2024解除勞動合同的法定情形

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方解除勞動合同的法定情形達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的情形1.1乙方有下列情形之一，甲方有權隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同不能繼續(xù)履行的；1.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。1.3甲方有下列情形之一，乙方有權隨時解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二條解除勞動合同的程序2.1乙方同意解除勞動合同的，應當向甲方提交書面申請，并說明解除勞動合同的具體原因。2.2甲方收到乙方解除勞動合同的書面申請后，應當在五個工作日內進行核實，并作出是否同意解除勞動合同的決定。2.3甲方同意解除勞動合同的，應當與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧⑥k理相關手續(xù)。2.4甲方不同意解除勞動合同的，應當書面通知乙方并說明理由。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1甲方同意解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；（2）乙方的月工資低于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾雌鋵嶋H工作的月工資計算。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償給甲方造成的損失。第五條其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應當認真閱讀本協(xié)議，充分理解協(xié)議內容。如對本協(xié)議內容有疑問的，可以要求甲方進行解釋。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，雙方應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂前雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關證明文件。2.合同中的條款應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反相關政策。解決辦法：簽訂前雙方應對合同條款進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及政策要求。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照約定履行各自權利和義務。解決辦法：雙方應認真履行合同約定，如一方未按約定履行，另一方有權要求違約方承擔違約責任。4.合同的變更、解除或終止應遵循法定程序，雙方協(xié)商一致并辦理相關手續(xù)。解決辦法：雙方在協(xié)商變更、解除或終止合應遵循法定程序，簽訂書面協(xié)議并辦理相關手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應及時溝通，尋求解決方案，必要時可尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.試用期間：試用期間是指勞動者在正式錄用前，用人單位對其進行能力、工作態(tài)度等方面考察的一段時間。3.解除勞動合同：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動關系的行為。4.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方在簽訂合約定勞動者在合同履行過程中對其知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的協(xié)議。6.違約責任：違約責任是指合同一方未履行合同約定的義務，應承擔的法律責任。7.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動合同期內，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動合同期內，因甲方原因導致乙方解除勞動合同。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）在勞動合同期內，乙方因個人原因提前解除勞動合同。補充條款：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償給甲方造成的損失。2.雙方在簽訂本協(xié)議時，應當認真閱讀本協(xié)議，充分理解協(xié)議內容。如對本協(xié)議內容有疑問的，可以要求甲方進行解釋。3.本協(xié)議一式兩份，