企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對措施

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對措施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并提供勞動(dòng)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和錄用條件1.1乙方的工作崗位為：__________二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資待遇為：__________2.2乙方工資的支付方式為：__________三、乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假3.1乙方每日工作時(shí)間不超過：__________3.2乙方每周休息日為：__________四、乙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇五、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。六、乙方的合同解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同的情形如下：6.1.1乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意。6.1.2乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、乙方的保密義務(wù)和競業(yè)限制7.1乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向第三方泄露。7.2乙方在職期間和離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件8.乙方體檢報(bào)告復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)甲方同意。3.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。7.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自己經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。5.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，可協(xié)商解決。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：嚴(yán)格按照合同約定支付工資，如有問題，及時(shí)與乙方溝通解釋。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如有問題，及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：與乙方溝通，要求其保守商業(yè)秘密，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。5.乙方違反競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。3