勞動關(guān)系與勞動法學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動關(guān)系與勞動法學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年總工會的組織原則是對會員招募不加任何限制

答案:對管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃，以贏得雇員對企業(yè)的忠誠,這是寬容型管理模式

答案:錯管理主義學(xué)派主要關(guān)注效率最大化問題

答案:錯各種不服從是沖突的明顯表現(xiàn)形式

答案:錯勞動關(guān)系的主體只包含雇員和雇主

答案:錯勞動關(guān)系是以勞動換取報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不具有人身和社會屬性

答案:錯自主型組織設(shè)計(jì)的核心是工作再設(shè)計(jì)，包括

答案:自主型組織設(shè)計(jì);工作擴(kuò)大化;工作輪換;工作豐富化雇主協(xié)會的作用包括

答案:參與談判;解決糾紛;提供幫助和建議;代表和維護(hù)勞動關(guān)系調(diào)整模式包含

答案:斗爭模式;多元放任模式;協(xié)約自治模式;統(tǒng)合模式勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言可以分為（）（）

答案:個(gè)別勞動關(guān)系;集體勞動關(guān)系勞動關(guān)系的本質(zhì)是雙方()()()()的相互交織

答案:合作;沖突雇員的疏遠(yuǎn)感來自于

答案:制造業(yè)中機(jī)器的廣泛使用工會是由雇員組成的組織，主要通過（）方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會中的利益

答案:集體談判勞動關(guān)系的新階段的特征是

答案:各方力量重新分化組合，發(fā)展方向還不明確產(chǎn)業(yè)民主化政策中最重要的是

答案:工人參與企業(yè)管理在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為，是勞動關(guān)系的（）實(shí)質(zhì)

答案:合作勞動關(guān)系是在就業(yè)組織中由（）行為產(chǎn)生的關(guān)系

答案:雇傭勞動合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期為6個(gè)月

答案:錯勞動者享受年休假，用人單位可以扣發(fā)休假期間的工資

答案:錯工資可以以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付

答案:錯慣例調(diào)整不屬于勞動關(guān)系的正常調(diào)整機(jī)制

答案:錯廣義的自由放任思想以及工會擁有較大的權(quán)力，這種勞動關(guān)系模式是市場個(gè)人主義

答案:錯政府只能通過直接的方式控制公共部門

答案:錯勞動合同的作用包括

答案:建立勞動關(guān)系的基本;企業(yè)人力資源管理的重要手段;處理勞動爭議的法律依據(jù);建立和維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)保障女職工的四期保護(hù)包括

答案:經(jīng)期保護(hù);孕期保護(hù);產(chǎn)期保護(hù);哺乳期保護(hù)勞動法的主要功能有

答案:保護(hù)勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù);解決糾紛;確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的不同點(diǎn)在于

答案:雇員參與程度;獎金計(jì)發(fā)辦法工會的職能分類有

答案:工聯(lián)工會;福利工會;政治工會職工累計(jì)工作已滿1年，不滿10年的，年休假（）天

答案:5天在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上,每周的總工作時(shí)間不變,每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié),這是哪種工作時(shí)間類型

答案:彈性工作時(shí)間病假工資應(yīng)按不低于最低標(biāo)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付

答案:0.8不屬于工資支付原則的是

答案:公平合理原則對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的法律主要是

答案:勞動法下列選項(xiàng)中不屬于斯坎隆計(jì)劃的是

答案:監(jiān)督委員會在一定區(qū)域的特定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表簽訂的適用于整個(gè)行業(yè)的集體合同，是行業(yè)性集體合同

答案:對原集體協(xié)議期限未滿，工人可行使罷工權(quán)

答案:錯集體談判不適用于一名雇主同一個(gè)工人組織的談判

答案:錯以小時(shí)為單位，根據(jù)勞動者實(shí)際的工作時(shí)間支付其勞動報(bào)酬，是非全日制用工形式

答案:對建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同

答案:對根據(jù)勞動爭議性質(zhì)不同，勞動爭議可區(qū)分為

答案:權(quán)利事項(xiàng)爭議;利益（調(diào)整）事項(xiàng)爭議三方協(xié)商機(jī)制的作用包括

答案:緩解勞資矛盾;保護(hù)勞動者合法權(quán)益;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步集體合同與勞動合同的不同之處包括

答案:主體不同;內(nèi)容不同;效力不同;產(chǎn)生的時(shí)間和簽訂的目的不同申訴的程序包括

答案:受理員工申訴;查明事實(shí);解決問題;申請仲裁市場經(jīng)濟(jì)條件下，處理勞動關(guān)系的基本格局和制度是

答案:三方協(xié)商機(jī)制市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系制度的核心是

答案:集體談判非正式懲處主要是指

答案:申誡我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是

答案:職工代表大會下列不屬于員工參與管理的功能的是

答案:保障用人單位的合法權(quán)益下列情形中，用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/p>

答案:用人單位提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致勞動合同規(guī)定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的

答案:0.8在《勞動法》中規(guī)定了()對勞動過程中有監(jiān)督權(quán)利。

答案:工會和個(gè)人《勞動法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

答案:16企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)()。

答案:及時(shí)治療派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益,則屬于()。

答案:民事糾紛勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)對發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向()申請強(qiáng)制執(zhí)行。

答案:人民法院勞動合同可以約定試用期,試用期的期限()。

答案:不得超過6個(gè)月總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

答案:安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任我國勞動法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天()。

答案:98根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列()支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。

答案:職工福利費(fèi)用我國勞動法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。

答案:5我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。

答案:16依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。

答案:不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

答案:6個(gè)月能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)()。

答案:只能是主體雙方的合法行為一般認(rèn)為,勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是()。

答案:20世紀(jì)初(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯誤的,()

答案:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁我