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文檔簡介

調(diào)研報(bào)告:中國跨境電商人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及建議近年來,隨著跨境電商的快速發(fā)展,跨境電商人才出現(xiàn)緊缺現(xiàn)象,跨境電商人才“一將難求”已經(jīng)成為了行業(yè)發(fā)展的阻礙因素。而如何更好的解決行業(yè)人才緊缺問題,政府、學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)共同合作是解決行業(yè)人才的長久之計(jì)。

2019年5月,由網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心專家曹磊、張周平主編的《跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈時(shí)代:政策紅利下迎機(jī)遇期》,由中國海關(guān)出版社正式出版。這是國內(nèi)首部系統(tǒng)的提出、論述跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的專著,該書系統(tǒng)的介紹了跨境電商的理論框架,以及目前發(fā)展現(xiàn)狀趨勢。

據(jù)悉,全書共分為上下兩篇,共10個(gè)章節(jié)。全面、深入的呈現(xiàn)了跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈涉及的包括:進(jìn)出口電商、物流、支付、政策、運(yùn)營、人才、金融、園區(qū)等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)展概況,書中共有35個(gè)典型案例深入解剖企業(yè)發(fā)展。主要特色有三點(diǎn):一是首次提出了跨境電子商務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念,并圍繞各個(gè)環(huán)節(jié)給予了系統(tǒng)的梳理。二是詳解跨境電商理論框架及現(xiàn)狀,指出痛點(diǎn)幫助企業(yè)更好“突圍”。三是全書35個(gè)跨境電商產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的典型案例,詳細(xì)了解發(fā)展概況。現(xiàn)本書正在各電商平臺火爆銷售中,粉絲們可通過京東、當(dāng)當(dāng)、蘇寧、拼多多、天貓、淘寶等各電商平臺及線下書店直接購買。

入選本書的典型案例包括:出口電商領(lǐng)域:阿里巴巴國際站、生意寶、敦煌網(wǎng)、大龍網(wǎng)、外貿(mào)公社、eBay、全球速賣通、蘭亭集勢、跨境通、一達(dá)通、思億歐外貿(mào)快車、飛書互動(dòng)、卓志;進(jìn)口電商領(lǐng)域:淘寶全球購、天貓國際、京東國際、考拉海購、蘇寧國際、洋碼頭、亞馬遜海外購、蜜芽、55海淘、聚美優(yōu)品、唯品國際;跨境電商服務(wù)商領(lǐng)域:中郵速遞、UPS、俄速通、出口易、遞四方、外運(yùn)發(fā)展、順豐、PayPal、中國銀聯(lián)等。以下是本書精選內(nèi)容搶先試讀:

而“政校企行”合作要充分發(fā)揮在資源優(yōu)勢和功能特長方面的協(xié)同與集成化,構(gòu)筑以市場需求為導(dǎo)向、政府為引導(dǎo)、高校為依托、企業(yè)和行業(yè)為主體的戰(zhàn)略性、長期性和緊密性的創(chuàng)新體系。一、中國跨境電商人才需求現(xiàn)狀

據(jù)電子商務(wù)研究中心與國內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2017年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,被調(diào)查企業(yè)在選擇跨境人才的專業(yè)時(shí),傾向電子商務(wù)專業(yè)的占63%,國際貿(mào)易的占43%,外語類占29%,營銷、管理類的占31%,物流運(yùn)輸專業(yè)占10%,其它占10%。近兩年來,隨著各項(xiàng)電商政策、基礎(chǔ)設(shè)施的完善,以及全球消費(fèi)時(shí)代的來臨,跨境電商已經(jīng)成為新的風(fēng)口,人才需求結(jié)構(gòu)也會(huì)有所變化。據(jù)調(diào)查,電子商務(wù)、國際貿(mào)易、營銷與管理、外語類成為跨境最熱門的專業(yè)。

被調(diào)查企業(yè)中,在選擇跨境電商人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)時(shí),傾向企業(yè)自己培養(yǎng)的占58%,跨境電商平臺來培養(yǎng)的占39%,社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的占29%,高校來培養(yǎng)的占18%,政府組織培養(yǎng)的占4%,其它的占13%。企業(yè)自己培養(yǎng)、及跨境電商平臺培養(yǎng)方式占據(jù)了前兩位,一方面企業(yè)有自己獨(dú)有的資源體系和規(guī)劃,培養(yǎng)更有針對性;另一方面不同的平臺有不同的要求和規(guī)則,企業(yè)必須深入了解。

在高校電商人才培養(yǎng)需要改進(jìn)方面,被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為,需要加強(qiáng)實(shí)操性教學(xué)的占83%,加強(qiáng)與企業(yè)對接需求的占58%,加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育的占52%,更新專業(yè)理論教學(xué)的占31%,提高教師教學(xué)能力的占11%,獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書占7%,其它占5%。從數(shù)據(jù)看出,要求高校加強(qiáng)實(shí)操性教學(xué)占比很大,高校教學(xué)與企業(yè)要求脫節(jié)比較嚴(yán)重。另外,加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育占比達(dá)到52%,也反面說明高校對人才基本素質(zhì)培養(yǎng)需要加強(qiáng)。二、中國跨境電商人才培育存在問題

1.行業(yè)的快速發(fā)展與人才供應(yīng)不足之間的矛盾

跨境電商行業(yè)快速發(fā)展,更需要大量的人才;行業(yè)快速發(fā)展,當(dāng)前的人才存量及人才結(jié)構(gòu)明顯跟不上發(fā)展的要求。高校每年電商專業(yè)畢業(yè)生有數(shù)十萬,但不管是從知識結(jié)構(gòu)、還是能力要求,都出現(xiàn)較大斷層。

2.電商企業(yè)人力成本的上升與精益化運(yùn)營之間的矛盾

招聘壓力大、員工流失率高、薪酬水平上漲快等現(xiàn)象并沒有明顯的改善,不斷加重企業(yè)的人力成本;團(tuán)隊(duì)問題、組織管理問題成為企業(yè)發(fā)展,提升利潤的主要障礙,越來越需要會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、懂管理的高水平人才操盤;市場競爭也是造成企業(yè)發(fā)展壓力的重要因素,傳統(tǒng)的運(yùn)營推廣方式效果越來越差,多網(wǎng)絡(luò)、多渠道、新媒體、內(nèi)容運(yùn)營等新形式呈現(xiàn)出強(qiáng)大的效果。

3.企業(yè)對電商人才的要求與傳統(tǒng)教育模式之間的矛盾

當(dāng)前,高校電商專業(yè)理論更新速度慢,跟不上電商的快速發(fā)展。同時(shí),與企業(yè)的需求對接又比較少,無法給予學(xué)生有效的指導(dǎo)和幫助。電商是一個(gè)實(shí)踐性極強(qiáng)的行業(yè),高校教師大多經(jīng)驗(yàn)不足,無法進(jìn)行針對性的實(shí)操教學(xué)。雖然高校近年來加大了實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)的比重,但更多的還是為了完成學(xué)業(yè)和考試而草草了事。學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、敬業(yè)精神等職業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生走向社會(huì),走向職業(yè)化的通行證,高校需要不斷加強(qiáng)類似的教學(xué)和活動(dòng),提高學(xué)生的內(nèi)在素養(yǎng)。三、中國跨境電商人才培育建議1.完善企業(yè)的人力資源管理體系

根據(jù)企業(yè)目標(biāo),做好人力資源規(guī)劃,分析企業(yè)人才供給需求情況。做好企業(yè)人才招聘與配置工作,制定工作分析和勝任力分析報(bào)告,做到人盡其才,才盡其用。建立具有競爭性的薪酬體系,對外要有競爭力,對內(nèi)要有公平性;完善企業(yè)培訓(xùn)晉升制度和員工職業(yè)生涯發(fā)展,使員工有更大的平臺發(fā)展;建立良好的企業(yè)文化,解決員工所關(guān)心的問題,不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。強(qiáng)化績效管理工作,做好績效管理循環(huán)過程中的目標(biāo)計(jì)劃、方法措施、檢查評估、激勵(lì)處罰等各項(xiàng)工作。

2.升級當(dāng)前的人才培養(yǎng)體系

校企合作,共建實(shí)用的電子商務(wù)人才培訓(xùn)體系。利用高校優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源,結(jié)合企業(yè)的最佳實(shí)踐,共同打造實(shí)效人才培養(yǎng)體系。案例:一體化電商人才培養(yǎng)方案(贏動(dòng)電商學(xué)院運(yùn)營);外部人才引進(jìn)+內(nèi)部人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力。適當(dāng)引進(jìn)外部高素質(zhì)人才對企業(yè)發(fā)展具有重大作用,可以帶來新的思想和做法。但企業(yè)的人才根基還是要放在內(nèi)部培養(yǎng),一方面熟悉行業(yè),有熟練的技能;另一方面價(jià)值觀

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