醫(yī)療保障局考勤管理制度

醫(yī)療保障局考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)療保障局工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)員工工作時間、請假、休假等方面的管理，促進(jìn)全局工作的正常運行。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)療保障局全體在編人員、合同制員工及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時長：每日工作8小時，每周工作40小時。

3.夏令時：根據(jù)國家規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令時：根據(jù)國家規(guī)定，每年11月1日至次年3月31日，工作時間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

（2）簽到時，需確保個人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，進(jìn)行修改。

（3）員工簽到時應(yīng)遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁代簽、串簽等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）因特殊情況未能提前報備的，應(yīng)在返回后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員反映，經(jīng)核實后給予補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)達(dá)到3次及以上，將視情況給予通報批評、績效扣分等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為全局考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全局考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理、審批請假、外出等工作。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況需在請假當(dāng)天或提前1個工作日內(nèi)提交，并說明緊急原因。

（3）部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上或連續(xù)請假累計超過10天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2個工作日內(nèi)對銷假情況進(jìn)行核實，并報人力資源部門。

（3）員工未按時銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。如有特殊情況，需向人力資源部門說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等；

b.提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批；

c.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；

d.審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實際需要給予病假，最長不超過6個月。

（2）事假：員工因私事請假，最長不超過15天/年，累計次數(shù)不限。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）給予7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，給予產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），剖宮產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，最低不少于5天。

（2）員工連續(xù)工作滿1年，即可享受年假。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時為早退；超過4小時不足1個工作日為曠工半天；超過1個工作日為曠工1天。

（2）處理：遲到、早退應(yīng)記錄在案，遲到、早退次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工當(dāng)月績效評分。具體處理措施如下：

a.遲到、早退3次以內(nèi)，給予口頭警告；

b.遲到、早退4-6次，給予書面警告；

c.遲到、早退7次以上，視情節(jié)輕重，給予績效扣分或其他處罰。

（3）曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假批準(zhǔn)后未按時返崗，視為曠工。

（4）處理：曠工將按照以下規(guī)定處理：

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資；

b.曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告；

c.曠工連續(xù)2天或一年內(nèi)累計曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、績效扣分、工資扣除、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為未出勤。

（2）未簽到情況，由考勤管理員核實，并根據(jù)實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各