2024年度足球教練崗位聘用協(xié)議

2024年度足球教練崗位聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位1.2職責(zé)與任務(wù)2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3訓(xùn)練設(shè)施與資源5.合同的解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律訴訟8.合同的變更與補充8.1變更條件8.2補充內(nèi)容9.合同的生效與終止9.1生效條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3生效日期13.附件13.1教練簡歷13.2球隊名單13.3相關(guān)法規(guī)與政策14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2約定生效條件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位：足球教練1.2職責(zé)與任務(wù)：1.2.1負責(zé)球隊的日常訓(xùn)練安排，制定訓(xùn)練計劃和比賽策略；1.2.2參與球隊的管理工作，執(zhí)行俱樂部管理層的決策；1.2.3指導(dǎo)球員的技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，提高球員的足球水平；1.2.4負責(zé)球隊的比賽指揮和戰(zhàn)術(shù)調(diào)整；1.2.5參加俱樂部組織的各類會議；1.2.6遵守俱樂部的各項規(guī)章制度，維護俱樂部的形象和利益。2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣元整3.2績效獎金：根據(jù)球隊成績和教練工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金；3.3福利待遇：3.3.1提供五險一金；3.3.2提供住宿；3.3.3提供工作服、運動器材等必要的辦公用品；3.3.4提供規(guī)定的假期；3.3.5提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。4.工作條件4.1工作地點：中國市4.2工作時間：按照俱樂部規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行；4.3訓(xùn)練設(shè)施與資源：俱樂部提供符合國際標準的訓(xùn)練場地、設(shè)施和器材。5.合同的解除與終止5.1解除條件：5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2教練嚴重違反合同約定，包括但不限于違反職業(yè)道德、嚴重失職、違反法律法規(guī)等；5.1.3俱樂部因不可抗力原因解除合同。5.2終止條件：5.2.1聘用期限屆滿；5.2.2教練因健康原因無法繼續(xù)工作；5.2.3俱樂部因經(jīng)營原因解除合同。5.3經(jīng)濟補償：根據(jù)解除或終止合同的原因，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等；6.2保密期限：自合同解除或終止之日起計算，期限為五年。8.合同的變更與補充8.1變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；8.1.3因俱樂部經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。8.2補充內(nèi)容：8.2.1雙方可以在合同履行期間，協(xié)商一致增加或減少合同內(nèi)容；8.2.2任何補充協(xié)議均應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。9.合同的生效與終止9.1生效條件：9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2雙方履行合同所需的前提條件已滿足。9.2終止條件：9.2.1聘用期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同；9.2.3教練因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.4俱樂部因不可抗力原因解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.2一方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同；10.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決：11.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：____年__月__日12.2簽署地點：中國市12.3生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.附件13.1教練簡歷：教練的詳細個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；13.2球隊名單：球隊成員的姓名、年齡、號碼等；13.3相關(guān)法規(guī)與政策：與本合同履行相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件等。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項：14.1.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守的規(guī)章制度、行為準則等；14.1.2雙方在合同履行完成后，合作關(guān)系的延續(xù)、后續(xù)合作事項等。14.2約定生效條件：雙方約定的其他事項，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教練簡歷詳細要求：教練的詳細個人信息，包括姓名、性別、出生日期、國籍、教育背景、職業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、曾任職務(wù)等。附件二：球隊名單詳細要求：球隊成員的姓名、性別、出生日期、球衣號碼、位置、加入球隊日期等。附件三：相關(guān)法規(guī)與政策詳細要求：列出與本合同履行相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《體育法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：2.一方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同；3.一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.雙方應(yīng)協(xié)商確定違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍；3.違約方未按約定履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.若教練未按合同約定完成訓(xùn)練任務(wù)，導(dǎo)致球隊成績下滑，則視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.若俱樂部未經(jīng)教練同意，擅自變更合同內(nèi)容，如降低薪資待遇，則視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.若教練泄露了俱樂部的商業(yè)秘密，如經(jīng)營狀況、球員轉(zhuǎn)會信息等，則視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的金錢賠償。3.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者工藝具有保密性的技術(shù)信息。6.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。7.勞動法：指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。8.體育法：指調(diào)整體育活動中的