勞務派遣用工合規(guī)指南

勞務派遣用工合規(guī)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、勞務派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)實際工作需要，確定需派遣勞務人員的人數(shù)、崗位及職責要求，并告知乙方。1.2乙方根據(jù)甲方要求，負責招募、培訓、派遣和管理所提供的勞務人員。二、勞務派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方需延長派遣期限，應提前一個月通知乙方，并簽訂書面ExtensionAgreement。三、勞務派遣人員待遇3.1乙方應確保派遣人員的工資、福利、保險等事項符合國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。3.2甲方應按照雙方約定的標準和時間向乙方支付派遣人員的相關費用。四、勞務派遣人員的管理和考核4.1甲方負責對派遣人員的工作進行安排、指導和考核，確保其滿足崗位需求。4.2乙方負責對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度和工作要求。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員培訓資料4.派遣人員工資福利保險標準5.甲方管理制度及要求6.乙方管理制度及要求7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付派遣人員相關費用2.乙方未按照約定提供符合要求的派遣人員3.甲方未按照約定對派遣人員進行指導和考核4.乙方未按照約定對派遣人員進行培訓和管理5.雙方未按照約定解決爭議6.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間，通過簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位提供勞動力的一種用工形式。2.用人單位：指接受勞務派遣單位提供的勞動力，并支付相應勞動報酬的主體。3.勞務派遣單位：指根據(jù)用人單位的請求，提供相應勞動力，并支付勞動報酬的主體。4.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的人員。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應重新派遣符合要求的人員，甲方有權拒絕接受不符合要求的人員。2.派遣人員工資福利保險未達到約定標準：乙方應按照約定標準支付，否則甲方有權解除合同。3.甲方未支付派遣人員相關費用：乙方應與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付，必要時可依法追討。4.爭議解決困難：雙方應盡量通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.其他問題：雙方應根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，共同協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需求，需要短期或長期補充勞動力。2.用人單位希望通過勞務派遣方式降低用工成本。3