2024年企業(yè)重組背景下停薪留職的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)重組背景下停薪留職的協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)重組1.2停薪留職1.3員工1.4合同期限2.企業(yè)重組背景下的停薪留職政策2.1停薪留職的適用范圍2.2停薪留職的申請流程2.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.員工停薪留職協(xié)議的簽訂3.1協(xié)議的簽訂條件3.2協(xié)議的簽訂流程3.3協(xié)議的有效期限4.停薪留職期間的薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理4.2停薪留職期間的福利保障5.停薪留職結(jié)束后的復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的流程5.3復(fù)職后的薪資及福利處理6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會的提供6.2培訓(xùn)期間的待遇7.合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件8.合同爭議的解決8.1爭議解決的途徑8.2仲裁或訴訟的適用9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3違反保密條款的后果10.違約責(zé)任10.1員工違約的責(zé)任10.2企業(yè)違約的責(zé)任11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理事項12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的附件14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)重組本合同所稱的企業(yè)重組，是指根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和政策，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)、負(fù)債、業(yè)務(wù)等進行重大調(diào)整的行為。1.2停薪留職停薪留職是指在企業(yè)重組背景下，員工為保持與企業(yè)的勞動關(guān)系，在一定期限內(nèi)暫停工作，同時暫停領(lǐng)取工資的一種安排。1.3員工本合同所稱員工，是指與企業(yè)簽訂勞動合同，并在企業(yè)重組背景下同意停薪留職的員工。1.4合同期限本合同的期限為自簽訂之日起至企業(yè)重組完成后終止。第二條企業(yè)重組背景下的停薪留職政策2.1停薪留職的適用范圍本合同適用于企業(yè)在重組過程中，因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等原因，需要部分員工停薪留職的情況。2.2停薪留職的申請流程員工如需申請停薪留職，應(yīng)向企業(yè)人力資源部門提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。企業(yè)人力資源部門對申請進行審核，審核通過后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1）停薪留職期間，員工與企業(yè)的勞動關(guān)系保持不變。2）停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按照我國法律法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險。3）停薪留職期間，員工如需參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的支持。4）停薪留職期間，員工如有競業(yè)限制條款，應(yīng)遵守相關(guān)約定。5）停薪留職期間，員工不得與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，不得從事與企業(yè)發(fā)展相沖突的工作。第三條員工停薪留職協(xié)議的簽訂3.1協(xié)議的簽訂條件1）員工自愿申請停薪留職。2）企業(yè)同意員工停薪留職的申請。3）雙方就停薪留職期間的權(quán)益保障達成一致。3.2協(xié)議的簽訂流程1）員工向企業(yè)人力資源部門提出停薪留職申請。2）企業(yè)人力資源部門對申請進行審核，并與員工溝通協(xié)議內(nèi)容。3）雙方達成一致后，簽訂停薪留職協(xié)議。3.3協(xié)議的有效期限停薪留職協(xié)議的有效期限為自簽訂之日起至企業(yè)重組完成后終止。第四條停薪留職期間的薪資待遇4.1停薪留職期間的薪資處理1）停薪留職期間，員工不得領(lǐng)取工資。2）停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)按照我國法律法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險。4.2停薪留職期間的福利保障1）停薪留職期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的福利保障待遇。2）停薪留職期間，員工子女的教育補助、醫(yī)療報銷等福利待遇，參照在職員工執(zhí)行。第五條停薪留職結(jié)束后的復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件1）企業(yè)重組完成，需要員工復(fù)職。2）員工愿意復(fù)職，并符合企業(yè)復(fù)職崗位的相關(guān)要求。5.2復(fù)職的流程1）企業(yè)人力資源部門根據(jù)企業(yè)重組完成后的實際情況，通知需要復(fù)職的員工。2）員工在接到復(fù)職通知后，按照企業(yè)規(guī)定的時間返回工作崗位。3）企業(yè)對復(fù)職員工進行工作分配和培訓(xùn)。5.3復(fù)職后的薪資及福利處理1）復(fù)職后，員工的薪資待遇按照企業(yè)重組完成后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）復(fù)職后，員工享有企業(yè)規(guī)定的福利保障待遇。第六條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會的提供企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工個人發(fā)展和企業(yè)需求，為停薪留職期間的員工提供培訓(xùn)機會。6.2培訓(xùn)期間的待遇1）培訓(xùn)期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的福利保障待遇。2）培訓(xùn)期間，企業(yè)為員工提供必要的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)場地。第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件1）雙方同意變更合同內(nèi)容。2）企業(yè)重組相關(guān)政策發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。3）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。7.2合同解除的條件1）雙方同意解除合同。2）企業(yè)因重組需要終止勞動關(guān)系。3）員工提前解除合同，符合合同約定的解除條件。第八條合同的變更8.1合同變更的條件1）雙方同意變更合同內(nèi)容。2）企業(yè)重組相關(guān)政策發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。3）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。8.2合同變更的程序1）提出變更請求的一方應(yīng)向另一方提出書面變更請求，并說明變更的內(nèi)容及理由。2）雙方就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。3）變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，以書面形式修改合同，并簽字蓋章。第九條合同的解除9.1合同解除的條件1）雙方同意解除合同。2）企業(yè)因重組需要終止勞動關(guān)系。3）員工提前解除合同，符合合同約定的解除條件。9.2合同解除的程序1）提出解除請求的一方應(yīng)向另一方提出書面解除請求，并說明解除的原因及依據(jù)。2）雙方就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。3）解除事宜經(jīng)雙方確認(rèn)后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同爭議的解決10.1爭議解決的途徑1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2）協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟的適用1）雙方同意，任何爭議均適用我國法律，并在合同簽訂地或者企業(yè)所在地進行仲裁或訴訟。2）仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十一條保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自雙方簽署合同之日起算，至合同解除或終止之日起五年。11.3違反保密條款的后果1）任何一方違反保密條款，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2）泄露保密信息的一方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約的責(zé)任1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2）員工停薪留職期間，如與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，應(yīng)支付違約金。12.2企業(yè)違約的責(zé)任1）企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2）企業(yè)如未按照約定提供培訓(xùn)、福利等，應(yīng)支付違約金。第十三條合同的終止13.1合同終止的條件1）雙方同意終止合同。2）合同到期，雙方未續(xù)簽。3）企業(yè)重組完成，停薪留職政策終止。13.2合同終止的程序1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。2）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證人簽署第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方范圍（1）甲乙雙方在履行合同過程中，委托的第三方機構(gòu)；（2）甲乙雙方在履行合同過程中，涉及到的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等；（3）甲乙雙方在履行合同過程中，可能產(chǎn)生的訴訟、仲裁等法律程序中的第三方；（4）甲乙雙方在履行合同過程中，涉及的政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會組織等。第二條第三方介入的程序與責(zé)任2.1第三方介入的程序1）甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并說明介入的原因、范圍、期限等；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2第三方介入的責(zé)任1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定，并在合同中明確；2）第三方介入的過程中，如發(fā)生違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)確保第三方的行為符合合同約定，如有違反，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條第三方介入的權(quán)益保障3.1第三方權(quán)益的保障1）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自將第三方介入的事項轉(zhuǎn)委托給其他主體；3）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益不受損害，如因甲乙雙方的違約行為導(dǎo)致第三方受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)益的界限1）第三方介入的事項應(yīng)明確界定，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)與第三方明確各自的權(quán)益界限，避免產(chǎn)生糾紛；3）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變第三方介入的范圍和條件。第四條第三方責(zé)任限額的約定4.1第三方責(zé)任限額1）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，并在合同中約定；2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的事項、風(fēng)險程度等因素進行商定；3）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)確保第三方了解責(zé)任限額的約定，并予以遵守。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整1）甲乙雙方在履行合同過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)提前通知對方，并說明調(diào)整的原因、范圍、期限等；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并修改合同相關(guān)條款；3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的合同變更與解除5.1第三方介入的合同變更1）甲乙雙方在履行合同過程中，如需變更與第三方有關(guān)的合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知對方，并說明變更的原因、范圍、期限等；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并修改合同相關(guān)條款；3）第三方介入的合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方介入的合同解除1）甲乙雙方在履行合同過程中，如需解除與第三方有關(guān)的合同，應(yīng)提前通知對方，并說明解除的原因、范圍、期限等；2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并辦理合同解除手續(xù)；3）第三方介入的合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決途徑1）甲乙雙方在履行合同過程中，如與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2）協(xié)商不成時，甲乙雙方可以選擇仲裁或訴訟解決，并按照合同約定選擇適用的仲裁委員會或人民法院。6.2第三方介入的爭議解決適用法律1）甲乙第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：企業(yè)重組計劃書詳細(xì)描述企業(yè)重組的目標(biāo)、原則、具體措施、時間表等。附件2：停薪留職申請表員工填寫的停薪留職申請表格，包括個人信息、申請原因、停薪留職期間計劃等。附件3：停薪留職協(xié)議甲乙雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件4：保密協(xié)議甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保護責(zé)任和義務(wù)。附件5：培訓(xùn)計劃企業(yè)為停薪留職員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件6：福利保障政策企業(yè)提供的福利保障政策，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確員工在停薪留職期間的競業(yè)限制條款。附件8：合同變更協(xié)議甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容和程序。附件9：合同解除協(xié)議甲乙雙方簽訂的合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因和程序。附件10：第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1）甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2）甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。3）甲乙雙方未經(jīng)對方同意，擅自變更或解除合同。4）甲乙雙方未能按時支付停薪留職期間的工資。5）甲乙雙方未提供約定的培訓(xùn)和福利保障。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。2）違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費用，如訴訟費、仲裁費等。示例說明：若甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會，導(dǎo)致乙方停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展受到影響，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造