù)的基本要求10.2職業(yè)病的防治和職業(yè)健康檢查10.3勞動安全培訓(xùn)和教育11.外國人就業(yè)與港澳臺人員就業(yè)11.1外國人就業(yè)的條件和程序11.2港澳臺人員就業(yè)的條件和程序11.3外國人就業(yè)的勞動保護(hù)和待遇12.勞務(wù)派遣與非全日制用工12.1勞務(wù)派遣的定義和條件12.2勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)12.3非全日制用工的規(guī)定和待遇13.違反勞動合同法的法律責(zé)任13.1用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任13.2勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任13.3勞動爭議仲裁委員會和人民法院的職責(zé)和權(quán)限14.勞動合同法的適用范圍與效力14.1勞動合同法的適用對象和范圍14.2勞動合同法的生效時間和效力14.3勞動合同法與其他相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的方式和程序甲方（用人單位）與乙方（勞動者）通過友好協(xié)商，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由甲乙雙方簽字或者蓋章，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2勞動合同的有效要件（1）甲乙雙方具有完全民事行為能力；（2）甲方為合法用人單位，乙方為符合甲方招聘條件的勞動者；（3）本勞動合同的訂立符合法律法規(guī)的規(guī)定；（4）本勞動合同的內(nèi)容合法、公平、公正，符合雙方利益。1.3勞動合同的生效時間本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動合同的內(nèi)容與條款2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的條款（1）甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護(hù)；（8）勞動紀(jì)律；（9）勞動合同的解除、終止和補(bǔ)償；（10）違反勞動合同的法律責(zé)任；（11）其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的條款。2.2勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可以在勞動合同的有效期內(nèi)，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。2.3勞動合同的修改和變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和變更。修改和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由甲乙雙方簽字或者蓋章。第三條勞動合同的履行與解除3.1勞動合同的履行原則甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實信用、公平公正的原則履行勞動合同。甲方提供勞動條件，乙方按照甲方的工作要求履行勞動義務(wù)。3.2勞動者解除勞動合同的條件和程序（1）提前通知甲方；（2）按照甲方規(guī)定辦理工作交接；（3）支付甲方因乙方解除勞動合同而產(chǎn)生的相關(guān)費用。3.3用人單位解除勞動合同的條件和程序（1）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）提前通知乙方；（3）按照本勞動合同約定或者國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動合同的終止與補(bǔ)償4.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本勞動合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本勞動合同的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц?，支付時間為勞動合同終止之日起七個工作日內(nèi)。第五條試用期與培訓(xùn)5.1試用期的長度和工資待遇本勞動合同約定試用期為____個月，乙方在試用期的工資為約定工資的百分之八十。5.2試用期的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。5.3用人單位提供的培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條工資與工時8.1工資的構(gòu)成和支付方式乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等構(gòu)成。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。8.2工時的計算和加班工資甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。8.3工資集體協(xié)議甲方應(yīng)當(dāng)與乙方代表或者其他勞動者代表訂立工資集體協(xié)議，明確工資分配、工資支付等方面的權(quán)利和義務(wù)。第九條社會保險與福利待遇9.1社會保險的種類和繳費比例甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險。社會保險的種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2福利待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)當(dāng)提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3醫(yī)療期的規(guī)定和待遇乙方因病或者非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期的待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動仲裁的申請和程序乙方認(rèn)為甲方侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的程序按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3勞動訴訟的提起和程序乙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動訴訟的程序按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動保護(hù)與職業(yè)健康11.1勞動保護(hù)的基本要求甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。11.2職業(yè)病的防治和職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。11.3勞動安全培訓(xùn)和教育甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的勞動安全意識。第十二條外國人就業(yè)與港澳臺人員就業(yè)12.1外國人就業(yè)的條件和程序外國人就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件和程序。甲方招用外國人的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2港澳臺人員就業(yè)的條件和程序港澳臺人員就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件和程序。甲方招用港澳臺人員的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3外國人就業(yè)的勞動保護(hù)和待遇外國人就業(yè)的勞動保護(hù)和待遇應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞務(wù)派遣與非全日制用工13.1勞務(wù)派遣的定義和條件勞務(wù)派遣是指用人單位將自己招用的勞動者派遣到其他單位或者個體工商戶從事勞動活動的行為。甲方從事勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件和程序。13.2勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定履行權(quán)利和義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。13.3非全日制用工的規(guī)定和待遇非全日制用工是指在同一用人單位從事零星工作，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的待遇應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條違反勞動合同法的法律責(zé)任14.1用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3勞動爭議仲裁委員會和人民法院的職責(zé)和權(quán)限勞動爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定履行職責(zé)和權(quán)限。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同期限協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了勞動合同期限的起止時間，包括試用期、固定期限、無固定期限等。2.附件二：工作內(nèi)容和工作地點協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件具體描述了乙方的工作內(nèi)容、工作地點以及可能的崗位變動。3.附件三：工作時間和休息休假協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排以及加班制度。4.附件四：勞動報酬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方的工資構(gòu)成、支付方式、獎金、補(bǔ)貼等報酬細(xì)節(jié)。5.附件五：社會保險協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了甲方為乙方參加的社會保險種類、繳費比例以及待遇享受條件。6.附件六：福利待遇協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方可以享受的福利待遇，包括年休假、病假、產(chǎn)假等。7.附件七：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點以及培訓(xùn)期間的待遇。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密的保密義務(wù)。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在離職后一定期限內(nèi)對競業(yè)行為的限制及違約責(zé)任。10.附件十：勞動保護(hù)與職業(yè)健康協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)條件、職業(yè)病防治和職業(yè)健康檢查的要求。11.附件十一：外國人就業(yè)與港澳臺人員就業(yè)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件針對外國人、港澳臺人員就業(yè)的特殊規(guī)定和要求。12.附件十二：勞務(wù)派遣與非全日制用工協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了勞務(wù)派遣和非全日制用工的具體規(guī)定，包括權(quán)利義務(wù)和待遇。13.附件十三：勞動爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動爭議解決的途徑、程序以及相關(guān)主體的職責(zé)和權(quán)限。14.附件十四：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件列舉了雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的違約行為，并明確了違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)實際情況支付賠償金。示例說明：如果甲方在沒有正當(dāng)理由的情況下解除乙方的勞動合同，甲方需支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，乙方需向甲方支付相當(dāng)于試用期一個月工資的違約金。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償金。示例說明：如果甲方延遲支付乙方工資，甲方需支付給乙方延遲支付工資金額的5%作為賠償金。4.乙方未按約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，長時間缺勤或不履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未能按照約定提供培訓(xùn)，甲方需支付乙方已發(fā)生的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中