臨沂大學《績效管理》2021-2022學年第一學期期末試卷

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《績效管理》2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務管控模式2、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是3、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法更適合用于預測新興行業(yè)的人力資源需求？A.專家預測法B.驅(qū)動因素預測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預測法4、當企業(yè)面臨市場競爭加劇和業(yè)務調(diào)整時，以下哪種人力資源規(guī)劃策略更能快速響應變化，滿足企業(yè)發(fā)展需求？A.滾動式規(guī)劃B.動態(tài)調(diào)整規(guī)劃C.應急式規(guī)劃D.以上都不是5、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當？A.提供心理輔導B.增加工作任務C.調(diào)整工作安排D.組織團隊活動6、在進行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本7、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容。以下哪種方式不利于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供多樣化的工作機會B.頻繁調(diào)整工作崗位C.建立導師制度D.鼓勵內(nèi)部晉升8、一家企業(yè)想要提高員工的滿意度，以下哪種措施可能最為有效？A.提高薪酬水平B.改善工作環(huán)境C.增加培訓機會D.加強與員工的溝通9、在企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？A.經(jīng)濟形勢B.技術(shù)進步C.政策法規(guī)D.競爭對手的人力資源策略10、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復雜的崗位？A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法11、在員工的激勵機制設計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是12、人力資源管理中，為了提高招聘的準確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標準化測試D.以上都是13、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設計，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查14、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出15、人力資源管理中，為了應對快速變化的市場環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應性？A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預測法C.標桿對照法D.以上都不是16、在人力資源管理中，培訓效果的影響因素有哪些？A.培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師B.員工個人因素、組織環(huán)境因素C.培訓管理、培訓評估D.以上都是17、以下哪個因素最能影響企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標；B.員工的職位等級；C.行業(yè)的薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。18、以下哪個是人力資源管理中常用的招聘方法？A.面試、筆試、心理測試B.校園招聘、社會招聘、內(nèi)部招聘C.網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、招聘會D.以上都是19、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通20、在設計薪酬結(jié)構(gòu)時，以下哪個因素對于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？A.崗位價值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）對于企業(yè)的國際化人才儲備和培養(yǎng)，人力資源管理有哪些策略和方法？2、（本題10分）分析在企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理如何提升員工的數(shù)字素養(yǎng)和適應新的工作方式。3、（本題10分）企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的成本意識和節(jié)約習慣？4、（本題10分）請闡述在企業(yè)進行人力資源管理員工工作動力不足原因探究時，人力資源管理如何制定有效的提升動力方案。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分