餐飲管理規(guī)章制度范本

第第頁餐飲管理規(guī)章制度范本最新餐飲管理規(guī)章制度范本（精選32篇）最新餐飲管理規(guī)章制度范本篇1一、每一天餐飲服務(wù)從業(yè)人員上班后，由負(fù)責(zé)人對每位工作人員進(jìn)行身體健康情形檢查，檢查資料如下：1、精神狀態(tài)是否有過度疲乏和病態(tài)；2、眼球、面色是否特黃（有患肝炎的可能）；3、有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；4、雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?、有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?、察看餐飲服務(wù)從業(yè)人員有否帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短，個(gè)人衛(wèi)生是否貼合要求。二、每一天由晨檢人員填寫好晨檢表，并在晨檢表上并簽字，晨檢表要求真實(shí)、準(zhǔn)確。三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別餐飲服務(wù)從業(yè)人員不貼合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：1、帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下；2、對指甲過長，個(gè)人衛(wèi)生不貼合要求的，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班。四、對患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。五、餐飲服務(wù)從業(yè)人員及管理負(fù)責(zé)人在顯現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí)，應(yīng)立刻脫離工作崗位，待查明病因、排出有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。最新餐飲管理規(guī)章制度范本篇2一、檢查工具、用具情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)。二、按崗位要求規(guī)范操作，保證質(zhì)量。三、愛惜公物，不吃、拿后廚食物及原材料。四、值班期間保管好后廚物品，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入后廚。五、落實(shí)各項(xiàng)安全防范制度，確保后廚的設(shè)施、設(shè)備食品原材料的安全。六、遵守工作紀(jì)律，有事提前一天請假。七、落實(shí)例會制度，對工作進(jìn)行講評。最新餐飲管理規(guī)章制度范本篇3為規(guī)范餐飲具清洗消毒保潔工作，保障公眾餐飲安全，依據(jù)《食品安全法》《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理方法》等法律、法規(guī)及規(guī)章，訂立本管理制度。一、設(shè)置專用餐飲具清洗、消毒、保潔區(qū)域（或?qū)ｉg）及設(shè)備，清洗消毒設(shè)備設(shè)施的大小和數(shù)量應(yīng)能滿足需要。二、餐飲具清洗消毒水池應(yīng)專用，與食品原材料、清潔用具及接觸非直接入口食品的工具、容器清洗水池分開。采用化學(xué)消毒的，至少設(shè)有3個(gè)專用水池。各類水池應(yīng)以明顯標(biāo)識標(biāo)明其用途。三、接觸直接入口食品的餐飲具使用前應(yīng)洗凈并消毒，不得使用未經(jīng)清洗、消毒的餐飲具。不得重復(fù)使用一次性餐飲具。四、餐飲具做到當(dāng)餐回收，當(dāng)餐清洗消毒，不得隔餐、隔夜。五、餐飲具應(yīng)首選熱力方法進(jìn)行消毒，嚴(yán)格依照“除殘?jiān)?、洗滌溶液洗、清水沖、熱力消毒、保潔”的次序操作。使用化學(xué)藥物消毒的嚴(yán)格依照除殘?jiān)?、洗滌溶液洗、清水沖、消毒液浸泡、清水沖、保潔”的次序操作，并注意要徹底清洗干凈，防止藥物殘留。六、消毒后的`餐飲具應(yīng)表面干凈、無油漬、無水漬、無異味、無泡沫、無不溶性附著物，符合有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。七、消毒后的餐飲具及時(shí)放入保潔柜密閉保管備用。盛放消毒餐飲具的保潔柜要有明顯標(biāo)記，保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗，保持干凈。已消毒和未消毒的餐飲具應(yīng)分開存放。保潔柜內(nèi)不得存放其他物品。八、采購使用集中消毒企業(yè)供應(yīng)的餐飲具，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其經(jīng)營資質(zhì)，索取營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、消毒合格憑證；清洗消毒餐飲具用的洗滌劑、消毒劑必需符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。九、洗刷消毒結(jié)束，及時(shí)清理地面、水池衛(wèi)生，及時(shí)清理泔水桶，做到地面無積水、池內(nèi)無殘?jiān)?、泔水桶?nèi)外清潔。十、應(yīng)定期檢查消毒設(shè)備、設(shè)施是否處于良好狀態(tài)，采用化學(xué)消毒的應(yīng)定時(shí)測量有效消毒濃度。專人做好餐飲具清洗消毒及檢查記錄。最新餐飲管理規(guī)章制度范本篇4第一章總則第一條本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵從，特訂立公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、幫助、臨時(shí)員工及非正式職員。第三條凡公司之所屬全體員工，必需共同遵守本規(guī)章所訂立之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。第四條因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月（淡季）。第五條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。第二章人事制度第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：第一項(xiàng)填寫員工資料卡第二項(xiàng)繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。第三項(xiàng)認(rèn)真閱讀員工手冊，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。第五條新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。第六條新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。第七條新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。第八條新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必需聽從調(diào)配。第九條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：1、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以彌補(bǔ)公司損失。2、職滿一個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以彌補(bǔ)公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。第十一條員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫“書面請辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。第十二條員工請辭以簽離職報(bào)告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。第十三條請辭員工在離職之前，必需將其職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及全部財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。第十四條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未依照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)懲罰。第十六條已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。第十七條員工正常請辭，手續(xù)如下：一、即將請辭之員工，請于起意時(shí)，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。二、30天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人認(rèn)真辦理各項(xiàng)交接。四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之全部公物及資料和識別證等。第三章員工出勤管理規(guī)章第一條本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：星期一至星期五分兩班早班時(shí)間：9：00——19：00晚班時(shí)間：12：00——22：00星期六至禮拜天全體通班上班時(shí)間：9：00——22：00說明：1、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會和到崗時(shí)間；2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必需保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超出30分鐘；4、值班為輪流制，具體人員布置由各部門自行訂立；第一條正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。第二條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。第三條因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必需加班者，不行借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)，扣個(gè)人考核成績。第四條公司不鼓舞加班，若因工作需要而必需加班者，必需定時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。第五條公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必需無條件聽從上級布置。第六條員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，外出期間必需保證通訊工具之暢通，且在肯定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。第七條私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。第八條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。第九條全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整，第十條在職員工出勤作息情形，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十一條未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，第十二條休假采取“排表輪休”方式，不行排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超出兩個(gè)。休假由店長按排，第十三條排定的休假輪值表，非有重點(diǎn)事由者，不得臨時(shí)或任意更改，若不得已有變，事先須向店長報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休。第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除第十五條公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有緊要事故，不得臨時(shí)請假超出2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。第十六條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。第十七條除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請假超出3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。第十八條公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。第十九條公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時(shí)請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。第二十條為維持團(tuán)隊(duì)的凝集力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動，全員皆須參加，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請假。第二十一條任何員工辦理病事假超出15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。第四章會議制度公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時(shí)間以及維護(hù)會場紀(jì)律。各項(xiàng)會議以簡潔明白為原則。參加會議人員必需聽從會議主持人統(tǒng)一布置。除晨會外全部與會人員必需對所參加會議進(jìn)行會議記錄。會議主持負(fù)責(zé)整理睬議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必需明確，所議各項(xiàng)事宜條理清楚，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。公司會議分固定會議與臨時(shí)會議。固定會議有以下幾種：一、公司全體大會1、晨會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)負(fù)。時(shí)間掌控在6至8分鐘。會議時(shí)間是每星期的星期六禮拜天。會議議題必需使全體員工能通過此項(xiàng)會議快速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。2、每周例會參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時(shí)間掌控在30分鐘。會議時(shí)間為每周日21：30、會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)稱贊與批判該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。3、月總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時(shí)間掌控在45分鐘。會議時(shí)間為每月尾日17：30、會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎懲方案。4、季度總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持。時(shí)間掌控在35分鐘。會議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。5、年終總結(jié)大會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理主持。時(shí)間掌控在60分鐘，會議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營情況；下工作思路及嘉獎表揚(yáng)優(yōu)秀員工。會議紀(jì)律：1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必需會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。2、會議之前必需交接好手頭工作，不得無故打斷會議進(jìn)度。3、會議期間必需關(guān)閉移動電話或者把移動電話調(diào)到震動檔。4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必需向與會者致歉，說明遲到理由。5、會議期間不得高聲喧嘩，有新議題的`提出必需示意主持人懇求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。6、各項(xiàng)會議之主持人必需事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。第五章學(xué)習(xí)制度為保持個(gè)人漸漸提高，團(tuán)隊(duì)不絕完善，公司高速發(fā)展，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓舞人人參加學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特訂立學(xué)習(xí)制度如下：定期學(xué)習(xí)：A、公司學(xué)習(xí)班：由公司組織，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)負(fù)。學(xué)習(xí)老師由店長指定。B：自我學(xué)習(xí)：員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫忙公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司供應(yīng)閱覽書籍。C：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請假。提升培訓(xùn)：公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)習(xí)紀(jì)律：1、學(xué)習(xí)會場保持乾凈、安靜2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉移動電話，或把移動電話調(diào)至震動檔3、無故不得缺課、曠課、早退4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍第六章薪資制度與員工福利第一條薪資制度第一項(xiàng)員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包含：全勤獎、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個(gè)人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。第二項(xiàng)員工每做滿一年，如公司連續(xù)聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。履歷愈深，晉級薪資愈多。第三項(xiàng)公司每月1—5日發(fā)放上月末薪、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1—5日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的嘉獎與扣罰。第四項(xiàng)個(gè)人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露本身薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過一次。第六項(xiàng)新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過評估，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā)。第五項(xiàng)年終獎金發(fā)放情形依據(jù)公司全年業(yè)績好壞決議，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎金多寡視個(gè)人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營情形過差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第六項(xiàng)正式員工享受公司免費(fèi)定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服全部權(quán)歸公司全部，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必需按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。第七項(xiàng)員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請店長，方可實(shí)施嘉獎。第八項(xiàng)公司會定期與不定期的舉辦活動，譬如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并依照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下公司之財(cái)務(wù)情形，則酌情實(shí)施）第二條員工消費(fèi)福利第一項(xiàng)員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門時(shí)價(jià)7、5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0、5折，以此類推，備注：1、員工消費(fèi)，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。2、任何員工未選的毛片、底片，皆不行私自取走，違者議處。3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。4、員工消費(fèi)，各項(xiàng)銷售本錢無利可言，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎金、各項(xiàng)福利獎金與個(gè)人業(yè)績考核。5、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。第一項(xiàng)員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會予以最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。第七章服務(wù)規(guī)章第一條不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地方睡覺、玩移動電話及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。第二條公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第三條上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號牌。第四條上班時(shí)必需穿著好工作制服，制服必需保持乾凈，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。第五條女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必需身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)扎好。第六條非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿著整齊后方可上班。第七條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)得與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。第八條門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否，皆須暫時(shí)停止一切不必需之私務(wù)，高聲說出“歡迎光臨金夫人”，且自動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。第九條對外來訪客、賓客或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水接待，并趕忙替其供應(yīng)最好之服務(wù)。第十條使用電話時(shí)，語言盡量簡短，切不行過度占線。禁止電話閑談，在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽私人電話。上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超出5分鐘，不得煲電話粥與短信閑談。職員禁止因私使用公司電話。第十二條工作期間，員工相互間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十三條公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持本身崗位，并適時(shí)幫助其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度