人力資源專員聘用合同范例

人力資源專員聘用合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意甲方聘用，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用為甲方的人力資源專員，負(fù)責(zé)組織開展人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期間，乙方表現(xiàn)合格的，甲方應(yīng)正式聘用乙方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方工作期間工資的____%。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議7.甲方同意乙方兼職的書面證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。3.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。4.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，未能通過甲方考核。5.甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：負(fù)責(zé)組織開展人力資源管理工作的人員。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障公民基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.試用期限：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，如何處理？解決辦法：根據(jù)本合同第七條第2款規(guī)定，甲方可以解除本合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)本合同第六條和第七條第1款規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付違約金。3.問題：甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，如何處理？解決辦法：根據(jù)本合同第三條和第八條第1款規(guī)定，甲方應(yīng)履行合同約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？解決辦法：根據(jù)本合同第七條第5款規(guī)定，甲方可以解除本合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘人