CC奶茶店勞動(dòng)合同

本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下住所：福建省龍海市廈門(mén)大學(xué)漳州校區(qū)南區(qū)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：性別：現(xiàn)居住地住址：戶(hù)籍所在地住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民守本合同所列條款。全日制用工：動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同非全日制用工：照《勞動(dòng)合同法》和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí)，（中午12點(diǎn)一一下午8經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，與全體員工協(xié)商延長(zhǎng)的加班，甲方將支付額外勞動(dòng)報(bào)酬，具體金的規(guī)定。非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作四小時(shí)（下午8點(diǎn)一一凌晨12點(diǎn)）每周日休息。延長(zhǎng)工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第八條勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。下工資形式：全日制用工：（一）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。,合理調(diào)整乙方的工資。前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。非全日制用工：（一）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12元/小時(shí)；（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。況，合理調(diào)整乙方的工資。周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。工資的200%勺工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%勺工資報(bào)酬。工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳中代扣代繳。理工作交接手續(xù)。第十三條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。），賠償甲方因此受到的全部損失。當(dāng)采用書(shū)面形式。法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定確定。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)改正的；重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提