法務(wù)助理招聘面試題及回答建議(某大型國企)

招聘法務(wù)助理面試題及回答建議(某大型國企)(答案在后面)面試問答題（總共10個問題）第一題問題描述：請簡述我國《合同法》的基本原則，并解釋這些原則在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中的重要性。答案建議：1.合同自由原則2.平等、公平原則3.誠實(shí)信用原則4.合法原則第二題問題：請您簡述您對國有企業(yè)法務(wù)助理角色認(rèn)知以及您認(rèn)為在這一角色中最為關(guān)鍵的技能是什么？第三題題目：請您結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勗谔幚砗贤m紛時，您認(rèn)為最重要的幾點(diǎn)原則是什么？在實(shí)際操作中，您是如何將這些原則應(yīng)用到具體案例中的？第四題題目：請描述一下您在處理法律文件時遇到過的最大挑戰(zhàn)是什么？您是如何克服這一挑戰(zhàn)的？第五題題目：請結(jié)合您的法律專業(yè)背景，談?wù)勀鷮τ谄髽I(yè)合規(guī)風(fēng)險管理的理解和在實(shí)際工作中如何開展相關(guān)工作。第六題題目：請簡述您對“合規(guī)管理”的理解，并說明在您之前的工作或?qū)W習(xí)中，有哪些經(jīng)驗或案例可以體現(xiàn)您對合規(guī)管理的重視和實(shí)踐能力。第七題問題：假設(shè)你在處理一起合同糾紛案件時，發(fā)現(xiàn)合同中存在多個細(xì)微的、非常重要的表述差異，這些差異可能會對公司在法律上的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。面對這種情況，你該如何處理？第八題題目：請您簡要描述一次您在處理一個復(fù)雜法律法規(guī)問題時的經(jīng)歷，包括問題的背景、您是如何分析問題的、最終的解決方法以及從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么。第九題題目：請談?wù)勀鷮蠓▌?wù)工作環(huán)境的認(rèn)識，以及您認(rèn)為作為一名法務(wù)助理，應(yīng)該如何在國企環(huán)境中發(fā)揮作用？第十題問題：請描述一下你在處理企業(yè)內(nèi)部案件中是如何確保合規(guī)性的？你有哪些方法來避免未來的法律風(fēng)險？答案及解析：招聘法務(wù)助理面試題及回答建議(某大型國企)面試問答題（總共10個問題）第一題問題描述：請簡述我國《合同法》的基本原則，并解釋這些原則在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中的重要性。答案建議：1.合同自由原則答案：合同自由原則指合同雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，自由決定合同的內(nèi)容。這是《合同法》的基本原則之一，支持合同雙方自由協(xié)商達(dá)成合意。在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中，合同自由原則為公司提供了靈活性，可以根據(jù)具體需求靈活調(diào)整合同條款，從而更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.平等、公平原則答案：平等公平原則要求合同雙方在訂立和履行合同時，應(yīng)平等協(xié)商和對等履行各自的義務(wù)。該原則強(qiáng)調(diào)了合同雙方的權(quán)利與義務(wù)是對等的，雙方之間應(yīng)當(dāng)建立公平、公正的合作關(guān)系。在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中，平等、公平原則可以防止因合同不平等而導(dǎo)致的糾紛，促進(jìn)企業(yè)間的公平競爭和合作。3.誠實(shí)信用原則答案：誠實(shí)信用原則要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，遵循誠實(shí)信用。企業(yè)在與客戶或合作伙伴簽訂合同時，如果違背了誠實(shí)信用原則，可能會導(dǎo)致合同糾紛、損害企業(yè)的信譽(yù)和形象。誠實(shí)信用原則要求企業(yè)在經(jīng)營活動中樹立良好的信用形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。4.合法原則答案：合法原則要求合同的內(nèi)容和形式都必須符合法律規(guī)定。這一原則確保了合同的有效性和合規(guī)性。違反合法原則可能導(dǎo)致合同被視為無效或可撤銷。在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中，合同法強(qiáng)調(diào)合法原則有助于保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)良好的市場秩序。解析：知識性考察：本題考查的是《合同法》的基本原則及意義，需要法務(wù)助理了解相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，掌握其核心精神。這有利于保證應(yīng)聘者具備足夠的法律基礎(chǔ)知識，為法務(wù)工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。應(yīng)變性考察：法務(wù)助理在企業(yè)中經(jīng)常需要處理合同相關(guān)事務(wù)，遇到不同的業(yè)務(wù)場景下，需要根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用上述原則進(jìn)行判斷。此題考查應(yīng)聘者在理解法律原則的基礎(chǔ)上，能否結(jié)合實(shí)際操作進(jìn)行應(yīng)用，考察其應(yīng)變能力。實(shí)踐性考察：該問題貼近實(shí)際工作中的合同簽訂與管理，題目中涉及的企業(yè)在合同中需要考慮多方面的因素，包括但不限于公平、誠實(shí)信用等方面，考查應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒗碚撝R運(yùn)用于解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。第二題問題：請您簡述您對國有企業(yè)法務(wù)助理角色認(rèn)知以及您認(rèn)為在這一角色中最為關(guān)鍵的技能是什么？答案：在回答這個問題時，您可以這樣組織您的答案：1.對國有企業(yè)法務(wù)助理角色的認(rèn)知：國有企業(yè)法務(wù)助理是國有企業(yè)法律事務(wù)工作的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)法律咨詢、起草和審核法律文件、參與合同簽訂、參加訴訟和非訴訟事務(wù)等。法務(wù)助理需要具備較強(qiáng)的法律知識，同時也要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和運(yùn)營模式，能夠為企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)作提供有效保障。2.關(guān)鍵技能：法律專業(yè)知識：扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識，能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)有深刻的理解，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用到實(shí)際工作中。溝通協(xié)調(diào)能力：與內(nèi)部各部門溝通，了解業(yè)務(wù)需求，與外部律師、行政部門等協(xié)調(diào)，確保法律工作順利進(jìn)行。風(fēng)險控制意識：能夠預(yù)見潛在的法律風(fēng)險，并提出相應(yīng)的規(guī)避措施。文書處理能力：能夠準(zhǔn)確、高效地完成法律文件的起草、審核工作。問題解決能力：在面對突發(fā)法律問題時，能夠迅速分析情況，提出解決方案。解析：這個問題的目的是考察求職者對國有企業(yè)法務(wù)助理角色的理解和自身能力的匹配程度。在回答時，首先要展現(xiàn)出對法務(wù)助理工作的基本認(rèn)知，然后針對關(guān)鍵技能進(jìn)行詳細(xì)闡述。在回答中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)法務(wù)助理的具體工作內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)法律專業(yè)知識和溝通協(xié)調(diào)能力的重要性。同時，通過提及風(fēng)險控制意識和文書處理能力，展現(xiàn)自己在解決實(shí)際問題方面的能力。最后，問題解決能力則是展示自己面對挑戰(zhàn)時能迅速作出反應(yīng)和有效處理的能力，這對于任何法務(wù)工作都是至關(guān)重要的。第三題題目：請您結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勗谔幚砗贤m紛時，您認(rèn)為最重要的幾點(diǎn)原則是什么？在實(shí)際操作中，您是如何將這些原則應(yīng)用到具體案例中的？答案：1.原則一：誠信原則答案內(nèi)容：在處理合同糾紛時，我認(rèn)為誠信原則是最重要的。誠信是法律工作的基石，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵。在具體操作中，我會堅持公正、公平的態(tài)度，對合同條款進(jìn)行準(zhǔn)確解讀，確保雙方都能在誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上達(dá)成和解。2.原則二：合法原則答案內(nèi)容：合法原則要求在處理糾紛時，必須遵循國家法律法規(guī)。我會仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，確保處理結(jié)果符合法律規(guī)定，避免因違法操作而損害公司利益。3.原則三：效率原則答案內(nèi)容：效率原則要求在處理糾紛時，要盡可能縮短時間，減少雙方的損失。我會制定合理的解決方案，并與雙方積極溝通，爭取在最短時間內(nèi)達(dá)成一致。4.原則四：保密原則答案內(nèi)容：保密原則要求在處理糾紛過程中，要保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。我會嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保公司利益不受損害。解析：1.該答案首先明確了處理合同糾紛時最重要的原則，即誠信原則，并解釋了其在具體操作中的重要性。2.答案中提到了合法原則，并說明了如何確保處理結(jié)果符合國家法律法規(guī)，體現(xiàn)了應(yīng)聘者對法律工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。3.答案中強(qiáng)調(diào)了效率原則，表明應(yīng)聘者具備快速解決問題的能力，這對于法務(wù)助理職位來說尤為重要。4.答案中還提到了保密原則，顯示了應(yīng)聘者對商業(yè)秘密的重視，這對于維護(hù)公司利益具有積極意義?？傊?，該答案全面、細(xì)致地闡述了處理合同糾紛時的重要原則，并結(jié)合自身經(jīng)歷進(jìn)行了具體說明，體現(xiàn)了應(yīng)聘者具備法務(wù)助理所需的專業(yè)素質(zhì)。第四題題目：請描述一下您在處理法律文件時遇到過的最大挑戰(zhàn)是什么？您是如何克服這一挑戰(zhàn)的？參考答案：在我之前的工作經(jīng)歷中，我遇到了一項特別具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，那就是整理并審查一家跨國公司在當(dāng)?shù)卦O(shè)立分公司所需的所有法律文件。這項工作不僅涉及到了大量的法律文書工作，還包括了對不同國家和地區(qū)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用。面對這樣的挑戰(zhàn)，我首先進(jìn)行了充分的研究，查閱了大量的資料，并與經(jīng)驗豐富的同事以及外部法律顧問進(jìn)行了深入的交流。通過團(tuán)隊合作，我們成功地完成了所有必要的法律文件準(zhǔn)備，并確保了這些文件符合當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定。此外，我還利用這次機(jī)會學(xué)習(xí)了一些新的法律知識和技能，這對我今后的工作非常有幫助。解析：這個問題旨在考察應(yīng)聘者在面對復(fù)雜法律問題時的解決能力和學(xué)習(xí)能力。一個好的答案應(yīng)該包含以下幾個要素：1.具體案例：提供一個具體的例子來說明自己曾經(jīng)遇到的挑戰(zhàn)，這樣可以更加生動地展示個人的能力和經(jīng)驗。2.應(yīng)對措施：詳細(xì)描述采取了哪些步驟來解決問題，包括個人的努力和團(tuán)隊的合作。3.成果展示：說明最終的結(jié)果如何，是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。4.個人成長：強(qiáng)調(diào)在這個過程中學(xué)到了什么，以及這些經(jīng)驗如何對未來的工作產(chǎn)生積極影響。通過這樣的回答，面試官可以了解到應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、解決問題的態(tài)度以及持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望，這些都是作為法務(wù)助理所必需的重要素質(zhì)。第五題題目：請結(jié)合您的法律專業(yè)背景，談?wù)勀鷮τ谄髽I(yè)合規(guī)風(fēng)險管理的理解和在實(shí)際工作中如何開展相關(guān)工作。答案：在我理解中，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管理是指企業(yè)為了防止在法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)要求方面出現(xiàn)違法、違規(guī)現(xiàn)象，從而對企業(yè)形象、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)運(yùn)作可能造成的負(fù)面影響，所采取的一系列預(yù)防、識別、評估和控制風(fēng)險的策略與措施。在實(shí)際工作中，以下是我將如何開展相關(guān)工作：1.合規(guī)風(fēng)險評估：系統(tǒng)梳理企業(yè)面臨的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)管要求。結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，識別可能存在的合規(guī)風(fēng)險點(diǎn)。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評估各風(fēng)險點(diǎn)的可能性及潛在影響。2.制度建設(shè)：參與制定和完善企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)管理制度、流程和操作規(guī)范。確保制度體系與企業(yè)業(yè)務(wù)相匹配，同時具有前瞻性和適應(yīng)性。3.合規(guī)培訓(xùn)：組織或參與企業(yè)內(nèi)部員工的合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和法律素質(zhì)。針對不同部門、不同崗位制定個性化的培訓(xùn)計劃。4.合規(guī)監(jiān)控：建立合規(guī)監(jiān)控體系，定期檢查各項制度的執(zhí)行情況。對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行核實(shí)，分析原因，并提出改進(jìn)建議。5.內(nèi)部審計與審查：參與內(nèi)部審計工作，對重大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行合規(guī)審查。對外部審計或第三方審查的反饋進(jìn)行跟進(jìn)處理，確保問題整改到位。6.合規(guī)事件應(yīng)對：在出現(xiàn)合規(guī)問題時，快速響應(yīng)，協(xié)助解決問題。分析事件原因，吸取教訓(xùn)，完善合規(guī)體系。解析：本回答首先闡明了企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管理的概念，隨后依次闡述了在實(shí)際工作中開展合規(guī)風(fēng)險管理的具體步驟。通過風(fēng)險評估、制度建設(shè)、培訓(xùn)、監(jiān)控、審計和事件應(yīng)對等多個方面，展示了對于企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管理的全面理解和應(yīng)對策略。這樣的回答體現(xiàn)了應(yīng)聘者對于法務(wù)助理崗位的專業(yè)性和系統(tǒng)性思考能力，以及對于實(shí)際工作的準(zhǔn)備工作。第六題題目：請簡述您對“合規(guī)管理”的理解，并說明在您之前的工作或?qū)W習(xí)中，有哪些經(jīng)驗或案例可以體現(xiàn)您對合規(guī)管理的重視和實(shí)踐能力。答案：1.對“合規(guī)管理”的理解：我理解“合規(guī)管理”是指企業(yè)在經(jīng)營活動中，遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)部規(guī)章制度，確保企業(yè)行為合法合規(guī)，防范法律風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)的過程。合規(guī)管理不僅僅是避免違法行為，更是企業(yè)建立良好商業(yè)道德和社會責(zé)任感的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的競爭力和社會形象。2.實(shí)踐經(jīng)驗或案例：在我之前的工作中，我曾參與過一次公司新產(chǎn)品上市前的合規(guī)審查。具體案例：在審查過程中，我發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品包裝上的一些說明與國家相關(guān)法規(guī)存在不符之處。我及時提出了修改意見，并協(xié)助團(tuán)隊對產(chǎn)品包裝進(jìn)行了修改，確保產(chǎn)品上市前符合所有法律法規(guī)要求。在學(xué)習(xí)期間，我參與了一個模擬商業(yè)案例競賽，其中一項任務(wù)是針對企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險提出合規(guī)解決方案。案例中，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊分析了企業(yè)潛在的法律風(fēng)險點(diǎn)，并提出了包括建立內(nèi)部合規(guī)制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、定期進(jìn)行合規(guī)檢查等在內(nèi)的合規(guī)管理方案，最終我們的方案得到了評委的認(rèn)可。解析：本答案首先對“合規(guī)管理”進(jìn)行了清晰的定義，強(qiáng)調(diào)了其在企業(yè)運(yùn)營中的重要性。接著，通過具體的案例展示了應(yīng)聘者在實(shí)際工作中對合規(guī)管理的理解和實(shí)踐能力。在案例一中，應(yīng)聘者展示了解決實(shí)際問題的能力，以及在合規(guī)審查過程中主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案的能力。在案例二中，應(yīng)聘者通過參與模擬競賽，展現(xiàn)了其分析和解決問題的能力，以及對合規(guī)管理策略的制定和執(zhí)行能力。這些經(jīng)驗和案例能夠很好地證明應(yīng)聘者具備法務(wù)助理所需的基本素質(zhì)和技能。第七題問題：假設(shè)你在處理一起合同糾紛案件時，發(fā)現(xiàn)合同中存在多個細(xì)微的、非常重要的表述差異，這些差異可能會對公司在法律上的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。面對這種情況，你該如何處理？參考回答：1.初步評估：首先需要詳細(xì)研讀合同條款，弄清楚這些表述差異確實(shí)存在的情況下，如何影響合同的有效性和公司的權(quán)益。確認(rèn)這些差異是否會對案件結(jié)果產(chǎn)生重大影響。3.內(nèi)部討論：召開內(nèi)部討論會議，邀請相關(guān)部門（如業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門）參與，共同評估這些表述差異對公司利益的可能影響。確?？绮块T協(xié)作，尤其是業(yè)務(wù)部門，以便他們能夠理解法律分析可能帶來的影響。4.正式溝通：根據(jù)以上討論結(jié)果，草擬一份正式的方案或備忘錄，明確說明發(fā)現(xiàn)的問題及建議的解決方案。文檔應(yīng)包括所有關(guān)鍵信息，確保決策有據(jù)可循。5.采取行動：根據(jù)討論結(jié)果和法律顧問的建議采取相應(yīng)行動，無論是進(jìn)一步修改合同條款，還是在必要時采用法律手段解決爭議。確保按照程序進(jìn)行，并記錄所有通信和決策。解析：本題考察的是面試者處理復(fù)雜合同糾紛的能力，特別是如何精細(xì)處理合同中的細(xì)微差異和從事后抱怨到事前防范的心理轉(zhuǎn)換。良好的回答不僅要體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆晌募芾砟芰Γ€需要證明具備團(tuán)隊合作和溝通的能力，能夠在復(fù)雜情況下作出合理決策。問答中包含了從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題的全流程管理，旨在全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。第八題題目：請您簡要描述一次您在處理一個復(fù)雜法律法規(guī)問題時的經(jīng)歷，包括問題的背景、您是如何分析問題的、最終的解決方法以及從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么。答案：在我之前的工作中，有一次我被分配去處理一起關(guān)于合同條款爭議的案件。案例背景是這樣的：我們公司與一個供應(yīng)商簽訂了一份合作協(xié)議，但是合同執(zhí)行一段時間后，供應(yīng)商認(rèn)為某些條款存在不公平，因此提出了合同修改申請。處理過程如下：1.問題分析：我首先詳細(xì)閱讀了合同條款，識別出供應(yīng)商所提出的問題點(diǎn)。然后，我與合同部門、采購部門和法律部門進(jìn)行了溝通，了解他們的觀點(diǎn)和立場，同時對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了深入研究。2.解決方法：針對供應(yīng)商的訴求，我提出了以下解決方案：重新評估合同條款，確保雙方利益的平衡；與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案；如果協(xié)商無果，建議走法律程序，尋求專業(yè)的法律意見。3.解決結(jié)果：經(jīng)過雙方的協(xié)商，最終達(dá)成了一致意見。我們對部分合同條款進(jìn)行了修改，供應(yīng)商的訴求得到了一定程度的滿足，而我公司也確保了自身的權(quán)益不受損害。4.經(jīng)歷心得：從這次經(jīng)歷中，我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：深入了解合同條款和相關(guān)法律法規(guī)的重要性；與不同部門的團(tuán)隊合作，共同處理問題，提高工作效率；在面對爭議時，保持冷靜，尋求合理、合法的解決方案。解析：本題目旨在考察應(yīng)聘者處理實(shí)際法律問題的能力。在回答時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.描述具體案例背景，盡可能詳細(xì)，以便面試官了解問題的復(fù)雜程度；2.分析問題時，要體現(xiàn)應(yīng)聘者對法律知識的掌握以及對問題本質(zhì)的把握；3.解決方法要體現(xiàn)應(yīng)聘者的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.最終的回答結(jié)果應(yīng)展示出應(yīng)聘者解決問題的有效性及對自身成長的反思。第九題題目：請談?wù)勀鷮蠓▌?wù)工作環(huán)境的認(rèn)識，以及您認(rèn)為作為一名法務(wù)助理，應(yīng)該如何在國企環(huán)境中發(fā)揮作用？答案：1.國企法務(wù)工作環(huán)境認(rèn)識：國企作為國家的重要經(jīng)濟(jì)支柱，其法務(wù)工作環(huán)境相對穩(wěn)定，工作內(nèi)容涉及企業(yè)運(yùn)營的各個方面，包括但不限于合同審查、合規(guī)審查、法律咨詢、爭議解決等。國企法務(wù)部門通常擁有較高的權(quán)威性和穩(wěn)定性，但同時也面臨內(nèi)部決策流程復(fù)雜、工作節(jié)奏較慢等問題。國企法務(wù)工作要求較高的政治敏感性和政策理解能力，同時要具備良好的職業(yè)道德和保密意識。2.法務(wù)助理在國企環(huán)境中的發(fā)揮作用：提升工作效率：熟練掌握辦公軟件和法務(wù)相關(guān)工具，提高工作效率，確保工作質(zhì)量和效率。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，及時了解業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)解決法律問題，確保企業(yè)合法權(quán)益。風(fēng)險防范：通過法律知識儲備和風(fēng)險識別能力，提前發(fā)現(xiàn)潛在的法律風(fēng)險，并提出防范措施。合規(guī)管理：協(xié)助企業(yè)遵守國家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，降低違規(guī)風(fēng)險。知識傳承：通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，將法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗傳授給團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體能力。解析：這道題目考察的是應(yīng)聘者對國企法務(wù)工作環(huán)境的理解以及其在這樣的環(huán)境中如何發(fā)揮作用的思考。答案應(yīng)體現(xiàn)出應(yīng)聘者對國企法務(wù)工作的認(rèn)知，以及其作