2024年勞動法協(xié)議百問百答指南

2024年勞動法協(xié)議百問百答指南版A版本合同目錄一覽1.第一條勞動關系的確認與建立1.1勞動合同的訂立1.1.1勞動合同的簽訂1.1.2勞動合同的試用期限1.2勞動關系的建立1.2.1勞動者的入職手續(xù)1.2.2勞動者的檔案管理2.第二條勞動合同的履行與變更2.1勞動合同的履行2.1.1勞動者的工作職責2.1.2用人單位的義務2.2勞動合同的變更2.2.1變更勞動合同的條件2.2.2變更勞動合同的程序3.第三條勞動合同的解除與終止3.1勞動合同的解除3.1.1勞動者解除勞動合同的條件3.1.2用人單位解除勞動合同的條件3.2勞動合同的終止3.2.1勞動合同終止的情形3.2.2勞動合同終止的程序4.第四條勞動報酬與工時制度4.1勞動報酬4.1.1勞動報酬的構成4.1.2勞動報酬的支付時間4.2工時制度4.2.1正常工作時間4.2.2加班工作時間5.第五條休息休假制度5.1休息日5.1.1休息日的安排5.1.2休息日的工資支付5.2節(jié)假日5.2.1節(jié)假日放假安排5.2.2節(jié)假日工資支付6.第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險的種類6.1.2社會保險的繳納6.2福利待遇6.2.1福利待遇的種類6.2.2福利待遇的發(fā)放7.第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1勞動保護設施7.1.2勞動保護用品7.2職業(yè)健康7.2.1職業(yè)病防治7.2.2職業(yè)健康檢查8.第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商8.1.1勞動爭議的協(xié)商程序8.1.2勞動爭議的協(xié)商結果8.2勞動爭議的調(diào)解8.2.1勞動爭議的調(diào)解程序8.2.2勞動爭議的調(diào)解結果9.第九條勞動仲裁9.1勞動仲裁的申請9.1.1勞動仲裁的申請條件9.1.2勞動仲裁的申請程序9.2勞動仲裁的審理9.2.1勞動仲裁的審理程序9.2.2勞動仲裁的審理結果10.第十條勞動訴訟10.1勞動訴訟的提起10.1.1勞動訴訟的提起條件10.1.2勞動訴訟的提起程序10.2勞動訴訟的審理10.2.1勞動訴訟的審理程序10.2.2勞動訴訟的審理結果11.第十一條勞動者的培訓與發(fā)展11.1勞動者的培訓11.1.1培訓的內(nèi)容與方式11.1.2培訓的考核與評價11.2勞動者的職業(yè)發(fā)展11.2.1職業(yè)發(fā)展的機會與途徑11.2.2職業(yè)發(fā)展的支持與培養(yǎng)12.第十二條企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度12.1規(guī)章制度的制定12.1.1制定規(guī)章制度的程序12.1.2制定規(guī)章制度的內(nèi)容12.2規(guī)章制度的執(zhí)行12.2.1執(zhí)行規(guī)章制度的監(jiān)督12.2.2執(zhí)行規(guī)章制度的效果評價13.第十三條保密與知識產(chǎn)權保護13.1保密義務13.1.1保密的內(nèi)容與范圍13.1.2保密的期限與解除13.2知識產(chǎn)權保護13.2.1知識產(chǎn)權的種類與保護第一部分：合同如下：第一條勞動關系的確認與建立1.1勞動合同的訂立1.1.1勞動合同的簽訂本合同由勞動者和用人單位于xxxx年xx月xx日簽訂，并以書面形式固定。合同期限為xxxx年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。1.1.2勞動合同的試用期限勞動合同的試用期限為xx個月，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則合同正式生效。1.2勞動關系的建立1.2.1勞動者的入職手續(xù)勞動者在簽訂勞動合同后，應按照用人單位的要求，辦理入職手續(xù)，包括但不限于提供有效的身份證明、學歷證明等相關文件，并參加用人單位組織的培訓。1.2.2勞動者的檔案管理用人單位應建立健全勞動者檔案管理制度，對勞動者的身份信息、勞動合同、工資條、社會保險等資料進行歸檔管理。用人單位應當保證勞動者檔案的真實、完整、準確。第二條勞動合同的履行與變更2.1勞動合同的履行2.1.1勞動者的工作職責勞動者應按照合同約定和工作需要，認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。2.1.2用人單位的義務用人單位應按時足額支付勞動者的工資，提供勞動保護，維護勞動者的合法權益，按照合同約定提供福利待遇。2.2勞動合同的變更2.2.1變更勞動合同的條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）勞動者因個人原因，請求變更勞動合同的相關條款；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.2變更勞動合同的程序勞動合同的變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三條勞動合同的解除與終止3.1勞動合同的解除3.1.1勞動者解除勞動合同的條件勞動者提前xx天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2用人單位解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.2勞動合同的終止3.2.1勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并辦理勞動合同解除或者終止的手續(xù)。第四條勞動報酬與工時制度4.1勞動報酬4.1.1勞動報酬的構成勞動者的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，具體構成按照用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.1.2勞動報酬的支付時間用人單位應按照合同約定和國家的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。工資支付日為每月xx日，遇節(jié)假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。4.2工時制度4.2.1正常工作時間用人單位應執(zhí)行國家規(guī)定的正常工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2.2加班工作時間用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。第五條休息休假制度5第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1勞動保護設施用人單位應建立健全勞動保護設施，保證勞動場所的安全、衛(wèi)生和勞動者的人身安全。8.1.2勞動保護用品用人單位應按照國家規(guī)定和用人單位的要求，為勞動者提供必要的勞動保護用品，并監(jiān)督勞動者正確使用。8.2職業(yè)健康8.2.1職業(yè)病防治用人單位應采取有效措施，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保障勞動者的身體健康。8.2.2職業(yè)健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協(xié)商9.1.1勞動爭議的協(xié)商程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.1.2勞動爭議的協(xié)商結果協(xié)商結果應當書面記錄，并由雙方簽字或者蓋章。9.2勞動爭議的調(diào)解9.2.1勞動爭議的調(diào)解程序調(diào)解組織應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結束，并制作調(diào)解協(xié)議書。9.2.2勞動爭議的調(diào)解結果調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力。第十條勞動仲裁10.1勞動仲裁的申請10.1.1勞動仲裁的申請條件勞動者對勞動爭議的調(diào)解協(xié)議不服，或者調(diào)解組織未調(diào)解成功的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2勞動仲裁的申請程序申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照規(guī)定的期限提交證據(jù)。10.2勞動仲裁的審理10.2.1勞動仲裁的審理程序仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理，并自受理之日起30日內(nèi)作出裁決。10.2.2勞動仲裁的審理結果仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第十一條勞動者的培訓與發(fā)展11.1勞動者的培訓11.1.1培訓的內(nèi)容與方式用人單位應根據(jù)工作需要，對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。11.1.2培訓的考核與評價用人單位應對勞動者的培訓效果進行考核與評價，評價結果作為勞動者績效考核和晉升的依據(jù)。11.2勞動者的職業(yè)發(fā)展11.2.1職業(yè)發(fā)展的機會與途徑用人單位應提供公平的晉升機會，為勞動者職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。11.2.2職業(yè)發(fā)展的支持與培養(yǎng)用人單位應關注勞動者的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展支持和培養(yǎng)。第十二條企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度12.1規(guī)章制度的制定12.1.1制定規(guī)章制度的程序用人單位制定規(guī)章制度，應經(jīng)過調(diào)查研究、討論草擬、征求意見、審核批準等程序。12.1.2制定規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)章制度應包括勞動紀律、勞動條件、工資福利、勞動安全等方面的規(guī)定。12.2規(guī)章制度的執(zhí)行12.2.1執(zhí)行規(guī)章制度的監(jiān)督用人單位應加強對規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督，確保勞動者遵守。12.2.2執(zhí)行規(guī)章制度的效果評價用人單位應定期對規(guī)章制度的執(zhí)行效果進行評價，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第十三條保密與知識產(chǎn)權保護13.1保密義務13.1.1保密的內(nèi)容與范圍勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權負有保密義務，不得泄露給第三方。13.1.2保密的期限與解除保密義務自勞動合同解除或者終止之日起終止，但涉及國家秘密的保密義務除外。13.2知識產(chǎn)權保護13.2.1知識產(chǎn)權的種類與保護用人單位應尊重和保護勞動者的知識產(chǎn)權，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權。第十四條其他事項14.1不可抗力雙方因不可抗力導致不能履行合同的，可以根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。14.2合同的變更和解除勞動合同的變更和解除，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同約定的程序辦理。14.3爭議的解決本合同項下第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同全文，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密義務等條款的具體內(nèi)容。2.附件二：《試用期規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細說明了試用期的期限、試用期間的工作安排以及試用期滿后的評估程序。3.附件三：《工資支付規(guī)定》詳細要求和說明：本附件明確了工資的構成、支付時間、支付方式以及特殊情況下的工資支付規(guī)定。4.附件四：《工時制度》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了正常工作時間、加班工作時間以及休息休假的安排。5.附件五：《社會保險及福利待遇規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細列出了用人單位應當為勞動者繳納的社會保險種類和福利待遇的具體內(nèi)容。6.附件六：《勞動保護與職業(yè)健康規(guī)定》詳細要求和說明：本附件包含了勞動保護設施的標準、勞動保護用品的提供以及職業(yè)健康檢查的具體安排。7.附件七：《培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：本附件列出了用人單位為勞動者提供的培訓內(nèi)容、方式以及職業(yè)發(fā)展機會的具體計劃。8.附件八：《內(nèi)部規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件包括了用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，如勞動紀律、勞動條件、工資福利、勞動安全等方面的規(guī)定。9.附件九：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保密義務，以及保密的期限和解除條件。10.附件十：《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了用人單位應尊重和保護勞動者的知識產(chǎn)權，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同的約定，未按時到崗或提前解除勞動合同的，應承擔違約責任，具體違約金數(shù)額根據(jù)合同約定確定。2.用人單位未按時足額支付工資的，應支付遲延支付工資的違約金，并按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。3.用人單位未提供約定的勞動保護條件的，應承擔改善勞動保護條件的責任，并支付勞