中學教務處工作人員聘用協議

中學教務處工作人員聘用協議甲方（聘用單位）：____________乙方（受聘人員）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用協議。一、聘用崗位及職責1.乙方擔任甲方中學教務處工作人員，負責教務處的日常管理工作，包括但不限于課程安排、成績管理、教師考核等工作。2.乙方應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極配合學校的各項工作，為學校的教育教學工作提供優(yōu)質服務。二、聘用期限1.本聘用協議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并重新簽訂聘用協議。三、勞動報酬1.乙方聘用期間的工資待遇為每月____元，按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。3.乙方在合同期內享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方學生的個人信息、教學資源等信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反協議，應承擔違約責任。2.乙方提前解除聘用協議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________乙方（受聘人員）：____________簽訂日期：____年__月__日中學教務處工作人員聘用協議甲方（聘用單位）：________中學乙方（受聘人員）：________一、聘用崗位及職責乙方擔任甲方中學教務處工作人員，主要職責包括課程安排、成績管理、教師考核等教務處日常工作。乙方還需積極參與學校教育教學改革，提高教務管理工作的效率和質量。二、聘用期限本聘用協議自2023年9月1日起，至2026年8月31日止，共計三年。若雙方同意續(xù)約，應提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用協議。三、勞動報酬乙方聘用期間的月工資為人民幣8000元，按月支付。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，加班按照學校規(guī)定支付加班費。同時，乙方有權享受學校規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、保密條款乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露學生個人信息、教學資源等敏感信息。如違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任甲乙雙方應嚴格履行本協議。若一方違約，違約方應承擔相應責任。例如，乙方提前解除聘用協議的，需提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決在履行本協議過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。若協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自雙方簽字之日起生效。甲方（聘用單位）：________中學乙方（受聘人員）：________簽訂日期：2023年8月1日重點：1.教務處工作人員的職責范圍。2.聘用期限及其續(xù)簽流程。3.勞動報酬及其支付方式。4.保密條款及其違約責任。5.違約責任及其解決方式。6.協議的簽訂及生效日期。難點：1.保密義務的具體內容和要求。2.違約金的計算方法和標準。3.爭議解決的程序和途徑。注意事項：1.確保協議內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確雙方的權利和義務，避免模糊不清的條款。3.注意保護學生