南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院《招聘與培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《招聘與培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平2、人力資源管理中，薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循哪些原則？A.公平性、競爭性、激勵性B.合理性、穩(wěn)定性、靈活性C.合法性、經(jīng)濟(jì)性、可持續(xù)性D.以上都是3、在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵。以下哪種方法可以用于培訓(xùn)需求的組織分析？A.問卷調(diào)查B.績效評估C.面談D.觀察4、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，需要對未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法更適用于預(yù)測長期、宏觀的人力資源需求？A.趨勢分析B.比率分析C.回歸分析D.德爾菲法5、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對企業(yè)的影響相對較小？A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.裁員6、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評價(jià)，以下哪種評價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法7、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查8、在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和尊重，增強(qiáng)員工的歸屬感？A.健康體檢B.員工旅游C.節(jié)日禮品D.以上都是9、在人力資源管理中，勞動關(guān)系的主體有哪些？A.用人單位、勞動者、工會B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動部門D.以上都是10、在進(jìn)行人才選拔時，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能11、在績效管理中，績效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強(qiáng)調(diào)績效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則12、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者13、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是14、在人力資源管理的招聘評估中，以下哪個指標(biāo)更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.應(yīng)聘人數(shù)15、在員工的工作壓力管理中，以下哪種方法更有助于員工緩解長期的工作壓力？A.定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動B.提供心理咨詢服務(wù)C.優(yōu)化工作流程D.以上都是16、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作積極性？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會；C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；D.以上都是。17、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測的方法有哪些？A.趨勢分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測、問卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動分析D.以上都是18、人力資源管理中，以下哪個是員工職業(yè)發(fā)展的影響因素？A.個人興趣愛好B.教育背景C.組織環(huán)境D.以上都是19、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪個層次的分析更關(guān)注組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和未來發(fā)展需求？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析20、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強(qiáng)度的工作任務(wù)二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）員工福利對于吸引和留住人才起著重要作用，分析企業(yè)應(yīng)如何設(shè)計(jì)多樣化且有吸引力的福利方案？2、（本題10分）分析在企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略中，人力資源管理如何支持?jǐn)?shù)字化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建和管理。3、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來推動組織的社會責(zé)任投資和可持續(xù)商業(yè)實(shí)踐？4、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作績效的情境因素分析，如何考慮外部環(huán)境對績效的影響。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國際化