2024年非全日制用工協(xié)議模板規(guī)范

2024年非全日制用工協(xié)議模板規(guī)范版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（非全日制用工）1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條合同期限3.1固定期限3.2試用期第四條工資待遇4.1工資標準4.2工資支付時間4.3獎金及福利第五條工作保護與保險5.1甲方應依法為乙方提供勞動保護5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責任第八條違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條解除和終止合同9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同終止情形第十條合同的變更10.1變更條件10.2變更程序第十一條雙方的權利和義務11.1甲方權利和義務11.2乙方權利和義務第十二條不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力對合同的影響第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他約定14.1通知與送達14.2附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.2乙方（非全日制用工）：指與甲方建立非全日制勞動關系，按照約定的工作時間、工作內(nèi)容，獲取勞動報酬的勞動者。1.3定義：（1）非全日制勞動關系：指以小時計酬，勞動者在約定的工作時間內(nèi)提供勞動，用人單位根據(jù)實際工作時間向勞動者支付工資的一種勞動關系。（2）工作時間：根據(jù)雙方約定，乙方在甲方規(guī)定的工作場所提供勞動的時間。（3）勞動報酬：甲方按照約定的工資標準和實際工作時間支付給乙方的工資及獎金等。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責：乙方根據(jù)甲方的工作需要，承擔約定的崗位職責，完成工作任務。2.2工作地點：甲方指定的工作地點。2.3工作時間：雙方約定的乙方工作時間，包括但不限于每周的固定工作日、節(jié)假日及特殊勤務安排。第三條合同期限3.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：雙方約定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第四條工資待遇4.1工資標準：乙方的工資標準為____元/小時（人民幣，下同），并根據(jù)甲方制定的工資支付規(guī)定進行調(diào)整。4.2工資支付時間：甲方應在乙方提供勞動的次日內(nèi)支付勞動報酬，每月不超過____日。4.3獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享受相應的獎金及福利，包括但不限于年假、節(jié)假日加班費、年終獎等。第五條工作保護與保險5.1甲方應依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商，解決在合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條解除和終止合同9.1甲方解除合同：甲方提前解除合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。9.2乙方解除合同：乙方提前解除合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的經(jīng)濟損失。第十條合同的變更10.1變更條件：合同的變更是指合同內(nèi)容的部分修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2變更程序：變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。第十一條雙方的權利和義務11.1甲方權利和義務：（1）按時足額支付乙方工資及福利。（2）為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。（3）按時為乙方繳納社會保險。（4）尊重乙方的人格尊嚴和合法權益。11.2乙方權利和義務：（1）按照甲方要求，認真履行崗位職責。（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關信息。（3）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（4）不得在合同期間內(nèi)兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。第十二條不可抗力12.1不可抗力的認定：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力對合同的影響：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知與送達：雙方之間的通知、送達均以書面形式進行，送達地址為雙方約定的地址。14.2附件：本合同附件包括雙方約定的崗位職責、工作時間、勞動報酬等具體事項。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明書詳細描述乙方的具體崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和要求等。附件二：工作時間表詳細列出乙方的工作時間安排，包括每周的工作日、節(jié)假日及特殊勤務安排。附件三：勞動報酬明細表詳細列出乙方的工資標準、工資支付時間、獎金及福利等。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：甲方規(guī)章制度包括甲方的工作紀律、勞動紀律、請假制度、加班制度等。附件六：乙方個人信息表包括乙方的個人基本信息、銀行賬戶信息、聯(lián)系方式等。附件七：違約行為及責任認定清單詳細列出合同中約定的各種違約行為及相應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。2.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.甲方未按時為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方要求，認真履行崗位職責。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方違反甲方規(guī)章制度。7.乙方在合同期間內(nèi)兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致的乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為導致的甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，則甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如遲延支付的利息等。說明三：法律名詞及解釋：1.非全日制勞動關系：指以小時計酬，勞動者在約定的工作時間內(nèi)提供勞動，用人單位根據(jù)實際工作時間向勞動者支付工資的一種勞動關系。2.固定期限：指本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為固定年限，自起始日至終止日。3.試用期：指雙方約定試用期為固定時間段，用于考察乙方是否符合甲方崗位職責要求。4.工資標準：指乙方的每小時工資金額，作為計算工資的基準。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額。7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。本合