2024試用期解除合同范文

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.乙方自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除時間為雙方達(dá)成解除協(xié)議之日起。2.乙方不符合錄用條件或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解除勞動合同的，解除時間為甲方通知乙方解除合同之日起。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方應(yīng)支付乙方依法享有的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)待遇。3.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方的機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、其他約定1.本合同的解除不得影響甲乙雙方依法承擔(dān)的違約責(zé)任。2.本合同的解除不得影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)益。六、法律適用及爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等，確保信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，更正錯誤信息，并在合同上重新簽字蓋章。2.明確解除勞動合同的原因：在合同中詳細(xì)列明解除勞動合同的各種原因，并明確各自的權(quán)益。解決辦法：雙方共同商定解除合同的原因，并在合同中予以明確。3.注意保密協(xié)議：乙方需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：乙方若違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。4.遵守法律規(guī)定：合同雙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律，如有糾紛，友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在發(fā)生糾紛時，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，再向法院提起訴訟。5.合同的生效與保存：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。解決辦法：雙方在簽訂合同后，各自妥善保管合同副本，確保合同的完整性和有效性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在解除勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。5.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的違約金。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。7.法定代表人的代表：公司的法定代表人代表公司對外進(jìn)行民事活動，其行為由公司承擔(dān)法律后果。8.管轄權(quán)：指法院對某一特定案件的審理權(quán)限。在本合同中，雙方約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者在試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)，因勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同。3.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情形，用人單位解除勞動合同。4.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)，因勞動者欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，用人單位解除勞動合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.如合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件。3.雙