完善的勞動合同管理制度

完善的勞動合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，提高企業(yè)管理水平，依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)和我公司的實際情況，訂立本勞動合同管理制度（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部正式員工及勞動合同管理工作。第三條定義勞動合同：指員工與公司訂立的、確定雙方勞動關系的書面協(xié)議。正式員工：指已經(jīng)與公司簽訂勞動合同并經(jīng)公司批準錄用的員工。試用期：指新員工入職后經(jīng)過肯定時間的考察和培訓，以確定是否符合公司的要求而確定其是否成為正式員工的期間。第二章勞動合同的簽訂與更改第四條勞動合同簽訂的原則勞動合同的簽訂應遵從以下原則：真實合法原則：勞動合同應當真實地反映雙方的意思，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。自己樂意平等原則：勞動合同應當基于雙方自己樂意的基礎上簽訂，不存在強迫或者不平等的情況。公平合理原則：勞動合同應當公平合理，保護員工的合法權益，并與員工的工作內(nèi)容和條件相符合。第五條勞動合同的簽訂程序公告崗位空缺及招聘要求，進行面試、考察等環(huán)節(jié)。面試通過的候選人與公司簽訂試用期勞動合同。試用期結束后，公司經(jīng)過考核并認為合適的員工，與其簽訂無固定期限勞動合同。第六條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包含以下內(nèi)容：雙方當事人的姓名或名稱、住處或住址；勞動合同的期限或者期限的商定方式；工作內(nèi)容、工作項目和工作地方；工作時間和休假、休息的布置；勞動酬勞和支出方式；社會保險和福利待遇；勞動紀律、勞動保護和職業(yè)規(guī)范的商定；其他經(jīng)雙方協(xié)商全都的事項。第七條勞動合同更改的原因和規(guī)定勞動合同更改應當遵從以下原因和規(guī)定：雙方自己樂意全都更改的，可以更改勞動合同內(nèi)容。公司因業(yè)務需要需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容或工作地方時，應與員工協(xié)商全都。第三章勞動合同的執(zhí)行和停止第八條勞動合同的執(zhí)行雙方應當依照勞動合同的商定，恪盡職守，履行各自的義務。公司應供應必需的工作條件和勞動保護，員工應依照公司的要求完成工作任務。第九條勞動合同的停止勞動合同可以依照以下情況停止：正式員工的勞動合同期滿或合同商定的其他停止條件實現(xiàn)；公司因業(yè)務調(diào)整、裁人等原因需要解除勞動合同的，應提前30天書面通知員工；其他依照法律法規(guī)和勞動合同商定的情況。第十條勞動合同停止的手續(xù)和待遇勞動合同停止時，雙方應依照以下規(guī)定進行手續(xù)和待遇：公司應向離職員工供應正式離職證明，并結清員工的工資、獎金和福利待遇；離職員工應依照公司的要求辦理離職手續(xù)；企業(yè)應妥當保管勞動合同和勞動關系存檔，遵守相關法律法規(guī)。第十一條勞動合同的解除和爭議處理當顯現(xiàn)以下情況之一時，公司可以解除勞動合同：員工嚴重違反工作紀律或規(guī)定；員工嚴重失職或者經(jīng)濟犯罪；員工不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整、培訓仍無法改善；員工患病或非工傷因無法連續(xù)工作，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營。雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。第四章附則第十二條草案訂立及規(guī)章制度的更改本規(guī)章制度的修訂、更改，由公司相關部門提出、編制，報經(jīng)法定程序最終確定。第十三條人力資源部門的職責人力資源部門是負責全公司勞動合同管理的專職部門，具體職責如下：負責勞動合同的起草、簽訂、更改和停止的相關工作；監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，并及時發(fā)現(xiàn)和處理合同糾紛；供應勞動合同法律法規(guī)的咨詢和解釋服務；幫助處理勞動合同爭議并參加解決；定期組織勞動合同管理培訓和知識普及。第十四條執(zhí)行日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行