薪酬管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

薪酬管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年外籍明星從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，不需要在中國(guó)交稅，而是依法在國(guó)籍所在國(guó)繳納個(gè)人所得稅。

答案:錯(cuò)公司向員工提供的工作餐，也是一種間接報(bào)酬。

答案:對(duì)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。特指的是稅后工資。

答案:錯(cuò)帶薪休假是公司提供的一種直接報(bào)酬。

答案:錯(cuò)基本薪酬的最主要的特點(diǎn)是基準(zhǔn)性。

答案:對(duì)薪酬對(duì)員工的信號(hào)功能促進(jìn)了員工的流動(dòng)，資源的合理配置。

答案:對(duì)名義工資與實(shí)際工資在其他條件不變的情況下，兩者的變動(dòng)是一致的。

答案:對(duì)薪酬管理的基本前提是公平。

答案:錯(cuò)薪酬是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的相應(yīng)回報(bào)。（）

答案:對(duì)一般而言，企業(yè)對(duì)工人的勞動(dòng)努力無(wú)法作有效的和完全的監(jiān)測(cè)，并不了解工人勞動(dòng)的努力程度。

答案:對(duì)對(duì)某個(gè)企業(yè)而言，其求職者的平均生產(chǎn)率將隨工資下降而下降。

答案:對(duì)效率工資理論認(rèn)為勞動(dòng)者的工資水平和工作效率之間存在著正相關(guān)性。

答案:對(duì)均衡工資率是市場(chǎng)最終的通行工資，是單個(gè)雇主和雇員面臨的現(xiàn)行工資。

答案:對(duì)如果企業(yè)提升工資水平，工人會(huì)冒逃避義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所付出的代價(jià)會(huì)更大。

答案:錯(cuò)工資是由勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡時(shí)的價(jià)格決定的。

答案:對(duì)按效率工資理論，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于充分就業(yè)狀態(tài)，則被解雇的代價(jià)幾乎等于零。

答案:對(duì)效率工資理論的基本觀點(diǎn)是，工人的生產(chǎn)率決定了工資率。

答案:錯(cuò)總勞動(dòng)成本是變動(dòng)成本和準(zhǔn)固定成本之和。

答案:對(duì)人力資本投資主要的方式有

答案:普通教育;勞動(dòng)力流動(dòng);職業(yè)技術(shù)培訓(xùn);衛(wèi)生保健效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括

答案:減低員工流失率;吸納高素質(zhì)人才人力資本概念之父是

答案:舒爾茨“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話(huà)體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的______的公平。

答案:職位價(jià)值人力資本理論的興起始自()，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。

答案:20世紀(jì)50年代關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）

答案:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力資本的投資收益率內(nèi)在報(bào)酬通常基于

答案:工作參與過(guò)程在短期,企業(yè)只能通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力這一種生產(chǎn)要素的使用數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

答案:對(duì)基本薪酬的基準(zhǔn)性是指其他形式的薪酬以此為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

答案:對(duì)效率工資理論認(rèn)為，效率工資就是低于市場(chǎng)工資的工資。

答案:錯(cuò)拖后型薪酬政策，年初等于市場(chǎng)水平,在年中略高于市場(chǎng)水平,而在年底則低于市場(chǎng)平均水平。

答案:錯(cuò)采用現(xiàn)值法決策模型來(lái)測(cè)算人力資本投資是為了在同樣的基礎(chǔ)上進(jìn)行比較。

答案:對(duì)通常情況下,市場(chǎng)工資率變化對(duì)短期勞動(dòng)力需求的變化所產(chǎn)生的影響往往比對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的變化更大。

答案:錯(cuò)市場(chǎng)追隨薪酬政策，年初高于市場(chǎng)水平,在年底等于市場(chǎng)平均水平,全年的薪酬水平與市場(chǎng)大致持平。

答案:錯(cuò)單個(gè)企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求情形是不一樣的。市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求下降，工資率下降；而對(duì)單個(gè)企業(yè)而言，需求下降，工資率上升。

答案:錯(cuò)工會(huì)組織登山活動(dòng)是員工的一項(xiàng)福利，屬于直接報(bào)酬的一種。

答案:錯(cuò)非居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿(mǎn)一百八十三天，從中國(guó)境內(nèi)取得的所得就不要交稅。

答案:錯(cuò)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，包括雙休日，但不包括節(jié)假日。

答案:錯(cuò)津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。如：高原地區(qū)工作津貼。

答案:對(duì)實(shí)行計(jì)件工資，易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額和不注意愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備等現(xiàn)象。

答案:對(duì)確定薪酬結(jié)構(gòu)等級(jí)和差異大小的標(biāo)準(zhǔn)可歸納為以崗定酬和以人定酬兩種。

答案:對(duì)提成工資制是按個(gè)人的營(yíng)業(yè)額和所創(chuàng)利潤(rùn)提取一定的比例作為本人的工資

答案:對(duì)對(duì)某個(gè)企業(yè)而言，其求職者的平均生產(chǎn)率將隨工資下降而上升。

答案:錯(cuò)實(shí)行多元型工資制將導(dǎo)致同工不同酬，不同工也同酬。

答案:對(duì)影響組織內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的因素包括：組織戰(zhàn)略；工作設(shè)計(jì)；人力資源政策等。

答案:對(duì)某輔助工月工資2500元，被服務(wù)工人5人，產(chǎn)量定額500件。某月被服務(wù)工人完成產(chǎn)品700件。該輔助工間接計(jì)件工資....元？（保留到整數(shù),不要寫(xiě)單位）

答案:3500全面報(bào)酬體系，也稱(chēng)為一攬子報(bào)酬體系，包括薪酬、福利和。。。。。三個(gè)組成部分

答案:工作體驗(yàn)在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識(shí)、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。

答案:并不必然下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬？

答案:活動(dòng)的多元化不屬于人力資本投資主要的方式有

答案:補(bǔ)貼薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是

答案:獎(jiǎng)金勞動(dòng)的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，勞動(dòng)的供給價(jià)格取決于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。

答案:對(duì)工資等級(jí)制度所反映的既是員工之間的勞動(dòng)質(zhì)量差別，也是各等級(jí)之間的質(zhì)量上的差別。

答案:錯(cuò)月工資制，指的是按月計(jì)發(fā)工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

答案:對(duì)新個(gè)人所得稅法將自2019年1月1日起實(shí)施，起征點(diǎn)確定為每月3000元。

答案:錯(cuò)能力強(qiáng)不一定績(jī)效好，績(jī)效好的能力一定強(qiáng)。

答案:對(duì)克拉克認(rèn)為，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定工資。

答案:對(duì)工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比，是勞資雙方在工資談判中的交涉力量相抗衡的結(jié)果。

答案:對(duì)薪酬的社會(huì)信號(hào)功能是指薪酬水平高低代表了員工在組織內(nèi)部的地位和層次，從而成為對(duì)員工的個(gè)人價(jià)值和成功進(jìn)行識(shí)別的一種信號(hào)。

答案:對(duì)多元型工資制的特點(diǎn)是十分靈活、適應(yīng)性強(qiáng)、能照顧到各類(lèi)勞動(dòng)者的各個(gè)方面。

答案:對(duì)小明星期天去公司加班，獲得的加班工資是直接薪酬。

答案:錯(cuò)從獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目劃分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和。。。。。獎(jiǎng)。

答案:綜合根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，職工全年制度工作天數(shù)是。。。。天。（保留2位小數(shù)）

答案:250小明月薪為3800元，一月份實(shí)出勤26天，元旦正常休息，計(jì)算小明本月工資_________元。（用數(shù)字表示，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，要求以滿(mǎn)勤工資+加班工資的模式計(jì)算。四舍五入）

答案:519