《企業(yè)ESG管理人員能力要求》（征求意見稿）

企業(yè)ESG管理人員能力要求本文件提供了企業(yè)ESG管理人員能力要求的原則ESGenvironmental,socialandgo企業(yè)運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及——致力于可持續(xù)發(fā)展（3.5），包括社會成2T/CERDSX—202X注2：可持續(xù)發(fā)展是為了將高品質(zhì)生活、健康和繁榮等目標與社會公平和正義的支撐能力。這些社會、經(jīng)濟和環(huán)境目標既相互依賴又相輔相成?？沙掷m(xù)發(fā)展可被視ESG管理體系ESGmanagementsy企業(yè)用于建立ESG方針和目標以及實現(xiàn)這b)企業(yè)內(nèi)部ESG跨部門工作組織中，兼有ESG相關職a)企業(yè)董事會或董事會專門委員會負責ESG管理工作的崗位；b)企業(yè)中高級管理層級中，負責ESG工作的崗位；c)企業(yè)各部門或各有關分支中，負責ESG具體4.1.2相關崗位工作職責3c)確保ESG管理體系符合本本標準對初級、中級、高級的技能要求和相關知識要求依次遞進，高級別涵蓋低級別4.3基本要求4.3.1行為標準及道德要求4.3.1.1遵守法律法規(guī)ESG管理人員在履職過程中，必須遵守國際及所在國4.3.1.2公正透明4.3.1.3職業(yè)道德4.3.1.4利益相關方溝通4.3.2知識要求4T/CERDSX—202X），），業(yè)利益相關的社會議題（如人權、員工多樣性、包容性、供應鏈管理c)能夠設計并實施多樣性和包容性戰(zhàn)略，推動公司文化和員工福利政c)公司內(nèi)部控制和風險管理體系的建設，推動ESG管理的合規(guī)性d)掌握全球主要ESG披露標準及框e)熟悉編制ESG報告、非財務信息報告，確保報告符合標準化披露要求，信息準確a)信息、數(shù)據(jù)、技術相關知識b)金融、投資、財務、審計相關知識54.3.3基本能力要素識和相關政策理解力、ESG重要議題通曉力5.1.2能夠參與設計符合企業(yè)特色且與戰(zhàn)略目標緊密5.2.2能夠參與建設自上而下的ESG5.1.2能夠參與建立和完善企業(yè)ESG信息收集、監(jiān)測與報告機制，確保數(shù)據(jù)5.1.3能夠根據(jù)ESG管理體系要求，進行信息數(shù)據(jù)檢查和完5.4.1能夠編寫合規(guī)、高標準報告，并發(fā)布5.6.1能夠講述具有說服力的企業(yè)ESG故事，提升5.6.2能夠處理緊急事件，采取恰當?shù)臏贤ú呗?，保護5.7.1能夠掌握跨部門協(xié)調(diào)與合作技巧，有5.7.2能夠促進ESG理念融入企業(yè)日常運營及決5.8利益相關者溝通5.8.1能夠與利益相關者進行有效溝通，建立6T/CERDSX—202X6.2.2能夠建立和完善企業(yè)ESG信息收集、監(jiān)測與報告機制，確保數(shù)據(jù)6.2.3能夠根據(jù)ESG管理體系要求，進行信6.2.4根據(jù)ESG管理體系要求，進行信息6.3.1能夠指導團隊高效完成高質(zhì)量ESG6.3.2能夠建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，確保信息的準確性和完整性，提升報告6.4.1能夠從戰(zhàn)略高度出發(fā)，設計并執(zhí)行定制化的6.5.2能夠通過品牌傳播策略，提升企業(yè)ESG形象，擴大市場影6.7.2能夠促進跨部門協(xié)作，推動ESG項目從規(guī)6.8.1能夠與利益相關者進行有效溝通，建立共7.1.1能夠精準解讀國家ESG政策，把握趨勢，確保企業(yè)戰(zhàn)略與國家政策和國7果7.4.1能夠在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中領導執(zhí)行E7.4.2能夠進行跨文化溝通、團隊領8T/CERDSX—202X（資料性附錄）A.1權重表5555555調(diào)555555A.2培訓要求A.2.1培訓要求9A.2.2培訓學時A.2.3培訓教師A.2.4培訓教室A.2.5培訓教材A.3能力等級評定A.3.1條件A.3.1.1初級a)具有相關專業(yè)大專學歷，累計從事ESG相關工b)具有相關專業(yè)大學本科及以上學歷；a)取得初級后，累計從事ESG相關工b)具有相關專業(yè)大專學歷，累計從事ESG相關工作4年（含）以上；c）具有相關專業(yè)大學本科學歷，累計從事ESa)取得本職業(yè)中級后，累計從事ESG相關c)具有相關專業(yè)大學本科或碩士學歷d)具有相關專業(yè)博士學歷，累計從事ESG相關工作4T/CERDSX—202XA.4評定方式A.4.1原則a）公正性：評價人員應獨立、客觀、公平地c）可靠性：評價活動宜采集使用評價方案執(zhí)行中的真實數(shù)據(jù)，評價結果應客觀準確地反映評價活d）有效性：ESG管理人員的人才評價結果應與評價活動目的、評價方案內(nèi)容一致，具有A.4.2評定方式評定方式包含理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評理論知識考試和專業(yè)能力考核采用筆試或機考方式，A.4.3考評時間A.4.4綜合評審[3]T/CERDS4—2022[4]《信用管理師國家職業(yè)技能標準（2021年版）》[5]《商貿(mào)服務業(yè)技能評價規(guī)范企業(yè)誠信官(試行)》[6]《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程(2018年版)》[7]GB/T32624-2016人力資源培訓服務規(guī)范[8]中共中央國務院：《關于全面推進美麗中國建設的意見》[9]國務院國資委：《關于新時代中央企業(yè)高標準履行社會責任的指導意見》[10]滬深北交易所：《可持續(xù)發(fā)展報告指引》[11]彭華崗等：《環(huán)境、社會及治理（ESG）基礎教材》[12]中國社科院：《中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指南（CASS-SD6.0）》[13]中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會：《中國企業(yè)ESG報告評級標準（2023）》[14]責任云研究院：《責任官公益講堂系統(tǒng)課程》[15]全球報告倡議（GRI）標準[16]可持續(xù)會計準則（SASB）[1