石油技術(shù)公司公司日常管理實施細則

第第頁石油技術(shù)公司公司日常管理實施細則遼寧遼河泰利達石油技術(shù)有限公司文件[20**]第14號簽發(fā)：趙日常管理實施細則為樹立公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)管理與員工日常行為，實現(xiàn)管理工作科學化、標準化，提高工作效率，體現(xiàn)泰利達人的精神風貌，加強公司行政事務(wù)管理，努力營造“誠信、協(xié)作、勤奮、高效”的工作氛圍，特訂立本細則：一、日常管理制度：1、員工工作時間：上午8:0012:00下午13:3017:30（冬）上午8:0012:00下午14:0018:00（夏）2、員工上下班、外出簽到管理及相關(guān)懲罰：（1）員工上下班使用指紋簽到，依照上、下班時間每天4次；（2）外出辦公采取網(wǎng)絡(luò)辦公簽到（特殊情況使用手寫簽到表），返回公司應(yīng)簽外出結(jié)束；（3）員工早晨必需先到公司報到后方可外出做事，特殊原因不能來公司報到的，必需在8點前向辦公室電話告知，或前一天下班時在網(wǎng)絡(luò)辦公寫清事由，返回公司時必需進行指紋簽到；（4）未進行指紋簽到，且當日未向辦公室說明原因者：1次/日視為曠工半天，2次/日以上視為曠工1天；堅決制止外出辦公代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當事人雙方進行50元/次懲罰；3、員工上下班遲到、早退，擅離崗位及曠工管理及相關(guān)懲罰：（1）嚴格遵守作息時間，不準遲到、早退、擅離崗位及曠工。上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；無外出簽到離崗者，視為擅離崗位；無故缺勤者，視為曠工；（2）遲到、早退超出30分鐘不足4小時者，按曠工半天論處；超出4小時（包含4小時），按曠工1天論處，同時追究所在部門經(jīng)理（正、副職）的責任；（3）每次遲到、早退者罰款10元/次；月遲到、早退累計達5次以上者（包含5次），在公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)辦公通報批判，并罰款100元/月，所在部門經(jīng)理（正職）扣罰50元、（副職）扣罰30元；（4）曠工1天扣除當天工資及本季度全部獎金，同時扣罰部門經(jīng)理（正職）50元、（副職）30元；曠工3天扣罰當月工資及當年內(nèi)全部獎金，同時扣罰部門經(jīng)理（正職）100元、（副職）50元，分管副總200元；曠工5天以上（包含5天）予以開除，同時扣罰部門經(jīng)理（正職）200元、（副職）100元，分管副總300元；4、員工出差、學習管理及相關(guān)懲罰：（1）員工出差、學習要填寫《出差、學習申請單》：普通員工需經(jīng)部門經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）及分管副總簽字批準，二級經(jīng)理副職以上需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；（2）《出差、學習申請單》應(yīng)在出差、學習前填寫并簽字后提交辦公室備案；如遇特殊情況未提交的，必需在出差、學習當日補填申請單及簽字后提交，過期提交按曠工論處；5、員工行為管理及相關(guān)懲罰（1）員工之間要團結(jié)，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作：顯現(xiàn)爭吵現(xiàn)象，對當事人雙方各罰款100元，并進行待崗處理；顯現(xiàn)干架現(xiàn)象，對當事人雙方各罰款500元，并予以開除處分；（2）工作場合內(nèi)個人通訊工具一律設(shè)置振動模式，不允許發(fā)出鈴音。（3）保持良好的精神面貌，發(fā)型梳洗干凈、整齊，不允許染怪色頭發(fā)，男員工不允許留長發(fā)、留胡須，女員工應(yīng)著淡妝，不允許涂深顏色指甲油。（4）上班時間內(nèi)員工在辦公區(qū)域不得高聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談、禁止吃零食（牛奶、咖啡等液體類的除外）、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站，違者罰款20元/次；禁止在公司設(shè)備上安裝游戲、（工作需要的員工除外）等非工作用軟件，違者罰款500元/次、同時對部門經(jīng)理（正職）500元/次、（副職）300元/次、分管副總500元/次；（5）嚴禁利用辦公設(shè)備及客戶維護和修理設(shè)備玩硬盤游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲、使用等軟件閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人及部門經(jīng)理（正職）各罰款500元/次，（副職）300元/次、分管副總500元/次；如有特殊情況需使用等閑談軟件（指常常聯(lián)系業(yè)務(wù)的），須以書面形式申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行；嚴禁利用飛秋進行網(wǎng)絡(luò)辦公時閑談，違者發(fā)現(xiàn)罰款20元/次；（6）員工不允許酒后跑業(yè)務(wù)：如需接待客戶用餐，必需遵守作息時間，若有特殊情況必需向上級經(jīng)理請示；工作期間午餐不允許飲酒，如因飲酒后造成工作失誤或因酒后有失態(tài)行為，視情節(jié)輕重處以100500元罰款，后果嚴重者予以待崗或開除處理；（7）辦公電話響鈴三次之內(nèi)必需接聽，第一句話應(yīng)是“您好，泰利達公司”或“您好，***部”；如找人電話，要用“請稍候”“您是否要留言”“請您（多長時間后）再打來”等禮貌用語，對打錯的電話更應(yīng)客氣；電話用語應(yīng)簡單扼要，通話不應(yīng)超出三分鐘；禁止用公司電話隨便私打，接私人電話不準超出二分鐘。（8）除總經(jīng)理辦公室外，其它辦公區(qū)域一律禁止吸煙；會議室只有接待客戶時可吸煙，員工吸煙請到各樓層指定吸煙處，如發(fā)現(xiàn)在辦公區(qū)域吸煙者罰款20元/次；員工吸煙時請勿隨處走動，煙灰、煙頭不允許隨便彈落、丟棄，違者罰款10元/次；（9）員工在崗期間要以規(guī)定稱呼稱呼：有職務(wù)的稱職務(wù)，無職務(wù)的稱姓名，年長的可以稱“**老師”或“**工程師”，違者罰款10元/次；（10）①三級經(jīng)理以上人員、營銷人員必需統(tǒng)一著裝，以正裝為標準服裝；其它員工不要求統(tǒng)一著裝，但不允許穿短褲、背心、拖鞋、超短裙、過份暴露艷麗的時裝等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責令當事人更換服裝，由此耽擱的工作時間按事假折算；施工、維護和修理人員一律著工作裝；違反以上規(guī)定者懲罰款20元/次；②公司人員參加甲方招標及方案匯報、驗收等，要求參加人員著正裝，并攜帶筆、本等辦公用品認真記錄。（11）每周星期一至星期五：早（7：30分）、晚（下班時間開始），由副總經(jīng)理輪流與前臺接待員一起迎、送公司員工上、下班；如當日輪職副總因事不能履行的，必需向總經(jīng)理請假，批準后及時通知下任輪職副總代為履行，違者罰款500元/次；（12）公司院內(nèi)除總經(jīng)理專車外禁止停放任何車輛：員工非機動車輛應(yīng)停放在車棚內(nèi)，機動車輛一律停放在黨校停車場內(nèi)，違者罰款20元/次；6、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施管理及相關(guān)懲罰：（1）維護公司環(huán)境衛(wèi)生：值日員工應(yīng)自發(fā)幫忙保潔員清運部門產(chǎn)生的垃圾、紙箱等雜物，不得自行堆放于走廊，違者罰款20元/次；（2）保持辦公區(qū)域及非辦公分擔區(qū)清潔：員工要做好日常值日，每月由各部門進行一次全面清掃，樂觀參加公司大型清掃活動；（3）由各部自行編制《值日輪流表》，輪職值日員工不定時清掃的罰款10元/次（實在實施參照值日輪流表）；每日衛(wèi)生清掃工作必需8:00前結(jié)束，清掃結(jié)束后，清潔工具必需清洗干凈、排放整齊，不得亂丟亂放，違者罰款10元/次；（4）衛(wèi)生值日者在清掃時必需節(jié)省用水，珍惜公物，注意對辦公室內(nèi)設(shè)備、資料、文件的保護；由值日員工在當日下班時負責查檢關(guān)閉部門照明燈及設(shè)備電源，違者罰款20元/次；如本部門有員工加班，則由最終離開辦公室的員工負責檢查并閉電源，違者罰款20元/次；造成事故的追究當事人緊要責任，及門部經(jīng)理（正、副職）、分管副總連帶責任；（3）珍惜公共設(shè)施：員工不允許向水池、便池亂倒臟物，造成堵塞的罰款20元/次；損壞公物者，一律照價賠償；二、請銷假制度1、正常情況下公司員工享有全部的法定公共假日和雙休日，若請假須嚴格履行請假程序，請假期滿及時銷假；2、員工申請事假、年假應(yīng)事先告知主管領(lǐng)導，并布置好工作，提前一天填寫請假單（寫明原因）及簽字后提交辦公室備案；特殊情況未提交請假單的，必需在請假當日補填并簽字后提交辦公室，過期提交按曠工論處；事假期滿如申請續(xù)假，未經(jīng)批準連續(xù)休假者按曠工論處；3、員工病假如不能提前和親自申請，需在當日委托他人或電話告知部門主管經(jīng)理，并由部門代填假單并簽字后提交辦公室備案；病假3日以上（包含3日）的連續(xù)病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。需由三級以上醫(yī)院出據(jù)證明；假條到期如需續(xù)假應(yīng)及時辦理，否則按曠工處理；4、普通員工病、事假1天以內(nèi)（包含1天）需經(jīng)部門經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）或分管副總簽字批準；普通員工病、事假1天以上，及二級經(jīng)理副職以上病、事假需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；員工年假分別由部門經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理簽字批準；5、員工事假期間無薪；員工因病請假（以月工資總額不低于區(qū)最低工資標準的80%為原則）：三天內(nèi)扣除每天個人工資的20%，一周以內(nèi)扣除每日個人工資的50%，超出一周扣除每日個人工資的80%；員工年假為帶薪休假，病、事假也可用年休假相抵，婚、喪、嫁、娶的帶薪假期及休假天數(shù)按人力資源部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、物品管理制度公司全部設(shè)備原則上不得外借，員工應(yīng)精心使用和妥當保管公司的一切財物。1、公用辦公設(shè)備及商品：各部門辦公設(shè)備（包含打印機、公用電腦）由部門經(jīng)理（正職）指派專人負責管理，如有丟失和損壞，由負責人和部門經(jīng)理（正副）、分管副總照價賠償；2、個人辦公設(shè)備及用品：個人專用電腦、電話和桌椅等辦公設(shè)備、用品，需正確使用和妥當保管，保持其清潔和完好；嚴禁擅自更換電腦各項硬件配置，如發(fā)生故障要及時與辦公室聯(lián)系，由辦公室布置技服中心或?qū)Ｈ诉M行維護和修理，不得擅自拆卸和改裝，違者罰款50元，如有損壞一律照價賠償。3、物品責任人對所負責的物品要進行定期清潔、檢測和維護，因工作疏忽、非法操作等非有心人為因素造成的設(shè)備損壞，當事人承當60%的賠償；4、有心損壞物品，一經(jīng)核實，當事人除承當全部賠償外同時處以該物品原價的50%比例的罰款；5、如因不明責任造成的物品損壞，由物品的負責人和所在部門主管經(jīng)理各承當40%比例的賠償；6、辦公耗材用品的配發(fā)由辦公室統(tǒng)一掌控，辦公用品的丟失、人為損壞一律由個人負責；各部門辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)以書面形式填寫《辦公用品申請單》（不帶替辦公用品領(lǐng)用單），由部門經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）審批后在每月的1、10、20日報至辦公室，統(tǒng)一采購、發(fā)放；四、車輛管理制度（實在內(nèi)容詳見[20**年12號]文件《車輛管理制度》）五、文件、合同資料、資質(zhì)、印鑒管理制度違反列下規(guī)定者，視情節(jié)輕重經(jīng)公司研究決議做出相應(yīng)懲罰：1、文件管理：文件的訂立發(fā)布要嚴格依照公司規(guī)定進行。（1）除行政管理文件由辦公室擬定外，其它公司級文件均由各相關(guān)部門或分公司擬定批準后，報送辦公室統(tǒng)一在公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)辦公發(fā)布；（2）公司文件級文件電子版及紙介版由辦公室統(tǒng)一存檔保管；分公司、各部門級文件由分公司及部門自行發(fā)布、保管；2、合同管理：與公司有關(guān)的全部合同，由辦公室專人統(tǒng)一保管。（1）各部門項目內(nèi)部開工報告簽訂后，應(yīng)及時提交辦公室存檔；項目實施完成后，相關(guān)合同文本及全部原始資料（方案、預(yù)算、圖紙等），應(yīng)及時提交辦公室存檔；項目驗收、結(jié)算完成后增補提交相關(guān)資料；（2）合同及相關(guān)資料提交時，必需由交接雙方共同在場，并就提交內(nèi)容確認簽字；由辦公室專人對已提交的合同及相關(guān)資料按項目管理部進行登記；建立合同借用登記表，由借用人進行相關(guān)登記、簽字；（3）因項目負責人、合同簽訂者或辦公室人員的疏忽造成合同或原始資料的丟失，由當事人及部門主管負責；3、資質(zhì)管理：公司各類資質(zhì)及公司為員工供應(yīng)培訓所獲資格證書，均由辦公室統(tǒng)一保管；建立資質(zhì)借用登記表，由借用人進行相關(guān)登記、簽字；4、印鑒管理：公司的印鑒由辦公室統(tǒng)一使用并保管。（1）任何部門及個人不得擅用印鑒。建立印章使用登記表，由使用人進行相關(guān)登記，部門經(jīng)理在相應(yīng)的資料上簽字后方可使用；（2）印鑒不得外借，特殊項目須異地使用時，報總經(jīng)理批準并辦相關(guān)手續(xù)；本細則自公布之日起生效。并由辦公室負責修改與解釋。（以上全部罰款將在當月工資中扣除。）遼寧遼河泰利達石油技術(shù)有限公司編制：李雅審核：羅繼抄送各部門Add：中國遼寧盤錦興隆臺區(qū)市府大街1號Te篇2:中學班主任工作一日常規(guī)實施細則中學班主任工作一日常規(guī)實施細則班主任受校長聘任，全面負責班級學生政治思想教育，提高學習質(zhì)量和組織管理工作。班主任是班集體的組織者和引導者，加強班主任的緊要職責是加強常規(guī)教育，形成良好班風。班主任工作一日常規(guī)實在內(nèi)容如下：1、了解學生缺席原因，及時與家長取得聯(lián)系，了解情況并落實解決措施。2、組織好學生參加廣播操，督促學生做好室內(nèi)操、眼保健操。3、檢查班級清潔衛(wèi)生情況，了解值日生工作，保持乾凈的教室環(huán)境。4、察看班級公物保管情形，發(fā)現(xiàn)損壞及時調(diào)查、教育報修和處理。5、檢查課代表收交作業(yè)情況。6、組織班級學生認真收看學校廣播和電視。7、注意和處理好班級偶發(fā)事件。發(fā)現(xiàn)先進苗子或問題，及時進行稱贊或批判教育。8、組織好學校、班級開展的各項活動，認真完成和落實學校、班級布置得各項工作。9、關(guān)懷和支持各級干部工作，關(guān)懷學生參加課外活動情況。10、建立班值日制度，堅持每天進行講評，樹立正氣，形成良好班風。篇3:高校引進人才啟動基金實施細則南東高校引進人才啟動基金實施細則總則第一條為了吸引更多國內(nèi)外高水平人才，保證引進人才順利開展教學、科研工作，加快高素養(yǎng)、高水平的教學、科研隊伍建設(shè)。依據(jù)學校“十二五”發(fā)展規(guī)劃及學校學科建設(shè)等資金布置，學校決議調(diào)整新引進人才的科研啟動經(jīng)費標準及發(fā)放方式。享受范圍第二條經(jīng)學校批準引進到教學、科研、試驗等專業(yè)技術(shù)崗位的具有博士學位人員，副高及以上職稱人員享受科研啟動經(jīng)費（不含管理崗位、學校獨立核算單位引進的上述人員）。發(fā)放標準學校依據(jù)不同的學科特點及工作崗位，為引進的人才供應(yīng)科研啟動金：1）學校供應(yīng)理科、工科、醫(yī)科博士（含博士后）及副高職稱（含上崗副高）人員4萬元人民幣；供應(yīng)文科博士（含博士后）及副高職稱人員2萬元人民幣。學校供應(yīng)