絕味鴨脖公司員工招聘現(xiàn)狀與優(yōu)化對策8400字論文

目錄 1 1(一)研究背景 (二)研究意義 2二、員工招聘相關(guān)概念和理論 2 2(二)有效招聘 2(三)有效招聘的原則 3三、絕味鴨脖公司簡介 3 3 6 6 7(三)招聘體系與制度不完善 7 8 8(一)“以人為本”,做好人力資源規(guī)劃 8 9 9 12我國約在20世紀(jì)末才著手重視人力資源的管理并開始長期的研究與實(shí)踐操作。在此之前相當(dāng)長的時間內(nèi)，我國人力資源使用和管理僅僅停留在勞務(wù)用工的致的科學(xué)探究，處于相當(dāng)落后的狀態(tài)。往往公司經(jīng)營層對招聘工作的效果滿意度很低，但無法很快的扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，所以只有從全局意識上提高企業(yè)整體的招聘管理效率與質(zhì)量，才能得到長治久安的效果，否則只會浪費(fèi)人力資源管理的成本，同時為企業(yè)引入了不符合實(shí)際需求的人員，影響未來市場競爭中的核心實(shí)力(李思遠(yuǎn)，張瑞澤，王晨，2022)。所以，一套完整現(xiàn)代化并跟企業(yè)實(shí)際需求符合的招聘管理體系與方案對于一家企業(yè)來說，(三)研究內(nèi)容二、員工招聘相關(guān)概念和理論(一)招聘(二)有效招聘(三)有效招聘的原則域多年，絕味鴨脖在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家休閑鹵制食品休閑鹵制食品企業(yè)500強(qiáng)”。絕味鴨脖的發(fā)展是我國休閑鹵制食品企業(yè)改革創(chuàng)新樣本性別結(jié)構(gòu)的分析：絕味鴨脖員工女性申請人比例為38.1%,男性申請人比例為61.8%,男性比例遠(yuǎn)高于女性比例?；诖?，可以得出結(jié)論，絕味鴨脖公司的男性申請人多于女性申請人。根據(jù)數(shù)據(jù)樣本的年齡結(jié)構(gòu)分析：25歲以下的占27.9%,26-35歲的占57.5%,36-45歲的占12.9%,45歲以上的占1.7%。由此可以推斷出，只有14.6%的申請人年齡在36歲以上，而85.4%的申請人年齡在樣本的學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)分析，大專及以下的占51%,本科生占23.7%,碩士占25.3%?；檎哒?8.1%。根據(jù)對數(shù)據(jù)樣本工作年限的分析：0-5年最高，占59%,5-10年表1知名度調(diào)研表序號題目知道不知道1是否知道絕味鴨脖公司百分比有效百分比表2招聘渠道調(diào)研表序號題目網(wǎng)站校園招聘宣傳獵頭熟人介紹其他合計(jì)2絕味鴨脖招聘信息頻數(shù)081百分比0有效百分比0圖3招聘滿意度調(diào)研表序號非常滿意滿意般不滿意非常不滿意合計(jì)3試通知是否滿意2百分比百分比4時間是否滿意10百分比0百分比05對絕味鴨脖招聘工作人員專業(yè)性是否滿意百分比百分比6對絕味鴨脖公司辦公環(huán)境是否滿意82百分比百分比是在線招聘，占總數(shù)的78%。第二是校園招聘，占總數(shù)的17.2%。通過其他招的42人，占總數(shù)的22.6%;認(rèn)為絕味鴨脖應(yīng)聘者面試的專業(yè)水平平均，有74人占39.8%。占總數(shù)20%的37人表示不滿意：占申請人總數(shù)9.5%的其余18人非的4.4%認(rèn)為自己非常滿意，39個人的21%認(rèn)為自己很滿意，81個人的43.5%認(rèn)為自己很滿意，56個人的30.1%認(rèn)為自己很滿意不滿意。2人中有1%的人感參考文獻(xiàn)[2]趙明軒,孫宇航.淺談休閑鹵制食品企業(yè)招聘存在的問題及解決措施[J].國際公[3]劉夢涵,陳曉燕,楊景.企業(yè)招聘中存在的問題與應(yīng)對措施[J].區(qū)域治[6]錢曉霞，何浩宇.絕味鴨脖企業(yè)招聘過程中存在的問題及對策分析[J].商場現(xiàn)代[7]許鵬飛，鄧秀媛，馮慧.休閑鹵制食品企業(yè)員工招聘存在的問題及措施[J].今日財(cái)[9]邱靜怡,沈雨辰.休閑鹵制食品企業(yè)員工招聘存在的問題及對策[J].農(nóng)家參[10]龍嘉欣，葉秋萍，牛文.絕味鴨脖招聘現(xiàn)狀存在的問題及解決對策[J].勞動保障世[13]田景云，謝雨欣，左嘉.連鎖餐飲企業(yè)招聘管理研究——以海底撈為例