幼兒園保育員招聘合同樣本

幼兒園保育員招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保育員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事保育工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方幼兒園擔任保育員，負責照顧和管理幼兒的生活起居、教育引導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、學習和活動，提高自身綜合素質(zhì)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。2.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，需提前向甲方負責人請假。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，包含基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方工資每月發(fā)放一次，如遇節(jié)假日或特殊情況，甲方應(yīng)提前予以支付。3.3乙方依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件和資料。4.2乙方在合同期內(nèi)，如因工作原因?qū)е聜麣埢蚣膊?，甲方?yīng)按國家規(guī)定承擔相應(yīng)責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方崗位，甲方有權(quán)終止合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。8.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資制度7.甲方保密協(xié)議8.幼兒園教師資格證復(fù)印件（如乙方具備）9.乙方簽署的保密承諾書10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.乙方遲到早退、無故缺勤或擅自離崗，甲方認定為違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方認定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，甲方認定為違約行為。4.乙方違反國家法律法規(guī)、從事違法行為，甲方認定為違約行為。5.甲方未按時足額支付乙方工資，甲方認定為違約行為。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，甲方認定為違約行為。7.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益，甲方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保育員：指在幼兒園從事幼兒照顧、教育引導(dǎo)等工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定從事工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位依法為勞動者繳納的保險。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。7.賠償：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在簽訂合同前未提供完整個人信息，導(dǎo)致合同無法正常履行。解決辦法：乙方應(yīng)及時提供完整個人信息，如身份證、學歷證書、健康證明等。2.乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，導(dǎo)致工作無法正常進行。解決辦法：甲方應(yīng)提前招聘新員工，并與新員工簽訂勞動合同，確保工作的連續(xù)性。3.甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，導(dǎo)致合同無法正常履行。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方指導(dǎo)下從事保育工作。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益。3.甲方按時足額支付乙方工資，確保乙方生活