崗位勞動合同書編寫規(guī)范

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______，乙方為_______。2.甲方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。3.乙方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，試用期為_______個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。四、勞動報酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式見附件一。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定支付。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方依法為乙方繳納工傷保險，并按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施。3.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，按本合同約定辦理。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止條件及待遇見附件二。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同或未依法支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、獎金、津貼等報酬符合國家規(guī)定和合同約定。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有各項社會保險待遇。4.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護規(guī)定，提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.甲方不得違法解除或終止勞動合同，確保乙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付。2.若甲方違法解除或終止勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.若甲方未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或舉報。5.雙方發(fā)生勞動爭議時，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、獎金、津貼等報酬的法人、其他組織和個體工商戶。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取工資、獎金、津貼等報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、工資報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等方面發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期工資的約定。2.加班工資：明確加班工資的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險和福利待遇：詳細(xì)說明乙方享有的社會保險和福利待遇。4.績效考核：約定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：明確甲方提供給乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.知識產(chǎn)權(quán)：約定乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.保密協(xié)議：約定乙方在離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件列表：1.附