2024勞動合同約定的試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作試用期相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動合同約定的試用期為【試用期時長】個月。1.2試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資標準為【試用工資】。2.2甲方應按月支付乙方試用期工資，并向乙方提供與正式員工相同的福利待遇。第三條試用期考核3.1甲方應對乙方在試用期內的工作情況進行全面考核。3.2乙方應認真履行崗位職責，積極參加甲方組織的培訓和學習。第四條試用期的解除和終止4.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前終止勞動合同，無需說明理由。4.2乙方如提前終止勞動合同，應提前【提前通知天數】天書面通知甲方。4.3甲方如提前終止勞動合同，應向乙方支付相當于試用期工資的經濟補償。第五條其他約定5.1甲乙雙方在簽訂勞動合同后，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權益。5.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.試用期工資不得低于相同崗位的80%或當地最低工資標準，具體由雙方協(xié)商確定。若發(fā)生工資爭議，應按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定進行解決。2.試用期考核不合格的，甲方可以解除勞動合同。若乙方對解除勞動合同有異議，可以要求甲方提供考核不合格的合理依據，并根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定提出申訴。3.若甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。賠償金的計算方式和標準按照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。4.若乙方在試用期內提前終止勞動合同，應提前通知甲方。若甲方未按時支付試用期工資或解除勞動合同，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方，是否適合工作崗位需要而約定的考察期。3.試用期工資：勞動者在試用期內應得的工資。試用期工資不得低于相同崗位的80%或當地最低工資標準。4.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者和用人單位合法權益，規(guī)定勞動條件和勞動報酬等方面的法律。5.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。6.賠償金：用人單位因違反勞動合同法的規(guī)定，造成勞動者損害時應支付的違約金。7.勞動監(jiān)察部門：負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。8.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同中，作為對試用期相關條款的約定。2.可作為員工入職培訓材料之一，幫助員工了解試用期的權利和義務。3.為用人單位和勞動者在試用期期間提供法律依據，預防和解決勞動爭議。補充條款：1.試用期內，乙方如因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的，甲方應按國家有關規(guī)定給予病假或醫(yī)療期，并支付相應的工資。2.試用期內，甲方不得以營利為目的，安排乙方從事與勞動合同約定的工作內容無關的勞動。3.試用期內，甲方不得隨意調整乙方的崗位和工作任務，確需調整的，應與乙方協(xié)商一致。4.試用期內，甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。5.試用期內，乙方如違反公司規(guī)章制度，甲方可以根據情況給予警告、記過、罰款等紀律處分。附件列表：1.