南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院《人力資源管理與開發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院《人力資源管理與開發(fā)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？A.強(qiáng)調(diào)過程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級(jí)為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段2、某企業(yè)的人力資源部門正在設(shè)計(jì)員工福利套餐，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足年輕員工的需求？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補(bǔ)貼3、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重結(jié)果導(dǎo)向？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.圖尺度評(píng)價(jià)法4、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析主要包括哪些方面？A.組織分析、任務(wù)分析、人員分析B.崗位分析、績效分析、能力分析C.需求調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果評(píng)估D.以上都不是5、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)6、在員工的績效評(píng)估中，360度評(píng)估法具有全面性的特點(diǎn)。以下哪種情況更適合采用360度評(píng)估法？A.對(duì)基層員工的績效評(píng)估B.對(duì)高層管理人員的績效評(píng)估C.對(duì)新入職員工的績效評(píng)估D.對(duì)臨時(shí)性員工的績效評(píng)估7、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺(tái)D.電子績效管理系統(tǒng)8、在知識(shí)型員工管理中，以下哪種管理方式更能激發(fā)其創(chuàng)新能力？A.嚴(yán)格的工作流程控制B.寬松的工作環(huán)境和自主決策空間C.頻繁的監(jiān)督和指導(dǎo)D.固定的工作任務(wù)和職責(zé)9、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計(jì)方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是10、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的溝通渠道？A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.網(wǎng)絡(luò)溝通渠道D.以上都是11、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)方式？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)D.以上都是12、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)？A.集成性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.以上都是13、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個(gè)方面不是人力資源整合的重點(diǎn)？A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財(cái)務(wù)資源整合D.員工安置與激勵(lì)14、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.人力資源規(guī)劃。15、以下哪個(gè)因素最能影響員工的工作壓力？A.工作任務(wù)的難度；B.工作時(shí)間的長短；C.工作環(huán)境的舒適度；D.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。16、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中，以下哪種人力資源管理策略更能幫助企業(yè)適應(yīng)不同國家和地區(qū)的文化差異和法律要求？A.本土化策略B.全球化策略C.跨國化策略D.以上都不是17、一個(gè)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模的裁員，在制定裁員方案時(shí)，以下哪個(gè)方面需要特別謹(jǐn)慎處理？A.裁員的標(biāo)準(zhǔn)和程序B.對(duì)被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.與工會(huì)或員工代表的溝通D.裁員后的崗位調(diào)整18、績效管理是衡量員工工作表現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要手段。以下哪種績效評(píng)估方法更側(cè)重于員工的工作行為？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.360度評(píng)估法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法19、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠度？A.提供有競爭力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是20、在績效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的客戶滿意度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.客戶投訴率；D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任履行？2、（本題10分）分析在人力資源管理中，如何運(yùn)用心理資本理論，提升員工的心理韌性和積極心態(tài)。3、（本題10分）在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，如何準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求和供給情況，并制定相應(yīng)的平衡策略？4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進(jìn)組織的員工工作滿意度和組織承諾提升？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)深入論