2024年度部門安全義務(wù)與承諾協(xié)議

2024年度部門安全義務(wù)與承諾協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.安全責(zé)任1.1部門安全管理1.1.1安全管理制度1.1.2安全培訓(xùn)與教育1.1.3安全事故應(yīng)急預(yù)案1.2員工安全職責(zé)1.2.1安全知識掌握1.2.2安全操作規(guī)范1.2.3安全監(jiān)督與報告2.安全承諾2.1部門安全承諾2.1.1嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)2.1.2確保安全生產(chǎn)條件符合規(guī)定2.1.3積極履行安全職責(zé)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全2.2員工安全承諾2.2.1自覺遵守公司安全規(guī)章制度2.2.2積極參加安全培訓(xùn)，提高安全意識2.2.3嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生3.安全考核與獎懲3.1部門安全考核3.1.1安全目標(biāo)考核3.1.2安全責(zé)任制考核3.1.3安全事故責(zé)任追究3.2員工安全考核3.2.1安全績效考核3.2.2安全獎勵與晉升3.2.3安全違規(guī)與處罰4.安全信息與溝通4.1部門安全信息管理4.1.1安全數(shù)據(jù)收集與分析4.1.2安全信息共享與傳遞4.1.3安全問題及時溝通與解決4.2員工安全溝通4.2.1安全意見反饋4.2.2安全問題報告與處理4.2.3安全宣傳教育與交流5.安全投入與保障5.1部門安全投入5.1.1安全設(shè)施設(shè)備投入5.1.2安全教育培訓(xùn)投入5.1.3安全演練與活動投入5.2員工安全保障5.2.1勞動保護(hù)用品配備5.2.2職業(yè)健康與體檢5.2.3安全事故救助與保險6.安全監(jiān)督與檢查6.1部門安全監(jiān)督6.1.1定期安全檢查6.1.2安全巡查與整改6.1.3安全問題跟蹤與落實(shí)6.2員工安全監(jiān)督6.2.1自我監(jiān)督與互查6.2.2安全監(jiān)督員職責(zé)6.2.3安全問題及時上報與處理7.安全文化建設(shè)7.1部門安全文化7.1.1安全價值觀培育7.1.2安全文化活動組織7.1.3安全文化建設(shè)成果獎勵7.2員工安全文化7.2.1安全行為規(guī)范培養(yǎng)7.2.2安全積極參與7.2.3安全文化傳承與創(chuàng)新8.合同的有效期與終止8.1合同有效期8.1.1合同起始日期8.1.2合同終止日期8.1.3合同續(xù)簽條件8.2合同終止8.2.1合同自然終止8.2.2合同解除條件8.2.3合同終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1部門違約責(zé)任9.1.1違反安全管理制度的責(zé)任9.1.2未達(dá)到安全目標(biāo)的違約責(zé)任9.1.3未履行安全職責(zé)的違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.2.1違反安全操作規(guī)程的責(zé)任9.2.2未遵守安全紀(jì)律的違約責(zé)任9.2.3安全事故隱瞞不報的違約責(zé)任10.爭議解決10.1部門與公司之間的爭議10.1.1協(xié)商解決10.1.2調(diào)解解決10.1.3法律途徑解決10.2員工與公司之間的爭議10.2.1協(xié)商解決10.2.2調(diào)解解決10.2.3法律途徑解決11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.1.1中華人民共和國法律11.1.2其他相關(guān)法律法規(guī)11.2合同管轄法院11.2.1合同簽訂地法院11.2.2被告所在地法院11.2.3雙方約定法院12.其他條款12.1保密條款12.1.1保密內(nèi)容12.第一部分：合同如下：第一條安全責(zé)任1.1部門安全管理1.1.1安全管理制度部門應(yīng)建立健全安全管理制度，包括但不限于：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全培訓(xùn)教育制度、安全事故報告和調(diào)查處理制度等。1.1.2安全培訓(xùn)與教育部門應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全意識和技能，確保員工掌握本崗位的安全操作規(guī)程和相關(guān)安全知識。1.1.3安全事故應(yīng)急預(yù)案部門應(yīng)制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、應(yīng)急措施、應(yīng)急流程等，并定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。1.2員工安全職責(zé)1.2.1安全知識掌握員工應(yīng)掌握本崗位的安全操作規(guī)程和相關(guān)安全知識，提高自身安全意識，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。1.2.2安全操作規(guī)范員工在崗位上應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不傷害自己、不傷害他人、不損壞設(shè)備設(shè)施，確保生產(chǎn)安全。1.2.3安全監(jiān)督與報告員工發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告上級，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為有權(quán)制止和舉報，積極參與安全生產(chǎn)管理。第二條安全承諾2.1部門安全承諾部門承諾嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保安全生產(chǎn)條件符合規(guī)定，積極履行安全職責(zé)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。2.2員工安全承諾員工承諾自覺遵守公司安全規(guī)章制度，積極參加安全培訓(xùn)，提高安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。第三條安全考核與獎懲3.1部門安全考核3.1.1安全目標(biāo)考核部門應(yīng)根據(jù)公司年度安全目標(biāo)，制定部門安全目標(biāo)，并進(jìn)行年度安全目標(biāo)考核。3.1.2安全責(zé)任制考核部門應(yīng)定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核，確保安全生產(chǎn)責(zé)任到人。3.1.3安全事故責(zé)任追究部門發(fā)生安全事故，應(yīng)嚴(yán)格按照公司安全事故責(zé)任追究制度進(jìn)行責(zé)任追究。3.2員工安全考核3.2.1安全績效考核員工安全績效考核納入員工年度績效考核，對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。3.2.2安全獎勵與晉升對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予安全獎勵，并在晉升、晉級等方面給予優(yōu)先考慮。3.2.3安全違規(guī)與處罰員工違反安全規(guī)定，應(yīng)按照公司安全處罰制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者依法解除勞動合同。第四條安全信息與溝通4.1部門安全信息管理4.1.1安全數(shù)據(jù)收集與分析部門應(yīng)定期收集、分析安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)，為改進(jìn)安全生產(chǎn)管理提供依據(jù)。4.1.2安全信息共享與傳遞部門應(yīng)建立健全安全信息共享與傳遞機(jī)制，確保安全生產(chǎn)信息的及時、準(zhǔn)確、完整。4.1.3安全問題及時溝通與解決部門發(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)立即上報，上級部門應(yīng)迅速響應(yīng)，共同研究解決措施，確保安全生產(chǎn)。4.2員工安全溝通4.2.1安全意見反饋員工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，可通過書面、口頭等形式向部門負(fù)責(zé)人反饋。4.2.2安全問題報告與處理員工發(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)立即報告，部門應(yīng)迅速處理，確保安全生產(chǎn)。4.2.3安全宣傳教育與交流部門應(yīng)定期開展安全宣傳教育活動，加強(qiáng)員工之間的安全交流，共同提高安全意識和技能。第五條安全投入與保障5.1部門安全投入5.1.1安全設(shè)施設(shè)備投入部門應(yīng)保證安全設(shè)施設(shè)備的投入，確保安全設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。5.1.2安全教育培訓(xùn)投入部門應(yīng)保證安全教育培訓(xùn)的投入，提高員工安全意識和技能。5.1.3安全演練與活動投入部門應(yīng)保證安全演練與活動的投入，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.2員工安全保障5.2.1勞動保護(hù)用品配備部門應(yīng)為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工人身安全。5.2.2職業(yè)健康與體檢部門應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)健康，定期組織員工進(jìn)行體檢，確保員工身體健康。5.2.3安全事故救助與保險部門應(yīng)依法為員工辦理安全事故救助保險，保障員工合法權(quán)益。第六條安全監(jiān)督與檢查6.1部門安全監(jiān)督6.1.1定期安全檢查部門應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保第八條合同的有效期與終止8.1合同有效期8.1.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同起始日期起計(jì)算。8.1.3合同續(xù)簽條件合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的合同有效期。8.2合同終止8.2.1合同自然終止本合同有效期屆滿，合同自然終止。8.2.2合同解除條件一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，對方有權(quán)解除合同。8.2.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于：安全責(zé)任、保密義務(wù)等。第九條違約責(zé)任9.1部門違約責(zé)任9.1.1違反安全管理制度的責(zé)任部門違反合同約定的安全管理制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。9.1.2未達(dá)到安全目標(biāo)的違約責(zé)任部門未達(dá)到合同約定的安全目標(biāo)，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.3未履行安全職責(zé)的違約責(zé)任部門未履行合同約定的安全職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。9.2員工違約責(zé)任9.2.1違反安全操作規(guī)程的責(zé)任員工違反合同約定的安全操作規(guī)程，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。9.2.2未遵守安全紀(jì)律的違約責(zé)任員工未遵守合同約定的安全紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。9.2.3安全事故隱瞞不報的違約責(zé)任員工發(fā)生安全事故隱瞞不報的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條爭議解決10.1部門與公司之間的爭議10.1.1協(xié)商解決部門與公司之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.1.3法律途徑解決調(diào)解不成的，雙方同意通過法律途徑解決爭議，包括但不限于：仲裁或訴訟。10.2員工與公司之間的爭議10.2.1協(xié)商解決員工與公司之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.2.3法律途徑解決調(diào)解不成的，雙方同意通過法律途徑解決爭議，包括但不限于：仲裁或訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地法院。第十二條其他條款12.1保密條款雙方應(yīng)對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。12.2合同修改與補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十三條合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十四條合同解除除合同約定的事由外，任何一方不得單方面解除合同。雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除條件和后續(xù)事項(xiàng)處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：部門安全管理制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含部門安全管理制度的全文，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等。2.附件二：安全培訓(xùn)與教育計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出部門年度安全培訓(xùn)與教育計(jì)劃，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等。3.附件三：安全事故應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含安全事故應(yīng)急預(yù)案的全文，包括應(yīng)急組織、應(yīng)急措施、應(yīng)急流程等。4.附件四：部門安全信息管理流程詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述部門安全信息的收集、分析、共享與傳遞的流程和機(jī)制。5.附件五：員工安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄員工參加安全培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等詳細(xì)信息。6.附件六：安全檢查記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄部門定期安全檢查的日期、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及整改措施等。7.附件七：安全問題報告與處理記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄員工報告的安全問題及處理的日期、處理措施、處理結(jié)果等。8.附件八：安全文化建設(shè)活動計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出部門年度安全文化建設(shè)活動計(jì)劃，包括活動時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。9.附件九：安全設(shè)施設(shè)備檢查與維護(hù)記錄詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)記錄安全設(shè)施設(shè)備的檢查時間、檢查內(nèi)容、維護(hù)措施等。10.附件十：員工安全績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出員工安全績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和評分方法。11.附件十一：安全獎勵與晉升制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述安全獎勵的條件、晉升的依據(jù)和方法等。12.附件十二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含保密協(xié)議的全文，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.部門違約行為違反安全管理制度未達(dá)到安全目標(biāo)未履行安全職責(zé)示例說明：如果部門未按照安全管理制度的規(guī)定進(jìn)行定期安全檢查，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，則構(gòu)成違反安全管理的違約行為。2.員工違約行為違反安全操作規(guī)程未遵守安全紀(jì)律安全事故隱瞞不報示例說明：如果員工在操作過程中未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人員受傷，則構(gòu)成違反安全操作規(guī)程的違約行為。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度造成的損失大小是否存在故意或過失示例說明：如果員工的違約行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失較大，且屬于故意違反規(guī)定，則違約責(zé)任認(rèn)定會更嚴(yán)重。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于《合同法》、《安全生產(chǎn)法》等。2.合同簽訂地