媒體行業(yè)工傷賠償指南

媒體行業(yè)工傷賠償指南合同編號(hào)：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條合同標(biāo)的1.1本合同項(xiàng)下的標(biāo)的為雇主對(duì)雇員在工作中因工受傷所造成的人身傷害進(jìn)行賠償?shù)氖乱?。第二條賠償范圍2.1雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)雇員在工作過(guò)程中因工受傷造成的人身傷害進(jìn)行賠償。2.2賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金等。第三條賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1雇主應(yīng)按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。3.2賠償金的計(jì)算方法和支付時(shí)間按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第四條賠償程序4.1雇員發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向雇主報(bào)告，并按照雇主的要求進(jìn)行傷情鑒定。4.2雇主應(yīng)在接到雇員報(bào)告后，及時(shí)為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行賠償。4.3雇主應(yīng)在與雇員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，向雇員支付賠償金。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。5.2任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，也可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工傷保險(xiǎn)條例3.勞動(dòng)合同法4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表6.醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)7.康復(fù)費(fèi)用單據(jù)8.護(hù)理費(fèi)用單據(jù)9.傷殘鑒定報(bào)告10.傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.雇主未按時(shí)足額支付賠償金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主未按時(shí)足額支付賠償金的，屬于違約行為。2.雇主未為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，雇主未為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，屬于違約行為。3.雇主未按照法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主未按照法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.雇主：指與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織。2.雇員：指與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照約定提供勞動(dòng)力的一方。3.工傷：指在工作過(guò)程中，因工作原因受到的意外傷害。4.賠償金：指雇主按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付給雇員的因工受傷所造成的人身傷害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工傷認(rèn)定：指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)職工是否因工受傷進(jìn)行認(rèn)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：雇主未按時(shí)足額支付賠償金。解決辦法：雇員可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求雇主按時(shí)足額支付賠償金；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：雇主未為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定。解決辦法：雇員可以自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提供相關(guān)證據(jù)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定決定。3.問(wèn)題：雇員對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服。解決辦法：雇員可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起15日內(nèi)，向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本合同適用于我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組