2024年人力資源執(zhí)行總經理聘用合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、崗位及職責1.乙方擔任甲方人力資源執(zhí)行總經理，負責甲方人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。2.乙方應全面執(zhí)行甲方的各項管理制度，積極配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高自身業(yè)務能力和團隊管理水平。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受各項社會保險和公積金待遇，具體標準按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期，具體待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息休假制度執(zhí)行。2.乙方應保證每周工作時間不超過40小時，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。五、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。六、合同解除和終止1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方造成甲方經濟損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，甲乙雙方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。2.合同內容明確：合同中應明確乙方的崗位及職責、勞動報酬、工作時間和休息休假等條款，確保雙方權益。3.保密義務：乙方應對甲方的商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等保密信息承擔保密義務，違反保密義務可能需承擔違約責任。4.合同解除和終止：雙方應明確合同解除和終止的條件及違約責任，確保在合同解除或終止時，雙方權益得到保障。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系、維護勞動者權益、促進勞動和諧、保障社會穩(wěn)定的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指調整勞動合同關系的法律規(guī)范，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、解除、終止等行為的法律。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。4.保密義務：是指乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等保密信息承擔的法定義務。5.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失時，應承擔的民事責任。6.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決糾紛的行為。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限開始的前六個月內，乙方將被視為試用期。在此期間，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，以決定是否正式聘用。2.培訓：如果乙方需要接受特定的培訓或進修課程以勝任工作，甲方應負擔相關費用。3.出差：乙方可能需要出差。甲方應按照公司的差旅政策，為乙方提供差旅費用報銷。4.項目獎金：如果乙方參與的項目取得成功，甲方將根據項目利潤的一定比例給予乙方獎金。5.股權激勵：乙方可能會獲得甲方的股權激勵計劃，以鼓勵乙方長期為公司發(fā)展做出貢獻。附件列表：1