電子商務(wù)薪酬管理流程

電子商務(wù)薪酬管理流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家依法成立的電子商務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方所在地區(qū)的薪酬水平等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和甲方經(jīng)濟(jì)效益等情況確定。1.4崗位補(bǔ)貼根據(jù)乙方所在崗位的特點(diǎn)和甲方規(guī)定確定。1.5加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日】前以貨幣形式支付乙方薪酬，支付方式為【現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式】。2.2乙方提供的薪酬支付信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬未能及時(shí)支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)薪酬水平、乙方工作績(jī)效等因素進(jìn)行。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪酬，但需保證乙方的薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲方差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方，并支付甲方違約金【金額】。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非一方提前解除合同。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬管理制度復(fù)印件8.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件9.乙方崗位說明書復(fù)印件10.甲方保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付薪酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。6.甲乙雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位補(bǔ)貼：因勞動(dòng)者所在崗位特點(diǎn)給予的額外補(bǔ)償。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，必要時(shí)可解除合同。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：甲方應(yīng)按時(shí)支付薪酬，如有問題應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解釋。3.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)履行合同約定，如無法提供勞動(dòng)力應(yīng)提前通知甲方。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得無故拖延或拒絕。5.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議約定，如發(fā)生糾紛可協(xié)商解決或依法處理。6.爭(zhēng)議解決困難：甲乙雙方應(yīng)積極溝通，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整乙方薪酬待遇時(shí)簽訂薪酬調(diào)整協(xié)