2024年殘疾人就業(yè)服務協議模板

2024年殘疾人就業(yè)服務協議模板版A版本合同目錄一覽第一條協議背景與宗旨1.1背景說明1.2宗旨確立第二條定義與解釋2.1術語定義2.2解釋規(guī)則第三條合同主體3.1甲方權益3.2乙方權益3.3丙方權益第四條服務內容4.1服務項目4.2服務標準4.3服務期限第五條就業(yè)崗位與培訓5.1崗位提供5.2培訓計劃5.3技能提升第六條工資福利與社會保障6.1工資待遇6.2福利待遇6.3社會保障第七條合同的履行與監(jiān)督7.1履行責任7.2監(jiān)督評估7.3違規(guī)處理第八條合同的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止后事宜第九條爭議解決9.1協商解決9.2調解程序9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3例外情況第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條合同的生效、修訂與解除12.1生效條件12.2修訂程序12.3解除條件第十三條違約責任13.1違約行為13.2責任承擔13.3賠償范圍第十四條其他條款14.1信息更新14.2通知義務14.3附則內容第一部分：合同如下：第一條協議背景與宗旨1.1背景說明甲方為履行《殘疾人保障法》等法律法規(guī)，推動殘疾人就業(yè)，提高殘疾人生活質量，特與乙方、丙方共同簽訂本就業(yè)服務協議。1.2宗旨確立本協議旨在通過甲方提供的就業(yè)崗位，乙方與丙方的專業(yè)培訓及支持服務，使殘疾人能夠獲得合適的工作機會，實現自我價值，同時促進社會和諧與進步。第二條定義與解釋2.1術語定義（1）甲方：指提供就業(yè)崗位及相應工作環(huán)境的單位。（2）乙方：指負責殘疾人就業(yè)培訓及支持服務的專業(yè)機構。（3）丙方：指殘疾就業(yè)者或被服務對象。（4）就業(yè)崗位：指甲方根據丙方的能力和意愿提供的適合其工作。2.2解釋規(guī)則本協議所用術語，如無特殊說明，均按照上述定義與解釋執(zhí)行。第三條合同主體3.1甲方權益甲方應確保提供的就業(yè)崗位符合國家法律法規(guī)及社會道德標準，不得歧視殘疾人。甲方有權對丙方的工作表現進行客觀評價，并根據評價結果采取必要的獎懲措施。3.2乙方權益乙方有權根據丙方的實際情況制定培訓計劃，并按照計劃為丙方提供專業(yè)培訓及支持服務。乙方應確保培訓質量和效果，并對培訓結果承擔責任。3.3丙方權益丙方有權獲得平等的就業(yè)機會，享受與非殘疾人同工同酬的待遇。丙方有權在遵守甲方規(guī)章制度的前提下，享有休息、休假、社會保險等福利待遇。第四條服務內容4.1服務項目乙方應根據丙方的個人情況，為其量身定制培訓計劃，包括但不限于職業(yè)技能培訓、心理輔導、社交能力培養(yǎng)等。4.2服務標準乙方提供的培訓服務應符合國家相關行業(yè)標準，確保丙方能夠勝任就業(yè)崗位。4.3服務期限本協議簽訂后，乙方應在約定的服務期限內完成對丙方的培訓工作，并確保丙方能夠順利上崗工作。第五條就業(yè)崗位與培訓5.1崗位提供甲方應根據丙方的能力和興趣提供合適的就業(yè)崗位，并為丙方提供必要的工作指導和幫助。5.2培訓計劃乙方應根據丙方的工作崗位需求，制定詳細的培訓計劃，并確保培訓內容的實用性和針對性。5.3技能提升乙方應定期對丙方的職業(yè)技能進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃，以提升丙方的職業(yè)技能和工作能力。第六條工資福利與社會保障6.1工資待遇甲方應確保丙方的工資待遇符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于當地最低工資標準。6.2福利待遇甲方應按照國家和地方規(guī)定，為丙方繳納社會保險，并提供法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.3社會保障第七條合同的履行與監(jiān)督7.1履行責任各方應嚴格按照本協議的約定履行各自的職責和義務，確保協議的順利實施。7.2監(jiān)督評估甲方應定期對丙方的工作表現進行評估，并對乙方和丙方的履行情況進行監(jiān)督。7.3違規(guī)處理如各方在履行過程中出現違約行為，應按照本協議的違約責任條款承擔相應的責任。第八條合同的變更與終止8.1變更條件本協議有效期內，如各方同意對協議內容進行變更，應簽訂書面補充協議，經各方簽字蓋章后生效。8.2終止條件本協議期滿或者各方協商一致終止時，本協議即行終止。8.3終止后事宜協議終止后，甲方應按照約定向丙方支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。乙方和丙方應協助甲方完成相關手續(xù)。第九條爭議解決9.1協商解決本協議履行過程中發(fā)生爭議，各方應通過友好協商解決。9.2調解程序如協商不成，任何一方均可向乙方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容各方應對在履行本協議過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等保密信息予以保密。10.2保密義務各方應確保其員工、代理人、顧問等不泄露保密信息。10.3例外情況法律、法規(guī)或者有權機關要求披露的，或者為履行本協議必然涉及的披露，不受本保密條款的限制。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協議引起的訴訟，應提交甲方所在地人民法院管轄。第十二條合同的生效、修訂與解除12.1生效條件本協議自各方簽字蓋章之日起生效。12.2修訂程序本協議的修訂應經各方協商一致，并以書面形式簽訂，經各方簽字蓋章后生效。12.3解除條件本協議提前解除的，應經各方協商一致，并簽訂書面解除協議，經各方簽字蓋章后生效。第十三條違約責任13.1違約行為各方違反本協議的約定，應承擔違約責任。13.2責任承擔違約方應承擔守約方因此遭受的損失賠償責任。13.3賠償范圍賠償范圍包括但不限于守約方的直接經濟損失、違約方的違約金等。第十四條其他條款14.1信息更新各方應確保提供的信息真實、準確、完整，并及時更新。14.2通知義務各方應在合同履行過程中，對涉及對方利益的事項及時通知對方。14.3附則內容本協議未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《殘疾人能力評估報告》詳細要求和說明：此附件需包含丙方的身體狀況、職業(yè)技能、心理狀況等評估信息，作為甲方提供適合丙方的工作崗位和乙方制定培訓計劃的依據。附件2：《培訓計劃書》詳細要求和說明：此附件由乙方制定，包含丙方的培訓時間、培訓內容、培訓方式等詳細信息，需經甲方同意后方可實施。附件3：《工作崗位描述》詳細要求和說明：此附件詳細描述丙方的工作崗位職責、工作內容、工作環(huán)境等，以便丙方了解并適應工作。附件4：《工資待遇明細表》詳細要求和說明：此附件詳細列出丙方的工資構成、福利待遇等，需確保符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。附件5：《社會保障繳納明細表》詳細要求和說明：此附件列出甲方為丙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等，需確保符合國家法律法規(guī)。附件6：《保密協議》詳細要求和說明：此附件由各方簽署，承諾保守對方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等保密信息，確保合同的順利履行。附件7：《爭議解決協議》詳細要求和說明：此附件詳細列出爭議解決的程序和方式，包括協商、調解、訴訟等，以確保合同履行過程中出現的爭議能夠得到有效解決。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供工作崗位或未按時支付工資。2.乙方未按約定提供培訓服務或未達到培訓效果。3.丙方未按約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度。4.各方未履行保密義務或泄露對方保密信息。5.各方未履行通知義務或未及時通知對方涉及對方利益的事項。違約責任認定：1.違約方應承擔守約方因此遭受的直接經濟損失。2.違約方應支付違約金，違約金金額根據違約程度和損失程度確定。3.違約方應承擔守約方因維權產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。示例說明：如甲方未按約定提供工作崗位，導致丙方無法正常工作，甲方應承擔丙方因此產生的經濟損失，并支付違約金。如乙方未按約定提供培訓服務，導致丙方無法達到甲方要求的職業(yè)技能標準，乙方應承擔丙方因此產生的培訓費用，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結構上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動的能力的人。2.就業(yè)崗位：指甲方根據丙方的能力和意愿提供的適合其工作。3.培訓計劃：指乙方為丙方制定的，包含培訓時間、培訓內容、培訓方式等詳細信息的計劃。4.工資待遇：指丙方在履行工作職責期間，甲方支付給丙方的報酬。5.福利待遇：指甲方為丙方提供的，除工資以外的其他福利。6.社會保障：指甲方為丙方