某教育集團員工手冊(第三版)

1版次：2021版 23 19 20 21 22 25 25 264本手冊旨在幫助員工了解公司的基本情況、文化和管理理念，幫助員工更地開展工作，為員工在集團工作期間內提供公司政策方面指引，便于員的權利和應盡的義務，并在需要時用以參考。本《員工手冊》依據國家有關勞動、人事法律、法規(guī)、條例及本公司的實件。公司有權根據管理需要，對本手冊及公司政策進行修改，并將修改后的內容通知全體員工。經更新或修改之處將替代此前的政策，員工應當遵循修改后的公司政策。公司公布的新政策、新制度、新規(guī)定、通知等事項均以通告形式在公司云之家辦公系統(tǒng)《集團新聞公告》中公示，員工應及時閱讀。凡已通告過的事項，均 ,對員工在職期間具有約束力，員工應當遵守執(zhí)行。如果違反，將可能導致解除勞動合同并不予支付任何補償。為免疑義，員工在任何時候均須完全遵守公司政手冊中專門提及。有些政策（如保密政策）在員工離職后仍然適用。所有員工均有義務簽收、閱讀、理解并嚴格遵守本手冊。任何員工不得以為借口而違反《員工手冊》或其他公司政策。因業(yè)務需要聘用的勞務工、實習生參照本手冊的相關約束性規(guī)定執(zhí)行。如本手冊和公司政策與國家相關法律法規(guī)相抵觸的，以相關法律法規(guī)為準。本《員工手冊》的解釋權和修改權歸公司人力資源中心所有。員工如對手針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與公司人力資源中心聯(lián)系。略5集團企業(yè)文化建設總體目標是，通過建設全新的集團企業(yè)文化，全面提升素養(yǎng)，著力塑造：基層員工的進取心和主動性、中層管理者的責任心和自律性者的事業(yè)心和使命感。公司對新入職員工實行試用期導師制度。由部門負責人在新員工入職前須為其指定試用期導師，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作職責，盡早了解和掌握所在部門的基本情況、規(guī)章制度、業(yè)務流程、技術要求、崗位任務等情況。試用期內，員工因個人原因決定離開，可提前3日提出辭職，并按員工在試用期的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司會終止試用。員工在試用期內的工作表現(xiàn)，應達到其任職崗位現(xiàn)評價合格的（評定分數(shù)為70分以上），予以辦理轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇。對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的新員工，可申請?zhí)崆稗D正，但試6能少兩個月。2.2員工在試用期內出現(xiàn)以下任一情形的，將視同為不符合公司錄用終止試用、解除勞動關系：2.2.1辦理入職后一周內仍未能按公司要求將入職材料交齊的；2.2.2提交的學歷學位證書等入職材料系虛假、偽造、不實的；2.2.3個人簡歷中所述的工作經歷、薪酬待遇系虛假、偽造、不實的；2.2.4錄用前對公司隱瞞存在被刑事、治安處罰等經歷的；2.2.5未能遵守公司各項規(guī)章制度的；2.2.6一個月內遲到、早退達5次，事假累計達3天或出現(xiàn)曠工等違紀情況的；2.2.7拒不服從上級工作安排的；2.2.8患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重疾病的；2.2.9試用期內出現(xiàn)失職行為2次及以上的；2.2.10未能達成所在部門負責人設定的工作目標或出現(xiàn)2次（含）以期限內完成所在部門負責人交辦的工作的；2.2.11不能滿足該崗位的轉正考核指標，未通過公司的轉正考評的。1.1工作場合著裝要得體，保持服裝干凈、整齊，不著奇裝女員工工作場合不得穿無領無袖、過短或過暴露的服裝；不得穿拖鞋；不得濃涂艷色指甲油，或佩帶過于夸張的飾物。1.3男員工頭發(fā)不得過耳際，不留長發(fā)。不允許光腳、穿拖鞋、穿短褲2.1桌面物品擺放有序，堅持每天整理桌面文件資料，文件資料要及時分門別類歸檔。2.2保持地面無雜物，切忌地板沾污食物油。窗戶、玻璃墻面，禁止張貼任何物品。73.1認真執(zhí)行公司考勤管理制度，不得無故遲到、早退、曠工。3.2禁止無故串崗，禁止在辦公室內閑聊、大聲喧嘩。3.3辦公室禁止用計算機打游戲、看電影和下載非工作文件等做與工作無未經允許不動其他人辦公桌上的文件、資料。文件傳遞要直接交給本人人的要電話確認對方是否收到。3.5外出辦事必須先向部門負責人請示，不得以公事為名辦私事。各種會議期間參會人員禁止隨意出入會場、私下談話、在會場內接打電話、影等行為。會議室使用后將椅子歸位，關閉電燈和空調，帶走文件、水杯等物品。3.7不得利用辦公設備干私活。辦公時間禁止吃早餐、零食、打瞌睡，午餐必須理至指定垃圾分類存放處。3.10禁止在辦公室吵架、打架、斗毆。公司工時制度分為標準工時、綜合工時和不定時工時制三種形式。考勤采用指紋打卡方式，外出時采用云之家“簽到”打卡。上班、下班均須打卡，不定時工時制人員除外。4.1.2綜合工時：上下班、休息時間根據實際工作情況排班，以部門排班為準。4.1.3不定時工時：上下班時間無需打卡。員工因公外出、出差、請假、調休、加班等出現(xiàn)考8應事項的考勤變動申請，并經審批后，轉人力資源中心存檔。考勤期為每月第一個工作日至最后一個工作日，人力資源中心每月底會在云之3日為上個月的考勤公示期。員工須參照考勤公示通知確認本人當月的考勤情況，需要時，請及時補交上月考勤單。上月的考勤單最晚需在考勤公示期間補交，考統(tǒng)不能再提交往月考勤表單。如無打卡記錄，也未補交考勤單的，則按此線上流程確認的本人考勤信息為合法、有效的考勤數(shù)據。4.3.1公司原則上不支持加班，因工作需要必須加班的，必須在云之家中提前填,寫清加班理由、工作內容、加班時間等信息。4.3.2工作日加班：自下班時間1小時后開始計算，每1小時計一次，不足1小4.3.3員工加班需打卡以證實加班時間，加班單時間應與實際打卡時間一致，如不一致時，取加班單上的時間與實際打卡時間的最小值。4.3.4未經提前批準的加班，將不視為加班，不計入加班時間。4..3.5出差往返出發(fā)地與目的地、乘坐交通工具時間不計為加班。公司安排的，且經過領導云之家審批同意的加班均給予等量時間的調休，最小調休單位為0.5天。4.4.2調休原則上不跨年，應在當年休完。當年未調休天數(shù)統(tǒng)一順延至次年2月底。4.5.1員工工齡連續(xù)工作滿12個月以上的，享受國家9與公司簽訂正式《勞動合同》的員工，工齡已滿 ;已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天/自然年；已滿20年的，可享受年休假15天/自然年。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，最小休假單位為0.5天，一安排，當年剩余年假統(tǒng)一順延至次年2月底。4.5.4年假期間，員工工資100%發(fā)放。員工入職當年帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本公司剩余日享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1天的部分不享受帶薪年休假。4.5.6員工入職次年起帶薪年休假天數(shù)折算方法為：(當年度在本公司已過日歷天天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。4.5.7員工離職時，未休滿應休年休假的，可按照員工當年已工作時間折算休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休。4.5.8.1工作累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。4.5.8.2工作累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4.5.8.3工作累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.6.1員工因病需要休假的，可直接向部門主管提出申請，經各級領導審批后可假者必須填寫考勤單，并將北京市二級以上醫(yī)院出具的診斷證明或病假單（蓋章有效）、病歷、繳費發(fā)票、化驗單、處方及與就醫(yī)有關的資料一并報送人力資源中心，可認定為病假。如病假資料真實性有待確定，人力資源中心可要求員工到指定醫(yī)院復查。7天），慢性病不超過2周的病假，需出具二級以上醫(yī)院一般醫(yī)生開具病必須由三級以上醫(yī)院開具不超過一個月的病假證明。員工因有大病需請病假超過1個月的視為醫(yī)療期，醫(yī)%發(fā)放。員工因公出差或因私休假期間在外地患急性病，告直接上級，經部門負責人批準同意后，于返回后持縣級或二級以上醫(yī)院病假等級證明，填寫考勤單，并報考勤員備案，如沒有病假證明的按事假處理。員工不能提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單的（無章視為無效），按事假對待。如偽造涂改病假證明的，屬于嚴重違紀行為，公司有權按實際出勤天數(shù)除勞動關系。員工被確診為傳染病，必須在確診后的24小時之內告知所在部門負責人或人力資源中心。因員工本人瞞病不報，將予以嚴肅處理，導致公司重大損失的，屬于嚴重違反度，公司將與其解除勞動關系，且不支付任何經濟補償。4.6.8病假工資=（本市最低工資標準/應出勤天數(shù)）×80%4.7.1員工請事假應至少提前一天向部門負責人申請，按照公司請假流程辦理請可休假。員工請事假扣除100%當日工資。4.7.2如遇突發(fā)事件未能及時請假，應于當日在不遲于上班時間30分鐘內書面通部門負責人，并在當日及時補辦請假手續(xù)。請假流程及各類請休假注意事項，請詳見公司《考勤管理制度》。5.1.1每月累計3次（含）以下，單次15分鐘以內遲到的，不計扣款分鐘計算；累計遲到達到4次或累計遲到時間45分鐘以上3小時（含）以內的，視為天；累計遲到時間3小時以上的，視為缺勤1天；情節(jié)嚴重者予以降級、降薪直至辭退。5.1.2早退3小時（含）以內的視為缺勤0.5天，早退3小時以重者予以降級、降薪直至辭退。5.2.1未辦理請假手續(xù)或請假未被批準不到崗或打卡后未出勤視為曠工。采用不正當手段騙取、涂改、偽造醫(yī)院病假證明、病歷或處方而請病假視為曠工。5.2.3超過假期期限后不按規(guī)定時間上班的，超過部分為曠工。因公外出未按規(guī)定時間返回，未向部門主管聯(lián)系書面說明情況，超時不歸的按曠工處理。5.2.5離職人員逾期不辦理移交，或未辦妥離職手續(xù)即離職，視為曠工。違紀，予以辭退。5.2.7員工每月前3次忘打卡可提交忘打卡考勤單及當天的工處理。代打卡或其他形式的考勤造假行為屬于嚴重違紀行為。5.2.8公司將不定期進行查崗。未經上級批準擅自脫崗超過0.5小時（含）至3小時的，視為曠工0.5天；脫崗超過3小時以上視為曠工1天；情節(jié)嚴重者予以降級、降薪直至辭退。調遣與指令；2.遵守公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)程，并做到思想誠實，行為誠實指揮；3.愛崗敬業(yè)，學習創(chuàng)新，不敷衍，不消沉，全力以赴完成每一項任務；4.認真履職，勇?lián)熑?，不推諉，確保報出的各種信息真實、準確、有效；5.熟悉員工負有保密義務的內容和范圍，恪守保密原則，嚴守秘密被泄露或者個人過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴7.有言必行，有諾必踐，自愿接受公司監(jiān)督，勇于承擔相關責任。1.1本準則體現(xiàn)了公司價值觀的基本要求，員工應當熟知并公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；2.1.3在未經授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動；2.1.4除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：2.1.4.1以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2.1.4.2以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，或以個人名義對新聞媒介公開透露或2.1.4.4代表公司出席公眾活動。員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報；2.1.7遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下不明為由推諉；嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論司的規(guī)章制度，公司均可無條件與之解除勞動合同。員工未經批準，不得將公司物品贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得任何不適當?shù)挠猛?；公司的一切書面和電子資料（規(guī)章、制度、手冊）等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播；員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。2.3.1公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質；2.3.2員工對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者對他方負有保密義務的商業(yè)信息，嚴格保守，不用于從事?lián)p害本公司利益的事利用這些資源或商業(yè)秘密投靠和與競爭對手或自己單獨開設同類公司；員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私以任何方式泄露；2.3.4員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。3.1員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活3.1.1供應商和合作單位的宴請和娛樂活動；3.1.2具有賭博性質的活動；3.1.3涉及違法及不良行為的活動。公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：3.2.1是否屬于工作需要；3.2.2費用、頻率和時機是否恰當；3.2.3消費項目是否合法。公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：3.3.1不違反相關法律法規(guī)；3.3.2符合一般道德標準和商業(yè)慣例。員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處。尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀個人。4.1.1員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。4.1.2在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：4.1.2.1在公司內從事外部的兼職工作；4.1.2.2兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；4.1.2.3所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；4.1.2.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從的個人投資活動：4.2.1.1參與經營管理的；4.2.1.2對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；4.2.1.3借職務之便向投資對象提供利益的；4.2.1.4假借他人名義從事上述三項投資行為的。在同一部門工作或相關部門構成管理或利益關聯(lián)關系的，執(zhí)行親屬回避原則。員工不得招聘、錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何單位推薦自己親屬的，應向公司人力資源中心提前申明。已經存在親屬關系的員工，不得在同一部門工作，并應回避有業(yè)關系產生一個月內，須向公司人力資源中心書面聲明。公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向上級書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。公司內部的投訴和舉報，可以向公司審計風控中心提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。薪資主要由基本工資、崗位工資、績效工資、津/補貼、業(yè)績提成/獎金等幾部分構成，相關釋義請詳見公司《薪資管理辦法》。法定節(jié)假日、西方節(jié)假日（父親節(jié)、母親節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)）、生日禮品?；@球賽、足球賽、羽毛球賽、運動會、其他團建等員工活動。餐補、社保公積金、年度體檢、商業(yè)保險、慰問金（結婚、生育、。3.1.1年度集中調薪時間：公司每年進行一次集中調薪，每年1月1日生效。3.1.2晉級調薪時間：公司原則上每年進行一次晉級申請，每年1月1日生效。晉級生效后，薪資同步進行調整。3.1.3其他調薪時間：除以上集中調薪和晉級調薪外，因崗位異動或特殊做單獨流程申請。具備調薪資格人員，應同時滿足以下條件：3.2.2截止調薪生效日期前一年內無調薪記錄；3.2.3截止調薪生效日期前一年內累計特殊休假（含事假、病假、產假）不超過15個工作日；3.2.4截止調薪生效日期前一年內無重大違規(guī)記錄；3.2.6年度調薪總和在該年度薪資調整預算范圍內。由所在部門根據當年度調薪政策統(tǒng)一提報部門員工薪資調整方案，審批通過后執(zhí)行。每月首日至最后一日為一個發(fā)薪周期，薪資于次月15日發(fā)放,并向員工本人推送;3.5.2離職員工離職薪資根據離職手續(xù)辦理完成時間在下一工資發(fā)放日發(fā)放；3.5.3各類業(yè)績提成、計件工資、課酬等浮動部分薪資放入次月工3.6.1事假扣款核算：按照缺勤天數(shù)乘以日工資核算事假扣款，下：施行標準工時的，以月薪資除以天折算，施行綜合工時的，以月薪除以月均應出勤天數(shù)折算；3.6.2病假工資核算：按照當?shù)氐牟〖僬吆怂悴〖俟べY；3.6.3產假工資核算：統(tǒng)一按照元/月標準核算產假期間工資（不足社保代扣部分補齊），并從生育津貼里面進行沖抵；3.6.4陪產假工資核算：按照社保繳納基數(shù)核算陪產假期薪資；其他假期工資核算：國家或地方政府規(guī)定的各種帶薪休假，如法定假期、婚假、喪假等，休假期間工資不予扣除，超出規(guī)定休假天數(shù)且無調休的按事假扣除；曠工工資核算：按照缺勤天數(shù)乘以日工資核算曠工扣款，每人力資源、財務、審計等所有經手薪資信息的員工及管理人員必須保守薪資秘作需要，不得將員工的薪資信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪遞必須通過正式渠道；4.2員工本人不得私自詢問或打聽他人薪資，也不得私自將自己有關薪資的書面材料必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關放在桌面或容易泄露的地方。有關薪資方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不人；4.4員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源中若薪資發(fā)生泄露，一經發(fā)現(xiàn)，對責任人按照公司處罰制度進行相應處罰，情節(jié)辭退處理。公司全員參加年度績效考核，根據用人部門特殊需求，可以增加季度或月度績效考核,對應績效方案經人力資源中心審核通過后執(zhí)行。公司將按照績效方案的約定核發(fā)年度績效獎勵，績效方案中約定以13薪作為基數(shù)核算年度績效獎勵的，此部分人員需滿足6月30日前入職方可享受。績效方案中約定數(shù)核算年度績效獎勵的可不受以上入職時間限制。員工薪酬調整時，績效考核結果是衡量員工核結果為D的人員，取消次年晉升和調薪資格。2.3.1績效考核結果是確定人員是否具備晉級條件的必要指標，具體詳見規(guī)定；2.3.2績效考核結果是開展人才發(fā)展的重要參考因素，具體詳見人才發(fā)展相關規(guī)定；2.3.3相關部門內部人才管理、考評重要參考依據。出現(xiàn)以下不良行為的，根據公司相關制度進行處罰后，仍將扣除相應績效：3.1每曠工0.5天，扣除當月績效基數(shù)違反公司規(guī)章制度、工作流程、接到內部或外部投訴、出現(xiàn)業(yè)務除當月全部績效并做辭退處理；全部績效并做辭退處理；工作時間酗酒、打牌、玩游戲、看電影等娛樂行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月績效基,情節(jié)嚴重的扣除當月全部績效；3.8年度其他違規(guī)情況，視嚴重程度進行相應績效扣減。當員工入職時所登記的個人信息有更改或補充,以確保與個人有關的各項權益：2.通訊地址和電話號碼；3.婚姻狀況及家庭成員狀況；4.出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼變更；5.學歷和培訓教育情況；6.健康狀況（重大疾病、傳染病）；7.其他員工認為有必要知會公司的個人信息。公司實行全員勞動合同制管理。公司會在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，員工也可以在一個月內主動聯(lián)系公司人力資源中心簽訂勞動合同。合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規(guī)和公司《勞動定》執(zhí)行。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限等三大類。新員工原則上簽訂3年期限勞動合同，試用期不超過6個月；第二次簽訂3年合同。立固定期限勞動合同外，簽訂無固定期限勞動合同：2.2.1在公司連續(xù)工作滿10年的員工；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第項、第二項規(guī)定的情形，再次續(xù)訂勞動合同的；2.2.3國家規(guī)定的其他情形。為完成一項或幾項工作而錄用的人員，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工有《勞動合同法》或與公司簽訂的《勞司可以解除勞動合同，具體請詳見《勞動合同書》。勞動合同期滿，如果員工不愿或公司不再續(xù)簽合同，均應提前30天以書面形式告知。勞動合同期滿前45日內，人力資源中心會適時向員工發(fā)送《勞動/勞務合同續(xù)簽通知書》，員工于到期前一個月將此表反饋人力資源中心，并完成后續(xù)相關手續(xù)。合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責司人力資源中心）申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。員工辭職應提前30天（試用期提前3日）提出申請。與公司解除/終止勞動合同，員工須在離職括：員工提出解除勞動合同的，填寫《離職申請表家提交離職申請；2.1.3向指定的同事交接所有公司資料、文件、工作筆記2.1.4交還辦公用品、員工手冊、胸牌、門禁卡、鑰匙、名片、手機及其他公物；報銷本人負責的公司賬目及本人負責的應收、應付款等相關財務方面工公司的賬款；2.1.6如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；2.1.7經相關部門領導審批后，完成公司規(guī)定的其他離職手續(xù)；2.1.8人事檔案關系，應在離職后7日內將檔案及人事關系轉離公司。離職人員結算款項一律在公司規(guī)定的工資發(fā)放日結算，離職手續(xù)未辦完的不予結算。3.2公司應支付的包括：工資和其他應付款項。應扣除的項目：員工借款、欠款、罰金、違約金、賠償金、培訓費及其他應扣的款項。3.4如應扣費用大于應支付的費用時，則應在交清全部應扣費用后才予辦理離職手續(xù)。離職員工按規(guī)定時間及要求進行工作交接。交接清單必須有交接人、接簽字，保證紙質文件、電子文件、辦公用品等交接到位。完成工作交接后，離職當日員工攜帶《離職申請表》、《離職交資源中心辦理離職手續(xù)。行政中心負責對離職員工門禁卡回收、辦公設備、辦公用品等進行清點、檢查職申請表》中簽字確認；若因員工個人原因所致公物丟失、損壞等情況，離職賠償。財務管理中心負責對離職人員的業(yè)務款項、個人借款、押金等情況進行審查核用結算清楚后，在《離職申請表》中簽字確認。5.5hr系統(tǒng)中進行離職操作，回收員工胸卡，核算考勤、工資、績效等相關事項，并審門是否按程序辦理離職相關事宜。審計風控中心負責復核審察離職手續(xù)是否有遺漏等情況。員工離大違紀行為，公司仍具有追究其法律責任的權利。當月15日前離職的，自離職當月起停繳社會保險、公積金，15日后離職的，離職次月停繳社會保險、公積金。1.1公司遵守國家有關法律法規(guī)，為員工提供安全的工作工作中如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在采取措施后撤離工作場所，但必須在停止工作或安全撤離后立即向直接上級匯報。公司不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出員工個人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，可及時與上級溝通，共同商討解決之策。2.1.1保持鎮(zhèn)靜，切忌不要驚慌失措；報警時，要沉著冷靜、語言簡潔，必須講清發(fā)生火情的地點、火勢大小及燃燒物的情況；在確保人身安全的情況下，利用就近滅火設備或器材，采取正確的滅火方法進行撲救；2.1.5切勿用水或泡沫滅火器對因電器引起的火災進行撲救；2.1.6切勿搭乘電梯，必須走步行樓梯迅速逃生；2.1.7在撤離火災現(xiàn)場時，應關掉一切電器設備的電源開關；2.1.8如火勢有蔓延的趨勢，應先協(xié)助引導客戶盡快撤離著火現(xiàn)場；2.1.10員工必須熟記火警訊號、走防火通道2.1.11員工必須積極參加公司組織的各類消防演習。在遇緊急情況時，例如水災、雪災、地震和各類突發(fā)事件期間，員工應積極參加公司的救援搶險工作，服從公司的整體工作調動，聽從指揮。緊急事故期間，員工要堅守工作崗位，服從安排，保證公司各項工作的正常開展。差旅費是指員工因工作業(yè)務原因需要離開日常工作城市去往異地城生的交通、住宿等相關費用。出差人員出差前須經主管領導同意，通過費控系統(tǒng)提交經費申請用報銷等后續(xù)手續(xù)，實際報銷金額須在經批準的經費審批單限額內。員不允許借支。2.2各項差旅標準是員工可以報銷相關費用的上限，在上限范圍內據實報銷。差旅標準中員工適用的職等職級以集團人事系統(tǒng)的信息為準，具體查詢力資源中心。差旅報銷人員有義務提供原始的發(fā)票單據，由于出差人員保管不善，發(fā)差人員應當出具書面說明，并提供費用發(fā)生的其他證明文件，部門負責人簽字確認后，按照遺失發(fā)票金額的75%進行報銷。城市間交通費是指出差人員從工作所在城市到達出差目的城市乘坐的主要交通,不包括往返公司/居住地和交通工具的出發(fā)點之間的交通費用。出差人員自行訂票發(fā)生退票，產生的退票手續(xù)費出差人員應當書人確認后才可報銷。交通費標準按照出差人員在公司的職等職級和交通工具的不同設置不同在標準規(guī)定之下?lián)?/p>